台湾香港澳门居民可以与用人单位签订劳动合同吗

台湾香港澳门居民可以与用人单位建立劳动关系吗？

【要点】

香港、澳门和台湾居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。

【案例】

案件来源

南京市中级人民法院（2017）苏01民终8472号民事判决书

案情简介

上诉人（原审原告）施某系香港居民，其于2016年2月22日至被上诉人（原审被告）南京某公司从事行政专员工作。工作期间未办理《台港澳人员就业证》。2017年4月1日被上诉人以上诉人无法胜任工作为由，单方提出与上诉人解除劳动合同。

上诉人要求被上诉人支付经济补偿及代通知金，补缴社会保险。

被上诉人认为双方之间不构成事实劳动关系，实质上形成的是一种劳务关系。

法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。上诉人是香港居民，双方虽签订了劳动合同，但其未依法取得就业证件。故双方未形成劳动关系。

一审法院判决驳回请求，二审法院驳回上诉，维持原判。

【解读】

随着内地与台湾、香港、澳门地区的往来越来越密切，很多台港澳地区的居民到内地工作。那么，台港澳地区的居民在内地工作有哪些要求，有哪些需要注意哪些问题。结合案例，我们总结如下：

1、什么样的台港澳人员可以在内地就业

（1）年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；

（2）身体健康；

（3）持有有效证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；

（4）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；

（5）法律、法规规定的其他条件。

2、用人单位在招聘台港澳人员应注意的事项

（1）台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度；

（2）用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；

（3）用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度；

（4）用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费。

总的说来，台港澳人员可以在内地就业，办理了就业许可的，双方形成劳动关系，否则形成劳务关系。