魏课件：劳动关系学第1章：劳动关系导论
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第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的含义
这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系 劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接 受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属，但这 一从属却掩盖在平等的表象下。
本章内容提要
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
（一）劳动关系的词源
劳动关系是由英文“Labor Relations ”一词翻译而来， 是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统 称。
劳动关系的本质
管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引 起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受 到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背 景的影响。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现 阶级性质与对立。 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的 互动，尤其是集体协商。
劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗， 更多指集体或团体的劳动关系。
雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以 就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场 上所有的关系，还包括政府一方。
案例1-3
(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包 括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要素，特别是 极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口，维持了一个 加工出口拉动经济增长的模式。其中一个重要因素是对劳 动力的廉价使用。许多企业着眼于成本和利润，仅把人视 为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农民 工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足自 己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些企 业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保险， 施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。
从20世纪80年代后期开始, 每逢春节过后, 百万民 工涌出家门下广东的情景仍然历历在目, 由此引发的春运 高峰、社会治安等问题都曾是当年的热点、焦点。长时间 以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限供给的国家, 有谁 能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工 短缺的现象
第一章 劳动关系导论
惩处与申诉 集体谈判
产业行动 集体协议
2 2
2 2
劳动法 - 调整劳动关系的法 2 律
劳动合同法律制度（1） 2
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
案例1-1
深圳台资富士康连续发生“ 12 连跳”员工自 杀事件之后，中国各地罢工接连不断 —— 从台资 的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂， 再到日资天津三美电机、本田和丰田汽车厂、韩 资广东亚成电子厂等等，先后从南到北、从沿海 向内地爆发一系列罢工活动。中国出现了“罢工 潮”，随着富士康宣布加薪，以及中国 23 个地区 调整了最低工资标准，中国罢工潮并未形成燎原 之势。
保护管理方制定决策和保持灵活性的 通过谈判签订集体协议保护工会和雇 权利 员的权 从工会获得承诺，在集体协议期限内 利从管理方获得承诺，在集体协议期 不得举行罢工 限内不得闭厂
第一章 劳动关系导论
案例1-2
智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪 2006 年 6 月 6 日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林 (Pedro Marin)宣布工人已经开始消极怠工以抗议资方5日 提出的合同加薪幅度，并预测将最多造成 10% 产量损失。 不过必和必拓智利外部事务经理伍德表示产量没有受到影 响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公司控制性营运股东。 埃斯康迪达铜矿公司 5 日向工会提出增加 1.5% 工资，而 工会要求加薪 13% ，理由是铜价大幅上涨。合同谈判预定 于下周进行，工会预计28日对资方最终加薪方案进行投票。 马林表示工会并不排除采用其它抗议形式，比如工人驾驶 装载铜矿的卡车以最慢的速度开往加工厂。此外工人表示 如果合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于 8 月进行 罢工。
Hale Waihona Puke Baidu
（资料来源：刘轩君 . “民工荒”问题的浅析 , 大众商务 [J].2004,112(04),261-261.）
第一章 劳动关系导论
案例1-4 北京肯德基告别劳务派遣
北京肯德基告别劳务派遣 改为直接录用
2006年 8月 11 日，肯德基贴出通知，表示结束与时代桥的 劳务派遣关系，直接与员工签订劳动合同，直接与原时代 桥派遣的员工签订劳动合同，并且员工之前的工龄也将得 到承认。这令员工们感到很意外，也很高兴，对于当日看 到通知时的心情，该员工这样表述。这是肯德基与派遣员 工徐延格对“劳务派遣之争”，正式达成协议，表示和解 之后，肯德基与公司内部实行的新政策。
第一章 劳动关系导论
案例1-3 “民工荒”背后的经济原因
(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。新农村政策 在改变农民收入方面主要有两点，一是减轻农民负担的相 关政策，二是促进农民增收的相关政策。减轻农民负担的 政策主要是“税费改革”政策，同以往比较，最近这几年 各级政府格外关注和重视“三农”，是向“三农”投入最 多、改革力度最大、取得效果最好的时期，中国的税费改 革大大减轻了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。 部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择回流， 留在家里种田。
第一章 劳动关系导论
案例1-3 “民工荒”背后的经济原因
(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。 中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的 发展，吸引更多的农民工在家门口就业，这不仅解决了农 民工外出务工住房难、生活开支大的问题，更符合了中国 人“以家为重”的传统观念。再加上国家投资政策的倾斜 和中西部地区利用自身的资源优势吸引外来投资，务工环 境有很大的改善，当地居民的收入水平也随之提高。在家 就业可以让农民工在务工的同时也可以照顾家人，这对于 农民工来说，是一个极具吸引力的条件。
任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的程度 与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质属性-----冲突和合作的存在。
第一章 劳动关系导论
案例1-3
民工荒”背后的经济原因
2004 年春以来 , 在福建、广东、浙江等沿海发达地区 相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺工就达多万人。 存在招工困难的包括制衣、制鞋、电子、玩具等行业的熟 练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、 “ 民工荒” 等字眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频 出现, 成为社会的一大热门话题。
劳动关系学课程
第一章 劳动关系导论
主讲人：魏磊
学习安排
一 授课时间: 理论课讲授 共计48个学时，每周两次课
二 考核方式
平时成绩占30%，考试成绩占 70% 平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。
第一章 劳动关系导论
本课程主要学习内容
授课内容 劳动关系导论 劳动关系理论 劳动关系的历史和制度背景 管理方 、工会 、政府 学时 2 2 2 2 三方协议 劳动争议处理 当代劳动关系的发展和问题 劳动合同法律制度（2） 工业民主：员工参与管理 2 2 总结与答疑 2 2 2 2
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
一、合作的根源
1 为什 么合作 ？
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
2 为什 么冲突 ？
二 、 冲 突 的 根 源
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
企业的目标企业与工会的目标冲突 生存和保持竞争力 发展和繁荣 从投资中获得有利的回报 有效地使用人力资源 吸引、保持和激励员工
案例表明中国劳动关系存在一些问题
第一章 劳动关系导论
本章需要回答的几个问题
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 冲突的根源和背景是什么？ 理解合作的根源是什么？ 冲突与合作的表现形式有哪些？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？
第一章 劳动关系导论
是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引 起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会收 到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背 景的影响。
第一节 劳动关系的概念
农民、解 放军？
雇员 在就业组织中，本 身不具有基本经营 决策权力并从属于 这种权力的工作者 。 政府 主要承担以下 四种角色,立法的 制定者、公共利益 的维护者、公共部 门的雇主、有效服 务的提供者。
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
冲突的表现形式
形式
罢工
激烈程度
不服从 （主要包括：工作松懈、 低效率工作、怠工、）
职辞 权利义务的协商
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
冲突与合作的影响因素 文化因素 非文化因素：“客观”的工作环境
管理政策和实施
宏观经济环境和政府政策 冲突和合作的根源与影响因素之间的关系
三、劳动关系主体
雇主 也称为“管理方” 或资方，是指雇用 他人为其工作，并 支付工资或报酬的 法人或自然人。
雇主组织
主要形式是雇主协 会，以行业或贸易 组织为纽带，一般 不直接介入雇员与 雇主的劳动关系事 务中。
雇员团体 因为共同利益、兴 趣或目标而组成的 雇员组织，包括工 会和类似于工会组 织的雇员协会和专 门的职业协会。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
四、个别劳动和集体劳动
特点
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁 生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
五、劳动关系的特点
对等性
非对等性
获得人所拥 有的体面、 尊严、归属 感、成就和 满足。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
(二)我国劳动关系的概念
根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运 用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济 关系。
现役军人、罪犯、战俘 、义工、家务、个体劳 动及其合人的劳动？
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
二、劳动关系的本质
第一章 劳动关系导论
案例1-2
埃斯康迪达铜矿公司在 03年合同谈判时也向工会提出 1.5% 的加薪幅度，当时平均铜价为 66 美分 / 磅。但随着 05 年平 均铜价达到1.67美元/磅以及1至6月达到2.75美元/磅，工 会要求加薪 13% ，并要求向每位员工发放 1600 万智利比索 (2.9299万美元)奖金。代表2055名工人的埃斯康迪达铜矿 公司工会表示安托法加斯塔在智利国内消费水平排名第二， 因此工资应进行相应调整。工会表示其要求资方发放的奖 金相当于公司第一季度利润的 5.4%，该公司劳工合同将于 8月2日到期。因此智利埃斯康迪达铜矿公司工会宣布工人 开始消极怠工以抗议资方提出的1.5%加薪幅度
第一章 劳动关系导论
案例1-4 北京肯德基告别劳务派遣
2006 年 8 月 8 日，北京肯德基公司在京召开新闻发布 会，宣布即日起，除特殊情况外，将停止使用劳务派遣录 用新员工。而原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公 司直接聘用员工，并认可他们以前的工龄，此项工作将在 今后几个月内逐步完成。并且他们根据不同情况，逐步取 消劳务派遣用工形式。 对于取消劳务派遣用工，肯德基的解释是， 90 年代 末，北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员 工。因而肯德基将在北京的配销中心的部份工种改成通过 劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务 派遣公司聘用。 最近，北京肯德基公司经过审慎研究 认为，经过近十年的演进，劳动法律不断发展完善，特别 是《劳动合同法》的颁布，使公司面对法律和政策环境发 生了很大变化。公司因此决定调整政策，将用工方式改成 直接录用。 第一章 劳动关系导论
3 劳资双方 各自目标是 什么？ 工会的目标
企业生存和保持竞争力的同时，维持 工会的生存与安全 企业与工会都能够发展和繁荣 企业从投资中获得有利的回报，并向 雇员支付“公平”的工资和福利 企业在合同规定和政策范围内有效地 使 用人力资源，并为工会成员提供工 作安全和雇佣机会 企业在合同规定和政策范围内吸引、 保持和 激励雇员
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的含义
这种关系是一种雇佣关系 是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系 是为职业的和有偿的劳动而发生的关系 是一种以经济关系为基础的社会关系 劳动是劳动者的生存状态，平等只表现在是否接 受雇佣这一瞬间，一旦接受后则不再平等而是从属，但这 一从属却掩盖在平等的表象下。
本章内容提要
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
（一）劳动关系的词源
劳动关系是由英文“Labor Relations ”一词翻译而来， 是雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统 称。
劳动关系的本质
管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引 起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它会受 到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背 景的影响。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
劳动关系的相关概念
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现 阶级性质与对立。 劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的 互动，尤其是集体协商。
劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗， 更多指集体或团体的劳动关系。
雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以 就业关系为主的个别的劳动关系。 产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场 上所有的关系，还包括政府一方。
案例1-3
(1) 物价上涨，民工工资偏低，福利较差。 浙江，包 括长三角地区，依靠外来投资和廉价的生产要素，特别是 极其廉价的劳动力和对发达国家的巨额出口，维持了一个 加工出口拉动经济增长的模式。其中一个重要因素是对劳 动力的廉价使用。许多企业着眼于成本和利润，仅把人视 为一种劳动“工具”，对员工的切身利益漠不关心，农民 工集中地区的物价水平高，农民工的工资已经很难满足自 己在这些较发达地区的生活和居住的需求。另外，一些企 业劳动环境恶劣，加班时间长，不签合同，不交社会保险， 施工事故频繁发生，导致员工流失率很高。
从20世纪80年代后期开始, 每逢春节过后, 百万民 工涌出家门下广东的情景仍然历历在目, 由此引发的春运 高峰、社会治安等问题都曾是当年的热点、焦点。长时间 以来, 中国被认为是劳动力廉价且无限供给的国家, 有谁 能想到, 在短短十几年后的今天, 竟然会出现大范围劳工 短缺的现象
第一章 劳动关系导论
惩处与申诉 集体谈判
产业行动 集体协议
2 2
2 2
劳动法 - 调整劳动关系的法 2 律
劳动合同法律制度（1） 2
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
主要参考书
第一章 劳动关系导论
案例1-1
深圳台资富士康连续发生“ 12 连跳”员工自 杀事件之后，中国各地罢工接连不断 —— 从台资 的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂， 再到日资天津三美电机、本田和丰田汽车厂、韩 资广东亚成电子厂等等，先后从南到北、从沿海 向内地爆发一系列罢工活动。中国出现了“罢工 潮”，随着富士康宣布加薪，以及中国 23 个地区 调整了最低工资标准，中国罢工潮并未形成燎原 之势。
保护管理方制定决策和保持灵活性的 通过谈判签订集体协议保护工会和雇 权利 员的权 从工会获得承诺，在集体协议期限内 利从管理方获得承诺，在集体协议期 不得举行罢工 限内不得闭厂
第一章 劳动关系导论
案例1-2
智利埃斯康迪达铜矿工人消极怠工为加薪 2006 年 6 月 6 日智利埃斯康迪达铜矿公司工会领袖马林 (Pedro Marin)宣布工人已经开始消极怠工以抗议资方5日 提出的合同加薪幅度，并预测将最多造成 10% 产量损失。 不过必和必拓智利外部事务经理伍德表示产量没有受到影 响，必和必拓是埃斯康迪达铜矿公司控制性营运股东。 埃斯康迪达铜矿公司 5 日向工会提出增加 1.5% 工资，而 工会要求加薪 13% ，理由是铜价大幅上涨。合同谈判预定 于下周进行，工会预计28日对资方最终加薪方案进行投票。 马林表示工会并不排除采用其它抗议形式，比如工人驾驶 装载铜矿的卡车以最慢的速度开往加工厂。此外工人表示 如果合同到期后谈判仍然陷于停滞，他们准备于 8 月进行 罢工。
Hale Waihona Puke Baidu
（资料来源：刘轩君 . “民工荒”问题的浅析 , 大众商务 [J].2004,112(04),261-261.）
第一章 劳动关系导论
案例1-4 北京肯德基告别劳务派遣
北京肯德基告别劳务派遣 改为直接录用
2006年 8月 11 日，肯德基贴出通知，表示结束与时代桥的 劳务派遣关系，直接与员工签订劳动合同，直接与原时代 桥派遣的员工签订劳动合同，并且员工之前的工龄也将得 到承认。这令员工们感到很意外，也很高兴，对于当日看 到通知时的心情，该员工这样表述。这是肯德基与派遣员 工徐延格对“劳务派遣之争”，正式达成协议，表示和解 之后，肯德基与公司内部实行的新政策。
第一章 劳动关系导论
案例1-3 “民工荒”背后的经济原因
(2) 中央新农村政策对农业的大力扶持。新农村政策 在改变农民收入方面主要有两点，一是减轻农民负担的相 关政策，二是促进农民增收的相关政策。减轻农民负担的 政策主要是“税费改革”政策，同以往比较，最近这几年 各级政府格外关注和重视“三农”，是向“三农”投入最 多、改革力度最大、取得效果最好的时期，中国的税费改 革大大减轻了农民的负担。农民对于新政策的反响强烈。 部分农民重新考虑在家种田的价值，权衡利弊，选择回流， 留在家里种田。
第一章 劳动关系导论
案例1-3 “民工荒”背后的经济原因
(3) 内地经济快速发展，对劳动力的需求不断增大。 中西部地区发展加快，特别是中西部地区的二、三产业的 发展，吸引更多的农民工在家门口就业，这不仅解决了农 民工外出务工住房难、生活开支大的问题，更符合了中国 人“以家为重”的传统观念。再加上国家投资政策的倾斜 和中西部地区利用自身的资源优势吸引外来投资，务工环 境有很大的改善，当地居民的收入水平也随之提高。在家 就业可以让农民工在务工的同时也可以照顾家人，这对于 农民工来说，是一个极具吸引力的条件。
任何文化的和非文化的因素都只能影响冲突和合作的程度 与表现形式，无法从根本上改变劳动关系的本质属性-----冲突和合作的存在。
第一章 劳动关系导论
案例1-3
民工荒”背后的经济原因
2004 年春以来 , 在福建、广东、浙江等沿海发达地区 相继出现了民工短缺现象, 仅珠江三角洲缺工就达多万人。 存在招工困难的包括制衣、制鞋、电子、玩具等行业的熟 练技术工人。一时间, “ 招工难” 、“ 民工短缺” 、 “ 民工荒” 等字眼在报纸、网站等各类新闻媒体上高频 出现, 成为社会的一大热门话题。
劳动关系学课程
第一章 劳动关系导论
主讲人：魏磊
学习安排
一 授课时间: 理论课讲授 共计48个学时，每周两次课
二 考核方式
平时成绩占30%，考试成绩占 70% 平时成绩由考勤、课堂问答和论文作业组成。
第一章 劳动关系导论
本课程主要学习内容
授课内容 劳动关系导论 劳动关系理论 劳动关系的历史和制度背景 管理方 、工会 、政府 学时 2 2 2 2 三方协议 劳动争议处理 当代劳动关系的发展和问题 劳动合同法律制度（2） 工业民主：员工参与管理 2 2 总结与答疑 2 2 2 2
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
一、合作的根源
1 为什 么合作 ？
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
2 为什 么冲突 ？
二 、 冲 突 的 根 源
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
企业的目标企业与工会的目标冲突 生存和保持竞争力 发展和繁荣 从投资中获得有利的回报 有效地使用人力资源 吸引、保持和激励员工
案例表明中国劳动关系存在一些问题
第一章 劳动关系导论
本章需要回答的几个问题
劳动关系的概念和实质是什么？ 什么是个别劳动关系和集体劳动关系？ 冲突的根源和背景是什么？ 理解合作的根源是什么？ 冲突与合作的表现形式有哪些？ 影响劳动关系的外部环境因素有哪 些？
第一章 劳动关系导论
是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引 起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会收 到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背 景的影响。
第一节 劳动关系的概念
农民、解 放军？
雇员 在就业组织中，本 身不具有基本经营 决策权力并从属于 这种权力的工作者 。 政府 主要承担以下 四种角色,立法的 制定者、公共利益 的维护者、公共部 门的雇主、有效服 务的提供者。
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
冲突的表现形式
形式
罢工
激烈程度
不服从 （主要包括：工作松懈、 低效率工作、怠工、）
职辞 权利义务的协商
第一章 劳动关系导论
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
冲突与合作的影响因素 文化因素 非文化因素：“客观”的工作环境
管理政策和实施
宏观经济环境和政府政策 冲突和合作的根源与影响因素之间的关系
三、劳动关系主体
雇主 也称为“管理方” 或资方，是指雇用 他人为其工作，并 支付工资或报酬的 法人或自然人。
雇主组织
主要形式是雇主协 会，以行业或贸易 组织为纽带，一般 不直接介入雇员与 雇主的劳动关系事 务中。
雇员团体 因为共同利益、兴 趣或目标而组成的 雇员组织，包括工 会和类似于工会组 织的雇员协会和专 门的职业协会。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
四、个别劳动和集体劳动
特点
服从单位工作规则 服从单位指示和命令 接受监督、检查 接受制裁 生产组织属于雇主所有 工具或设备属于雇主 原料由雇主 责任和风险由雇主承担
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
五、劳动关系的特点
对等性
非对等性
获得人所拥 有的体面、 尊严、归属 感、成就和 满足。
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
(二)我国劳动关系的概念
根据《劳动法》的规定，劳动关系具体是指劳动者在运 用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济 关系。
现役军人、罪犯、战俘 、义工、家务、个体劳 动及其合人的劳动？
第一章 劳动关系导论
第一节 劳动关系的概念
二、劳动关系的本质
第一章 劳动关系导论
案例1-2
埃斯康迪达铜矿公司在 03年合同谈判时也向工会提出 1.5% 的加薪幅度，当时平均铜价为 66 美分 / 磅。但随着 05 年平 均铜价达到1.67美元/磅以及1至6月达到2.75美元/磅，工 会要求加薪 13% ，并要求向每位员工发放 1600 万智利比索 (2.9299万美元)奖金。代表2055名工人的埃斯康迪达铜矿 公司工会表示安托法加斯塔在智利国内消费水平排名第二， 因此工资应进行相应调整。工会表示其要求资方发放的奖 金相当于公司第一季度利润的 5.4%，该公司劳工合同将于 8月2日到期。因此智利埃斯康迪达铜矿公司工会宣布工人 开始消极怠工以抗议资方提出的1.5%加薪幅度
第一章 劳动关系导论
案例1-4 北京肯德基告别劳务派遣
2006 年 8 月 8 日，北京肯德基公司在京召开新闻发布 会，宣布即日起，除特殊情况外，将停止使用劳务派遣录 用新员工。而原配销中心的派遣员工将转为北京肯德基公 司直接聘用员工，并认可他们以前的工龄，此项工作将在 今后几个月内逐步完成。并且他们根据不同情况，逐步取 消劳务派遣用工形式。 对于取消劳务派遣用工，肯德基的解释是， 90 年代 末，北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员 工。因而肯德基将在北京的配销中心的部份工种改成通过 劳务派遣公司聘用，同时将该工种的原有工人也转由劳务 派遣公司聘用。 最近，北京肯德基公司经过审慎研究 认为，经过近十年的演进，劳动法律不断发展完善，特别 是《劳动合同法》的颁布，使公司面对法律和政策环境发 生了很大变化。公司因此决定调整政策，将用工方式改成 直接录用。 第一章 劳动关系导论
3 劳资双方 各自目标是 什么？ 工会的目标
企业生存和保持竞争力的同时，维持 工会的生存与安全 企业与工会都能够发展和繁荣 企业从投资中获得有利的回报，并向 雇员支付“公平”的工资和福利 企业在合同规定和政策范围内有效地 使 用人力资源，并为工会成员提供工 作安全和雇佣机会 企业在合同规定和政策范围内吸引、 保持和 激励雇员