第四讲劳动合同法适用范围

5．集体企业
集体企业是指企业资产归集体所有，并按《中华 人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注 册的经济组织。《中华人民共和国城镇集体所有 制企业条例》（未明确规定劳动合同制度。 《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》 （1990年6月3日国务院发布，1990年7月1日实施） 第二十八条规定：“企业招用职工应当依法签订 劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。”
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国 境内的企业、个体经济组织、民办非企业 单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工 作人员订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，法律、行政法规或者国务院另 有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照本法有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会 计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
第四讲
劳动合同法的适用范围
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境 内的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法 执行。
自《劳动法》实施以来，随着改革开放的深入和 经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式 不断出现，例如民办非企业单位、基金会、合伙 律师事务所、合伙会计师事务所等新单位类型出 现，一些国家机关、事业单位、社会团体在编制 外招用劳动者，国家在事业单位试行人员聘用制 度。同时，理论和和实务界对劳务派遣工、非全 日制用工、退休就业人员、企业高级管理人员、 飞行员、职业运动员、实习生、保姆等家政人员 是否应纳入劳动法的适用范围有热烈的争论和研 究，相关的案例也不时见诸媒体，引起了较大的 社会反响。
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支 机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以 作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取 得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可 以与劳动者订立劳动合同。
依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施 条例》的规定，我国劳动合同法的适用范 围包括直接适用和依照执行两类
签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，
包括期限、报酬和劳保福利待遇等。”《劳动就
业服务企业实行股份合作制规定》（劳动部、国
家体改委、国家税务总局、国家国有资产管理局 1994年10月7日发布实施）第十条规定：“股份合 作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订 劳动合同建立劳动关系。”
7．私营企业
私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人 以上的营利性的经济组织。包括独资企业、合伙 企业、有限责任公司三类。《中华人民共和国私 营企业暂行条例》（1988年6月3日国务院通过， 1988年7月1日施行）第二十七条规定：“私营企 业招用职工必须按照平等自愿、协商一致的原则 以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利、义 务。私营企业劳动合同应当向当地劳动行政管理 机关备案。”
4．国有企业
国有企业是指企业全部资产归国家所有， 并按《中华人民共和国企业法人登记管理 条例》规定登记注册的非公司制的经济组 织。不包括有限责任公司中的国有独资公 司。《中华人民共和国全民所有制工业企 业法》（1988年4月13日第七届全国人民代 表大会第一次会议通过，1988年8月1日实施） 未规定劳动合同问题。
6．股份合作企业
股份合作企业是指以合作制为基础，由企 业职工共同出资入股，吸收一定比例的社 会资产投资组建，实行自主经营，自负盈 亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按 股分红相结合的一种集体经济组织。
《农民股份合作企业暂行规定》（1990年2月12日 农业部发布，1997年12月25日修改）第九条规定： “企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方
8．中外合资经营企业
中外合资经营企业的形式为有限责任公司。 《中华人民共和国中外合资经营企业法》 （2001修订）第六条第四款规定：“合营企 业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动 保护、劳动保险等事项，应当依法通过订 立合同加以规定。”
9．中外合作经营企业
中外合作经营企业法包括依法取得中国法 人资格的合作企业和不具有法人资格的合 作企业，取得中国法人资格的，为有限责 任公司。 《中华人民共和国中外合作经营 企业法》（2000修订）第十三条规定：“合 作企业职工的录用、辞退、报酬、福利、 劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通 过订立合同加以规定。”
一、直接适用《劳动合同法》的用人单位
直接适用《劳动合同法》的用人单位包括 中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织。与《劳动法》 相比，增加规定了民办非企业单位等组织。
（一）企业
1．公司
《中华人民共和国公司法》（2005年10月27 日第十届全国人民代表大会常务委员会第 十八次会议修订）第十七条规定：“公司 必须保护职工的合法权益，依法与职工签 订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保 护，实现安全生产。”
2．合伙企业
《中华人民共和国合伙企业法》（1997年2 月23日第八届全国人民代表大会常务委员会 第二十四次会议通过，2006年8月27日第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十三 次会议修订）并未规定劳动合同问题。
3．个人独资企业
《中华人民共和国个人独资企业法》（第 九届全国人民代表大会常务委员会第十一 次会议于1999年8月30日通过，2000年1月1 日施行）第二十二条规定：“个人独资企 业招用职工的，应当依法与职工签订劳动 合同，保障职工的劳动安全，按时、足额 发放职工工资。”