京津冀一体化的毕业生就业论文

京津冀一体化的毕业生就业论文

一、京津冀人才一体化存有的问题

（一）毕业生总量比较大，但整合利用度不高虽然京津冀高校林立，

毕业生数量很多，但供需矛盾依然严重。首先，区域经济的发展急需

高技能毕业生人才，但毕业生中高技能人才的供给在买方市场中，却

表现出供不应求的状态，制约了经济的发展，在京津冀地区，制造业

依然是主要产业，高技能人才短缺情况更为严重，特别是年轻的高技

能人才有位短缺，技术人才已经表现出“老龄化”现象，以北京为例，当前北极有一半以上的高级技工是年龄45岁以上的人。所以说，虽然

京津冀三地协同发展，对人才需求是一个促动，但所需要的人才主要

集中在应用型的高技能人才，对一般普通劳动力需求的拉动并不显著。要解决京津冀地区高层次人才的缺口应从京津冀今后发展的大局着想，我们应将提升区域内，特别是在校大学生的技能性教育，把他们的创

造性和实践性素质的提升作为首选和基本。

（二）毕业人才资源配置不合理从当前的状况来看，北京、天津、石

家庄、秦皇岛、廊坊、唐山等大中型城市成为京津冀人才的聚集地，

也是京津冀三地高校毕业生的主要流向区域。但横向比较发现，2003

年底河北地区八市都市圈人才总量仅为222.85万人，人才密度指数为6.96%，与京津相比，这仅为北京市的40.94%、天津市的63.17%。所

以三地的人才资源在区域配比上不在不均的现象。同时，在产业机构上，也存有类似现象，根据国家新的产业发展规划，天津将重点发展

以下几个领域：航空航天产业、新一代信息技术产业、生物技术与健

康产业、新能源产业、新材料产业、节能环保产业、高端装备制造业。北京作为政治经济中心，重点发展服务业，河北作为京津的发展腹地，信息产业以及能源的产业也都存有着很大的人才缺口。

（三）行业对人才需求发展问题在人才配置方面，当前行业、企业与

毕业生的选择都存有取高的现象，造成很多的人才学非所用，用非所学。如何有效的转化新入职毕业生自身的才能，做到人尽其才，才尽

其用就成了人才使用面临的首要问题。而这个问题的解决有赖于企业

建立完善的人才选拔和培养体系，同时三地政府对高校的引导，以及

高职院校的教育更要面向市场，让教育和人才培养不能与市场脱节。

二、京津冀区域人才一体化的建议与对策

（一）增强人才流动的调控北京在2010年发布了《首都中长期人才

发展规划纲要(2010-2020年)》，在纲要中针对人才户籍制度实行了明确，要求逐步实现互认。同年8月，天津政府通过了《天津市引进人

才服务办法》，为了能引进人才、用得好人才、留得住人才，天津将

构建人才服务“绿色通道”，实现人才为天津所吸引，人才为天津做

贡献。为了增强京津冀三地高校毕业生的流动，应立足《京津冀人才

开发一体化合作协议书》，推动高校毕业生流动，有效利用人才资源，完善人才交流与合作机制，为我们高职院校技术人才培养及流动创造

了良好的区域环境。

（二）完善服务型政府，促动学生就业工作在京津冀经济一体化背景下，三地政府应该通力合作，充分发挥政府部门的公共服务职能，带

动三地各方面的资源，增强区域性就业市场的成熟和完善，实现相互

协作、资源共享，人才流动。同时，政府应该更好的调整规划京津冀

三地的高职院校定位和专业设置，避免造成专业设置重复、扎堆，或

出现专业遇冷等情况，也避免人才培养和社会需求的脱节的现象。

（三）增大高职毕业生就业水平培养首先，京津冀区域相对应政府应

该着眼于区域经济未来发展的趋势，提前编制科学的人才需求计划，

制定适合区域发展的人才战略目标，引导高职院校制定科学的人才培

养模式，引导毕业生客观的、合理的就业。其次，高职院校也要做好

就业指导工作，各个部门要树立为大学生就业服务的观点，建设专业的、职业化的指导队伍，并积极参加社会组织的就饿指导培训，并要

克服困难，深入到企业中、行业中和区域经济研究中，了解就业形势，判断高职就业趋势，开阔就业思路，拓宽毕业生们的就业渠道，促动

高职毕业生就业工作顺利展开。

（四）增强三地高职毕业生交流合作京津冀一体化和人才信息一体化

密不可分，在技术数据网络中，应该建设三地人才网站，收集、发布、共享染彩信息，或者把现已存有的固有人才网站实行有效链接、共享，对三地人才需求予以分析、判断，为求职和学校毕业生就业提供风向

标的作用。同时，推动统一的人才代理制度，三地人才市场已更改为

京津冀区域人才互为提供准入机制，建立一个通畅的人才流动渠道。

最后，应该最大力度的利用三地项目资源，三地合作，举办区域性的

人才、项目或者技术交流会。

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