民营企业薪酬调整及保险缴纳方案

关于员工薪酬方案及社保缴纳方案调整的
通知
为提高员工福利待遇，平衡新老员工工资标准，经公司研究决定对员工薪酬及社保缴纳方案调整如下：
1、自2020年1月1日起，原制度规定：新入职员工实习期结束获得转正批准，一年后给与缴纳养老、医疗等社保，该规定撤销。

修改为：新入职员工实习期结束获得转正批准后给与缴纳养老、医疗等社保。

2、自2020年1月起，一般员工薪酬实行等级工资标准
一般员工薪酬等级工资标准
注：本表不包含工龄工资（工龄工资标准执行原制度）
3、实习期工资标准不变。

4、原来已转，但转正后未满一年的员工：2019年12月份按原制度执行。

2020年1月开始，按照新制度执行工资标准并缴纳社保。

5、2019年12月份转正的员工：12月份工资按照原制度执行，2020
年1月份按照新制度执行工资标准并缴纳社保。

6、2020年1月份转正的员工：工资标准按照新制度执行，社保自2月份起开始缴纳，以此类推。