用人单位调岗的必要性和合理性标准

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用人单位调岗的必要性和合理性标准

关键词：

用人单位调整岗位必要性合理性标准

问题：

用人单位调整劳动者岗位的必要性和合理性的标准是什么？

回答：

用人单位在经营管理过程中对劳动者工作进行非临时性调整，即变更劳动合同，属于用人单位用工自主权的范围。

用人单位变更劳动合同行为是否合法，理由是否充分合理，应当根据法律规定、劳动合同约定和规章制度内容、劳动合同实

际履行情况，以及劳动者的技能、薪酬等因素综合考量。

判断用人单位是否合理行使调职权，应当从以下几个方面进行判断：

1、调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗是否具有必要性。在有完善可行的考核管理制度情况下，用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作的，有权对其进行培训或调整工作岗位。单方行使调岗权的，应当保证调岗前后工作岗位的相近性或匹配性，能使劳动者的个人技能得到充分发挥。

2、调岗前后的工资待遇是否持平。如果双方未协商一致，用人单位不能单方降低劳动者的工资待遇，除非事前有规章制度的规定或特殊情况的约定，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。

3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。不能因为工作的调整而给劳动者的生活带来明显不便。

4、调岗行为是否具有侮辱性或不适当的惩罚性。