某大型集团公司2011年校园招聘宣讲会PPT
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我们欢迎您的加入
让我们与天虹共成长
福利:企业年金、劳动保障费、生日费、高温补助/饮料费、元旦节日费、中秋/国庆节 日费、部门活动费、三八妇女节活动费。
员工还可依法享受各类假期,并可参加公司组织的丰富多彩的文化活动,如年度表彰暨 文艺汇演、羽毛球赛、卡拉OK大赛、辩论赛、棋牌赛、篮球赛、图书漂流、爱心基金等 各项文体活动。
人在天虹—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系-薪资福利
柜长、值班经理级
一线员工
新员工入职培训
不同职级的能力提升培训
人在天虹—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系-薪资福利
新进管理人员培养体系
脱产培训
企业 文化
1个月
通用 技能
3个月
专业 知识
6个月
技能 强化
12个月
教练一对一系统帮带、实操, 直接上级负责跟进,实时指导
以人才盘点为导向 的针对性在岗培养
在岗帮带
人在天虹—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系-薪资福利
其它
倾听员工心声—— 高管员工面对面
大脑激荡——辩论赛
丰富生活—— 员工联谊 我爱企业DV大赛 我爱企业演讲比赛
磨炼意志—— 海岛生存 徒步穿越 家的感觉——员工生日会
薪资福利
我们推行行业内极具竞争力的薪酬体系。
年度薪酬包含: 12个月岗位工资 月度目标浮动薪酬 年底双薪 住房补贴 五险(一金,根据当地政策提供)
……
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的文化
????????????????????????????????? 我们是谁?我们为什么存在?我们要实现什么价值?怎样才能实现价值? 天虹使命 自始至终地为顾客倾注一点一滴的关怀 公司愿景 将天虹塑造成全国一流的连锁零售企业 核心价值观 “真、诚、情、信” 它是一种态度,既是做事的态度,也是做人的态度 行为准则“四个度” 立于公司的高度;站在对方的角度;本着诚恳的态度;提高办事的速度
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天虹 我们共同的舞台
---天虹2011年校园招聘
第一篇章
信任 基于
了解
消费者
什么是零售业
百货商场 超市 商品 购物中心 专业店 专卖店 仓储式 卖场
什么是 零售业
便利店
服务
向消费者(包括个人和社会集团)提供商品及其附带服务为主的行业。
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
客群。
天虹
社区购物中心
2-5万平方米
城市中心店
3-6万平方米
大型购物中心
6-10万平方米
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的发展历程
1984年1月24日,天虹注册成立。 1985年1月18日,深南天虹开业,正式开启零售业的 征程。 1998年5月,全国首家在线支付的网上购物商场在天 虹开张,开创了国内购物新模式。 2000年4月29日,首家连锁分店东门天虹开业,天虹 从此迈向了连锁发展的道路。 2002年10月1日,首家广东省外连锁分店南昌江大天 虹开业;次年9月12日,厦门汇腾天虹开业。跨区域 连锁店的成功开业,为天虹的跨区域连锁发展奠定了 坚实的基础。 2006年9月28日,嘉兴天虹开业,标志着天虹向长三 角的迈进。 我们眼中是 2006年7月28日,天虹就福建省厦门市大西洋海景城 部分物业签订了买卖协议,此次签约开创了天虹购买 自有物业的先河。 2009年4月25日,天虹第34家分店北京天虹百货开业, 标志着天虹融入环渤海经济圈迈出了第一步。 公司于2010年6月1日在深交所挂牌上市。
零售业的发展
它不是朝阳产业,不是夕阳产业,它一直陪在你我身边……
我们是谁
中外合资连锁百货企业,成立于1984年 中方控股:中国航空技术深圳有限公司 截至2010年9月,天虹在深圳、北京、杭 州、厦门、苏州、长沙、福州、南昌、东 莞、惠州等地开设了38家直营商场及以特 许经营方式管理3家商场。 天虹以“亲和、信赖、享受生活”的品牌价 值,以“百货+超市+X”的业态组合模式 ,成功打造了中高端百货品牌。 连续8年进入中国连锁百强企业,是深圳和 广东地区销售额最高、商场数量最多的连锁 百货企业,也是国内最早引入精益六西格玛 、平衡计分卡、卓越绩效管理模式的零售企 业。
汕头大学校友在天虹 杨阳, 2004年毕业于汕头大学企业管理专业,现任华南区东莞常平商场 副总经理; 魏伟,2003年毕业于汕头大学生物技术专业,现任公司总部营销管理部 质量物价分部部长; 林漫丽,2003年毕业于汕头大学国际贸易专业,现任公司华南区商品 部家居电器分部部长; 陈世杏,2004年毕业于汕头大学工商管理专业,现任公司总部商品中 心品类代理分部部长; 吴海燕,2009年毕业于汕头大学公共事业管理专业,现任公司华南区东 莞常平商场营销策划专员; ……
公司于2010年6月1日在深交所成功挂牌上 市。
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们在哪里
坚持“有效益扩张”和“可持续发展”原则 发展区域:立足珠三角、拓展长三角、辐射闽三角、面向全中国 什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的业态模式
天虹在国内首创“百货+超市 +X”的经营模式,率先提出并实 践社区百货的业态,以中高收入 的白领阶层为目标顾客群。 单店面积在2-10万平方米之间, 以中高收入的白领阶层为目标顾
用
爱
关怀员工
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的荣誉
2007年,天虹荣获“深圳市市长质量奖”
2007年,天虹被评为深圳“十大著名品牌商场” (图一)
2008年,天虹荣获深圳“魅力零售品牌大奖”
图一
2008年,天虹5家商场(天虹购物广场、南 山常兴天虹、宝安创业天虹、福州万象天虹 和厦门汇腾天虹)荣获国家商务部“金鼎百 货店”称号 2008年,天虹荣获“全球和中国战略执行明 星组织”(图二) 2009年,天虹荣获深港“年度卓越零售连锁 品牌大奖”
我们的战略 以发展有形连锁零售业 务为核心。以积极发展 品牌代理业务和电子商 务业务为两翼。
品牌代理业务(新)-我们需求:国际买手、品 牌推广、市场调研、品类管理与研究等岗位。
电子商务业务(新)-我们需求:网站运营、网 站策划推广、物流配送、售后服务等相关岗位。
人在天虹—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系-薪资福利
品 质 管 理 分 部
防 损 分 部
综 合 分 部
财 务 分 部
审计监察部
证券事务部
我们的竞争力
我们的业绩
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的竞争力
我们坚持走专业化的发展道路,建立了专业化的管理体系,搭建高效率的作 业平台,包括:招商采购、卖场管理、信息管理、营销策划、售后服务等方 方面面。 1999年,通过IS09000质量认证,成为深圳首家 全面通过该认证的零售企业。 2004年,引入 “平衡计分卡”,用战略地图生 动系统地阐述公司战略,使公司目标、部门目标、 个人目标紧密联系在一起。 2005年,推行精益六西格玛,在零售行业首次结 合“卓越绩效管理模式”,从战略实现角度重新 梳理流程,以满足顾客需求和提高组织竞争力。
组织架构
公司总经理
经理部 人力资源部
副总经理/助理
战略管理部 拓展部
华东区 电 子 商 务 君 尚 北 京 公 司
华南区
华中区
东南区
商品中心 财务部
行 政 管 理 部 楼 层 分 部
商 品 部
营 销 部
财 务 部
商 场
营销管理部 工程部 信息部
营 销 分 部
天虹以清晰的组织架构支撑业务的高效运营, 在全国实现资源的整合配置, 什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化 在区域及城市做到快速反应。
图二
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的责任
我们致力于社会公益事业,积极参与社会各界文化和公益活动,涉及 领域广至体育、教育、文化艺术,以及社会上需要关注的人与事—— 全国首个捐建希望小学的零售企业; 以各种公益活动回馈社会;
积极搭建社区服务网络;
“募师支教” “慈善捐款” “环保” “绿色商场”
什么是零售业-我们是谁—我们竞争力—荣誉—责任—文化
第二篇章
蓝图 我们共同
绘就
我在天虹
我们需要的人才
我们面向心于天虹、长于发展、乐于改变、勇于求新、优于沟通的2011届应届毕业生,提 供各类管理培训生岗位。
有形连锁零售业务-我们需求:现场营运、招商 采购、拓展调研、行政文秘、人力资源管理、财 务管理、营销策划等岗位。
彼
此
时
刻
源自文库默契
和
骄傲
我们将以每年4-6家分店的速度,稳步前进!
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
我们的品牌
“天虹”品牌定位于中高 端百货,主要向顾客传 递“亲和、信赖、享受生 活”的核心价值
“君尚”品牌定位于高 端百货,主要向顾客 传递“ 进取、成就、 优雅”的核心价值
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
用
专业
感知世界
什么是零售业-我们是谁—竞争力—荣誉—责任—文化
专业的管理团队
我们的经营管理团队由一批年富力强、开拓创新、团结进取的商业专 业人员组成,主要成员长期从事百货行业,经验丰富,对百货行业有 深入的见地,对百货经营的各个环节有清晰的了解。 我们重视员工培养,建立了完善的人才培养制度和人才梯队建设系统, 将员工培养纳入各部门的绩效管理体系中,不但为员工的职业发展提 供了良好成长空间,而且大量培养了经营所需的各岗位人才,使我们 拥有很强的团队复制能力。 2006年以来,我们新增20家商场。受益于良好的人才培养制度,我 们在快速扩张的同时保持了服务与管理水平稳定与提高。
职业发展通道
GROWING…….
成 长
1-2年
2-5年
5-8年
时间
人在天虹—人才梯队培养体系—新进管理人员培养体系-薪资福利
人才梯队培养体系
高管 MBA、EMBA、 中高级 职业经理人培训班 干部能力提升班(A班) 干部技能强化班(A班) 岗 不 同 位 的 专 业 技 术 培 训
部门 经理级
人力引领成长 干部能力提升班(B班) 部长级 培训铸就梦想 干部技能强化班(B班) 管理人员自荐班 管理人员强化班