员工入职规章制度培训ppt

十一国庆节
（10月1日至3日） 放假三天
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超越 创新
专业 理念 务实
*
生产副总
组织架构
董事会 总经理 行政副总
经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
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务
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部
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开 发 部
开 发 部
购 部
库
管 部
子 厂
技 部
管 部
检 部
政 部
资 源 部
务 部
务 室
脑 室
管 中 心
计 出 纳
公司提前三十天告知，并根据劳动合同法规定提供补偿金 办理离职手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系
考勤管理
工作时间 8:30-17:30或9:00-18:00
午餐时间
1.5小时。为利于协调内部沟通，我们鼓励 各地员工在12：00-13：30 就餐。
添加标题
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语 言风格，
由于工作需要或任务紧急，员 工经申请在公共假期内提供劳
动，可申请调休；
第三项
出差及公司集体会 议活动除外。
法定假期:
假期管理
原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。
元旦节
（1月1日）放假一天
清明节
清明放假一天
中秋节
放假一天
春节
（农历除夕至初二） 放假三天
五一劳动节
（5月1日至3日） 放假一天
企业文化
专注 服务
企业远景：做精优特色、值得信赖的地产基金管理机构 文化核心：谦厚做人、专业做事、创造价值、服务社会 谦厚=和善诚信；谦虚宽厚；关注大局；注重长远；知恩感恩；回报社会 专注=专业精神+专业能力 专业精神：勤勉、勤奋；专注、专心；公正、客观 专业能力：敏锐、领悟；稳健、创新；整合、服务 处世心态：责任心、感恩心、喜悦心、包容心、利他心
转正期
2
1.试用期满，本人填写《转正申请 表》 2.交由行政部递交到其直接经理对 其进行评估 3.行政部将鉴定表上报总经理 4.经总经理审批转正
转正
3
1.签订正式劳动合同 2.办理社会保险，住房公积金手续
辞职 辞退
离职手续
提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金 填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续 签订《解除劳动合同协议书》 一月后领取社保等转移关系
公司概述
我们是行业的
68% 领跑者
同类产品市场占有率高达
共取得86,881,958营业额 盈利达到21,881,958元
发展历程
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描述说明。
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描述说明。
公司大事记
2013年1月
公司成立
2013
2014年1月
公司获得多个 自主研发专利
2014
2015年1月
公司获得省领
导嘉奖
2015
wk.baidu.com
2016年1月
公司用户数量 达到2亿人
2016
2018
2018年1月
旗下分支机构
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拥有员工数量
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产品总销售额
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地理位置
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考勤管理
•效率至上原则。
加班管理
•公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成 本职工作任务，原则上不提倡加班。
•健康第一原则。
•各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况， 对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安 排，保证员工的身体健康。
第一项
公司鼓励员工在工 作时间内完成工作；
第二项
TRANNING
员工入职培训
完整框架新员工入职培训PPT模板 行政人事部 主讲人：XXX
目录
CATALOG
01
02
03
04
企业简介
行政与人事制度
财务报销规定
公司员工义务
01
企业简介
√ 公司简介 √ 公司概述
√ 地理位置 √ 发展历程
√ 企业文化 √ 组织架构
公司简介
公司简介
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公司获得科技 进步奖
2017
2017年1月
公司销售额达 到10亿元
分支机构
01
03
02
01 添加标题
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2015
2016
2017
2018
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券 部
制 办 公 室
投 资 部
务 中 心
售 部
服 务 部
贸 部
工 部
02
公司行政与人事制度
√ 入职管理 √ 福利制度
√ 离职管理 √ 考勤管理
√ 假期管理 √ 薪酬政策
入职手续
入职
1
1.上交所需材料（身份证、证书 复印件，1寸照片 2.填写《员工入职登记表》 3.签署《保密协议》 4.介绍同事，领取通讯录 5.分配座位、Email和分机 6.领取办公用品、名片等