考勤管理制度 PPT
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办事处/项目部考勤员如未按时上报、虚假上报或不配合检查考勤： 每次处罚50元； 直接上级当期绩效考核中管理指标扣0.5分/次。
考勤扣款举例
小明薪资标准为2000元/月（其中基本工资1200元/月、绩效奖金200 元/月），通讯补贴100元/月，交通补贴80元/月，餐补5元/天。
该员工当月考勤：应出勤20天，实际出勤19天，迟到3次，迟到时间 分别为3’、15’、40’，旷工一天。请问如何计算扣款？ 扣款计算： 全勤=2000*10%=200元 迟到扣款：200*5%（30分钟内）+200*20%（1小时内）+200*50%*0.5（迟 到3次）=100元 旷工扣款：全勤200+绩效200+补贴合计（100+80+5*19）+双倍月基本工 资1200/21.75*2=785元
返司当日
业务部门（销售、市场类员工）≤3次，职能部门≤1次 经部门领导及相关人员证实，不扣款。 每超过1次，扣罚全勤×20%。
返司后3天内（含） 返司后3天以上
扣罚全勤×30% 扣罚全勤×100%
违反考勤规定处罚办法
发生下列情形的，视为旷工： 1、无正当理由擅自不上班的，或未经准假而不上班的； 2、请假手续不全或逾期补办的； 3、假期已满未续假也不上班的； 4、当月迟到或早退累计达5次（不含）以上的； 5、迟到或早退2小时以上的； 6、请假提供虚假证明的； 7、在连续法定休息日或法定节假日前后旷工者，视为连续旷工； 8、其他应视为旷工之情形的。
申请人
用人部门
行政中心
人力资源中心
总裁
1、填写《请假单》 2、后附《加班申请
单》
部门领导根 据权限初/终
审批
结合打卡记 录，审核确
认
审核确认
终审
调休
前台存档
结束
3、违反考勤规定处罚办法
迟到、早退时间处理
≤5分钟
两次不扣款
迟到、早退次数处理
3次≤ ≤5次
除罚款外，按事假半天处理
≤30分钟
全勤×5%
5次< ≤10次
用人部门
部门领导根 据权限初/终
审批
人力资源中心 审核确认
总裁 终审
行政中心 前台存档
结束
外出、请假、调休假手续
调休规定
• 副经理级（不含）或薪资等级在S11级（不含）以下员工节假日延长工作时 间的可申请；
• 每周工作满40小时且节假日延长工作时间的，需提前填写《加班申请单》， 经部门领导审核后交行政中心备案，未经批准而擅自延长时间的或因完成本 职工作内/绩效考核范围内的工作的，公司不予认可。
信或视频的方式存档，定时上报至行政中心，并随时配合公司抽查。 • 若因工作外出或其他原因请假等，需提前填写相应的考勤单据。
• 员工（驾驶员除外）由于工作任务，工作日延长工作时间较长的次日到岗时间说
明如下：
当日下班时间 次日到岗时间
10点—12点 12点—2点
9:30前 10:00
凌晨2点后
10:30
病假需出示就诊证明（病历、三甲级以上医院盖章的休假医嘱、挂号单或费 用单），如当时无法提供相关证明的，先以事假办理，销假后一天内提供相关证 明，转病假处理，否则以事假论处。
外出、请假、调休假手续
请假办理流程
申请人/代理人 1、填写《员工请假 单》 2、事假需写原因，病 假需出示就诊证明
如由代理人代办 的，申请人需补签
长时间超过30分钟的可免除相应迟到或请假扣款，明细如下：
日均延长时间
可迟到或调休时间
30分钟≤ ＜1小时 一次15分钟（含）
≥1小时
一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内
连续两个月 ≥1小时
一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内， 另可额外半天调休
外出、请假、调休假手续
调休办理流程
考勤管理制度
目录
一、考勤管理规定 二、假期管理规定
一、考勤管理规定
1、考勤时间、方式 2、外出、请假、调休假手续 3、违反考勤规定处罚办法
1、考勤时间、方式
• 上班时间：8:30—11:30,13:30—17:30 • 所有员工必须严格按照规定的工作时间，坚持上、下班（包括加班）打卡。 • 驻外办事处/项目部由指定专人负责现场考勤，考勤员每日9：00之前将考勤以彩
二、假期管理规定
1、事假、病假 2、带薪假 3、各种假期审批权限
违反考勤规定处罚办法
当月扣减 绩效奖金
旷工处罚
其他处罚 当月累计二天以上或全年累计三天以上
解除劳动合同
Leabharlann Baidu
全勤绩效 各项补贴/补助/津贴
年度原有奖金、奖励（包含年薪人员的 年终部分）
双倍月基本工资
因旷工给公司造成的损失
全部扣除 负赔偿责任
违反考勤规定处罚办法
考勤督查 员工无故脱岗且直接上级未上报：
员工以旷工半天处理； 直接上级处罚50元/次，且当期绩效管理指标扣0.5分/人次。
2、外出、请假、调休假手续
外出规定：
若当月外出至同一地点次数在3次（含）以上，或当月连续2天外出至同一地 点，返司后需填写《外出结果报告》，详细填写工作结果，未完成的需填写未完 成原因。领导签字确认后交行政中心备案。
外出、请假、调休假手续
外出办理流程：
申请人
提前填写相关 申请单，明确
外出事由
用人部门
部门领导根 据权限初/终
审批
总裁
终审
行政中心 行政中心、 “9S”督查组
备案
不定时抽 查
外出
结束
外出、请假、调休假手续
请假规定：
若外出或请假事发紧急，直属领导不在，无法及时签字的，需当日及时（两 小时内）电话或短信形式请示部门领导，征得同意后，由职务代理人办理相关手 续并交前台处备案。未备案逾期办理则以后补手续处理，如手续不全或逾期不办 者以旷工处理。
除罚款外，按旷工一天处理
30分钟< ≤1小时
全勤×20%
≥11次
除罚款外，按旷工二天处理
1小时< ≤2小时 2小时< ≤4小时
全勤×50% 按旷工0.5天处理
4小时≤
按旷工1天处理
忘记打卡处理
相关人员证实、录像调取确认
全勤×2.5%
外出或请假后补手续处理
定义：未提前申请，且事发2小时内未备案并未办理手续，于事情结束后返司办理，属后补手续。
• 行政中心每月汇总加班人员情况制作《加班一览表》，各部门签字确认后交 总裁审批，次月开始根据领导审批确认的《加班一览表》进行调休；
• 当月延长工作时间的，当月不予调休，于次月调休（0.5天-2天）；
外出、请假、调休假手续
特殊调休 副经理级（含）或薪资等级S11级（含）以上人员： 上月考勤无请假记录，且累计延长工作时间时长除以21.75天后，日均延
考勤扣款举例
小明薪资标准为2000元/月（其中基本工资1200元/月、绩效奖金200 元/月），通讯补贴100元/月，交通补贴80元/月，餐补5元/天。
该员工当月考勤：应出勤20天，实际出勤19天，迟到3次，迟到时间 分别为3’、15’、40’，旷工一天。请问如何计算扣款？ 扣款计算： 全勤=2000*10%=200元 迟到扣款：200*5%（30分钟内）+200*20%（1小时内）+200*50%*0.5（迟 到3次）=100元 旷工扣款：全勤200+绩效200+补贴合计（100+80+5*19）+双倍月基本工 资1200/21.75*2=785元
返司当日
业务部门（销售、市场类员工）≤3次，职能部门≤1次 经部门领导及相关人员证实，不扣款。 每超过1次，扣罚全勤×20%。
返司后3天内（含） 返司后3天以上
扣罚全勤×30% 扣罚全勤×100%
违反考勤规定处罚办法
发生下列情形的，视为旷工： 1、无正当理由擅自不上班的，或未经准假而不上班的； 2、请假手续不全或逾期补办的； 3、假期已满未续假也不上班的； 4、当月迟到或早退累计达5次（不含）以上的； 5、迟到或早退2小时以上的； 6、请假提供虚假证明的； 7、在连续法定休息日或法定节假日前后旷工者，视为连续旷工； 8、其他应视为旷工之情形的。
申请人
用人部门
行政中心
人力资源中心
总裁
1、填写《请假单》 2、后附《加班申请
单》
部门领导根 据权限初/终
审批
结合打卡记 录，审核确
认
审核确认
终审
调休
前台存档
结束
3、违反考勤规定处罚办法
迟到、早退时间处理
≤5分钟
两次不扣款
迟到、早退次数处理
3次≤ ≤5次
除罚款外，按事假半天处理
≤30分钟
全勤×5%
5次< ≤10次
用人部门
部门领导根 据权限初/终
审批
人力资源中心 审核确认
总裁 终审
行政中心 前台存档
结束
外出、请假、调休假手续
调休规定
• 副经理级（不含）或薪资等级在S11级（不含）以下员工节假日延长工作时 间的可申请；
• 每周工作满40小时且节假日延长工作时间的，需提前填写《加班申请单》， 经部门领导审核后交行政中心备案，未经批准而擅自延长时间的或因完成本 职工作内/绩效考核范围内的工作的，公司不予认可。
信或视频的方式存档，定时上报至行政中心，并随时配合公司抽查。 • 若因工作外出或其他原因请假等，需提前填写相应的考勤单据。
• 员工（驾驶员除外）由于工作任务，工作日延长工作时间较长的次日到岗时间说
明如下：
当日下班时间 次日到岗时间
10点—12点 12点—2点
9:30前 10:00
凌晨2点后
10:30
病假需出示就诊证明（病历、三甲级以上医院盖章的休假医嘱、挂号单或费 用单），如当时无法提供相关证明的，先以事假办理，销假后一天内提供相关证 明，转病假处理，否则以事假论处。
外出、请假、调休假手续
请假办理流程
申请人/代理人 1、填写《员工请假 单》 2、事假需写原因，病 假需出示就诊证明
如由代理人代办 的，申请人需补签
长时间超过30分钟的可免除相应迟到或请假扣款，明细如下：
日均延长时间
可迟到或调休时间
30分钟≤ ＜1小时 一次15分钟（含）
≥1小时
一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内
连续两个月 ≥1小时
一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内， 另可额外半天调休
外出、请假、调休假手续
调休办理流程
考勤管理制度
目录
一、考勤管理规定 二、假期管理规定
一、考勤管理规定
1、考勤时间、方式 2、外出、请假、调休假手续 3、违反考勤规定处罚办法
1、考勤时间、方式
• 上班时间：8:30—11:30,13:30—17:30 • 所有员工必须严格按照规定的工作时间，坚持上、下班（包括加班）打卡。 • 驻外办事处/项目部由指定专人负责现场考勤，考勤员每日9：00之前将考勤以彩
二、假期管理规定
1、事假、病假 2、带薪假 3、各种假期审批权限
违反考勤规定处罚办法
当月扣减 绩效奖金
旷工处罚
其他处罚 当月累计二天以上或全年累计三天以上
解除劳动合同
Leabharlann Baidu
全勤绩效 各项补贴/补助/津贴
年度原有奖金、奖励（包含年薪人员的 年终部分）
双倍月基本工资
因旷工给公司造成的损失
全部扣除 负赔偿责任
违反考勤规定处罚办法
考勤督查 员工无故脱岗且直接上级未上报：
员工以旷工半天处理； 直接上级处罚50元/次，且当期绩效管理指标扣0.5分/人次。
2、外出、请假、调休假手续
外出规定：
若当月外出至同一地点次数在3次（含）以上，或当月连续2天外出至同一地 点，返司后需填写《外出结果报告》，详细填写工作结果，未完成的需填写未完 成原因。领导签字确认后交行政中心备案。
外出、请假、调休假手续
外出办理流程：
申请人
提前填写相关 申请单，明确
外出事由
用人部门
部门领导根 据权限初/终
审批
总裁
终审
行政中心 行政中心、 “9S”督查组
备案
不定时抽 查
外出
结束
外出、请假、调休假手续
请假规定：
若外出或请假事发紧急，直属领导不在，无法及时签字的，需当日及时（两 小时内）电话或短信形式请示部门领导，征得同意后，由职务代理人办理相关手 续并交前台处备案。未备案逾期办理则以后补手续处理，如手续不全或逾期不办 者以旷工处理。
除罚款外，按旷工一天处理
30分钟< ≤1小时
全勤×20%
≥11次
除罚款外，按旷工二天处理
1小时< ≤2小时 2小时< ≤4小时
全勤×50% 按旷工0.5天处理
4小时≤
按旷工1天处理
忘记打卡处理
相关人员证实、录像调取确认
全勤×2.5%
外出或请假后补手续处理
定义：未提前申请，且事发2小时内未备案并未办理手续，于事情结束后返司办理，属后补手续。
• 行政中心每月汇总加班人员情况制作《加班一览表》，各部门签字确认后交 总裁审批，次月开始根据领导审批确认的《加班一览表》进行调休；
• 当月延长工作时间的，当月不予调休，于次月调休（0.5天-2天）；
外出、请假、调休假手续
特殊调休 副经理级（含）或薪资等级S11级（含）以上人员： 上月考勤无请假记录，且累计延长工作时间时长除以21.75天后，日均延