某物流公司薪酬制度

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青海陆港物流有限公司

薪酬管理制度

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，从而提高员工的收入和工作积极性，进一步提高员工的生活水平，建立更加科学、更接近实际、更趋客观合理的薪酬管理模式，旨在充分体现以人为本的管理理念，结合集团公司本部实际，特制订本制度。

一、员工类别

公司员工分为两大类。

公司员工分类表

（一）在编在册员工：指属于公司正式编制的在册员工，具有固定的工种、岗位、职务、相关职责的人员。

1、正式员工为已被集团公司董事会批准转正，签订了全日制劳动合同，并办理了“五险”的员工或已被批准的按正式员工对待的特殊员工，是公司员工的主要构成部分。

2、试用期员工为公司已按正式员工录用，但因试用期未满还未报董事会批准转正的员工。

试用期员工试用期满，经公司考核合格后报请董事会批准转正定级定岗并办理五险；考核不合格的可采取延长试用期或者解聘的方式执行。

准在编在册员工的录用由董事会批准，解聘或延长试用期由公司决定，公司办公室按董事会批准的编制，具体负责在编在册员工的招聘、录用、解聘等具体事宜。

（二）非在编在册员工

1、临聘员工：公司因某项业务需要而临时聘用的，期限不超过一年的季节性、临时性用工，不作为企业正式编制的员工。

2、实习生：没有毕业进入公司，以完成学业中社会实践

部分而参加工作的人员，随时有离开的可能性，不作为公司正式编制。如毕业后愿意继续留在公司工作，公司也有意向予以招录，根据实习期的综合表现，由公司决定是否进入试用阶段。

非在编在册员工由公司根据业务实际需要批准录用，办公室具体负责办理招聘、录用、解聘等具体事宜。

二、薪酬模式：

（一）在编在册员工工资模式及发放标准

公司员工工资模式分为年薪加年终奖励和固定月薪加年

终奖励两种形式。

1、固定月薪工资模式

固定月薪工资由基础工资、岗位工资、年限津贴、职称津贴、其它补助、加班工资六部分组成，即：

月薪=基础工资+岗位工资+年限津贴+职称津贴+其它补助+加班工资

（1）基础工资：基础工资为员工在司工作的最基本工资，按董事会批准的工资级别发放，共分18级。

公司基础标准工资标准表

结合公司的实际情况，公司基础工资以集团基础工资标准的2.5倍为基准。

（2）岗位工资

岗位工资是根据员工所在岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好差并兼顾劳动技能要求高低确定的工资，以董事会批准的标准执行，岗位发生变动时应按新岗位随即调整，其具体标准如下：

注：因工作需要，身兼数职时，岗位工资按最高职务执行。

（3）在司年限津贴：员工在公司参加工作的第一年按200元/月标准支付，从第二年起，在司年限每增加一年，其标准增加20元/月。

员工因个人原因离开公司后第二次回到公司，年限重新累计，从第一年起发放年限津贴。

（4）职称津贴

职称津贴：指员工被公司或政府相关部门评定的并被公司聘用的物流系列、财务系列、经济系列、政工系列、安全系列等各类职称，而给予的津贴；

①外评内聘类职称及津贴标准

凡公司员工取得国家认可的物流系列、财务系列、经济系列、政工系列，安全系列的职称，按公司职称内聘流程，聘为相应职称；以公司的聘用证书或文件为依据；凡从事岗位与职称不相符的，不予聘用。津贴标准如下：

外评内聘职称津贴标准表

②内评内聘类职称及津贴标准。

公司内评内聘的各类职称人员的津贴按如下标准执行：

内评内聘职称津贴标准表

（5）其它补助

其它补助包括：交通补助、通讯补助。

①交通补助是公司为方便员工上下班而给予的补助，按每人每月50元的标准发放。

②通讯补助标准如下表：

（6）加班工资

凡公休日，法定节假日因工作需要加班的，加班工资计算标准为：

加班工资=月基础工资÷22×加班天数

加点工资=月基础工资÷22÷8×加班小时

加班时间满8小时视为一个加班，加班不足1小时不计发加班工资，具体内容详见《加班管理办法》。

（7）员工在请休假期间，工资按《请休假制度》中的规定执行。

2、固定年薪工资

年薪工资=每月支付应发工资+年度补差

实行年薪工资的合同中应注明每月支付工资的标准并按月计发，年度工作完成经考核合格后计发年度补差。年薪标准由总裁办公会议确定，报请董事会批准后执行。

实行年薪工资者应以完成阶段性工作目标为准，自行调整、安排工作时间，不再计发加班工资。

实行年薪工资的合同中应注明病假、事假期间的工资支付标准，一次性请病、事假时间超过十日以上的和全年累计请假时间一个月以上的，应从年薪中扣除。

具体扣除数=年薪÷264×请假天数

实行年薪工资的支付标准中已含基础、岗位、职称、补贴等因素，不再另行计发。

3、试用期员工工资模式：

试用期员工的工资按固定月薪计发，工资标准按公司规定的标准执行，待试用期满转正后再行定岗，按相应的工作岗位标准执行。

（二）非在编在册员工工资模式：

1、临聘员工：

临聘员工工资模式可采用灵活多样的支付方式。

计件工资：根据本月完成生产量与计件单价之积支付；

计日工资：按当月出勤天数与日工资标准之积支付；

实行计日工资的合同中应注明工作地点、岗位及相应的

支付标准，工作地点和岗位发生变化应及时调整支付标准。

凡公司临聘员工工资支付方式及标准的确定，由综合公室根据每年劳务市场工资水平，拟定工资标准，总裁批准后执行。

2、实习生

实习生工资发放模式同试用期员工，按正常录用的同岗位试用期员工工资标准的80%执行。

三、工资支付

1、所有员工的工资均造表发放，员工对工资相关问题有疑问时，由公司综合办公室解释；

2、工资的造表与支付：工资按月结算，以自然月为周期，次月5日前将工资表提交财务部门，由财务部门统一发放，汇入员工银行个人帐户（公司财务部门统一开户）；新员工报到之日起不满一个月离职者，不予计发工资；