建筑设计企业选才的六个标准

建筑设计企业选才的六个标准

1）重点院校的教育背景。国内建筑类院校比较着名的是老八校--清华大学、天津大学、同济大学、东南大学、华南理工、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、重庆大学，这些院校有比较雄厚的教学经验和师资力量，有科学合理的课程设置，有数量可观且素质较高的生源，并且与建筑房地产行业有紧密的联系。从这些院校出来的学生，至少有比较好的专业基础和综合素质，只要学生有良好的态度和心态，一般情况下都是可塑之才。

教育背景不代表一个人的全部能力和水平，也不能完全按照这个标准选择和甄别人才，但在同等条件下，或是众多人才中，是我们发现人才、选择人才的基本标准。

（2）知名企业的工作经历。重点院校的教育背景也许不是每个人都能拥有的，那么是不是没有考取老八校就不能成为一名出色的结构师了呢。也不尽然！在选择人才的时候，教育背景固然重要，但知名企业的工作经历也必不可少。

打开一个工程师的简历，如果在他的履历中有中国建筑设计研究院、北京建筑设计研究院、现代设计集团或中建国际设计公司等这样的大型设计公司工作过，那么他就会引起我们的关注。一般情况下，这些大型设计院或设计公司有比较成型的管理体制和设计流程，并且有比较雄厚的技术力量和技术措施。在那里工作两至三年，会学到在其他地方学不到的技术和技能，是终身受用的财富。经过大型设计院的磨练，看问题的