微表情最终版ppt课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在面试前咀嚼口香糖 ，可以帮助调 整“面试微表情”.。
微表情对沟通的作用不言而喻，适用 于人际关系各个领域，能够从根上助 你认清谎言，撕破假面，还原真相， 打造属于你的防欺骗保护伞，进而看 透他人，掌控局面。
.
.
.
人类主要拥有至少七种表情
1、高兴、人们高兴时的面部动作包括：嘴角翘起， 面颊上抬起皱，眼睑收缩，眼睛尾部会形成“鱼 尾纹”。 2、伤心、面部特征包括眯眼，眉毛收紧，嘴角下 拉，下巴抬起或收紧。 3、害怕、害怕时，嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬， 鼻孔张大。 4、愤怒、这时眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇 紧张。 5、厌恶、厌恶的表情包括嗤鼻，上嘴唇上抬，眉 毛下垂，眯眼。 6、惊讶、惊讶时，下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松， 眼睛张大，眼睑和眉毛微抬。 7、轻蔑、轻蔑的著名特征就是嘴角一侧抬起，作 讥笑或得意笑状。
.
微表情，是内心流露 与掩饰，是心理学名 词。
人们通过做一些表情 把内心感受表达给对 方看，在表情里，脸 部会“泄露”出其它 的信息。
“微表情”最短可持 续1/25秒，虽然一个 下意识的表情可能只 持续一瞬间，但这是 种烦人的特性，很容 易暴露情绪。
.
微表情的表现
“微表情”一闪而过，通常甚至清醒的 作表情的人和观察者都察觉不到。在实验 里，只有10%的人察觉到。比起人们有意 识做出的表情，“微表情”更能体现人们 真实的感受和动机。 虽然人们会忽略“微 表情”，但是人的大脑依然受其影响，改 变对别人表情的理解。
.
情景设计：
师妹在抱 怨最近的作 业，经常通 宵制作条条 框框的设计 图，现在想 起作业就很 烦，对作业 产生了厌恶， 都不想提 “作业”二 字了。
.
情境设计：
宿舍里一个将要毕 业的师姐正在宿舍里收 拾整理她的行李，隔壁 宿舍的她的同班同学过 来找她，她们一边收拾 一边说着话，忽然她的 同学问她她三年的书本 怎么不在这里了，师姐 回答说她已经把所有的 课本都装在一个行李箱 里面，上个星期已经坐 大巴搬回家了！这时， 她的同学流露出惊讶的 . 表情。
.
求职面试
“微表情”在求职面试过程中的 作用体现也越来越普遍。糟糕的“微 表情”会在不经意间出卖求职者，因 此，越多越多的求职者越发关注自己 的“微表情”。
一个典型的例子是，越来越多的 HR开始对微表情相关知识感兴趣，并 应用到企业之中。应聘者面试、会见 重要人物等压力状况下，人的“微表 情”最多，而这些“微表情”常常成 为许多人制胜的绊脚石。
第二小组：罗文娟 何婷婷 钟舒怡 梁玉娇 曾慧蕾 廖银婷 黎淑颖 谢星林 郑少君
.
主要流程：
1、七种“微表情”分析 2、生活中的“微表情” 3、探究学习 4、“微表情”的应用
.
研究微表情的起源
早在1966年就有美国学者开始研究微 表情，1969年保罗·埃克曼正式提出这个概 念并系统研究。微表情最大的好处是可以 作为谎言监测的线索，虽然一闪而过但却 反映了人们极力想掩藏的真实情感。1969 年，他在研究一位重症抑郁症患者试图掩 盖其自杀企图的访谈录像时，通过一帧一 帧地慢速播放，发现了患者脸上一丝难以 察觉的绝望神情，这就是微表情。
情境设计：
师妹 在吃饭的 时候，听 到旁边一 群男生在 谈世界杯， 然后露出 轻蔑的表 情。
.
.
公共服务
在美国，目前针对微表情的研究已 经应用到国家安全、司法系统、医学临 床和政治选举等领域。
在国家安全领域，有些训练有素 的恐怖分子等危险人物可ห้องสมุดไป่ตู้轻易就通过 测谎仪的检测，但是通过微表情，一般 就可以发现他们虚假表面下的真实表情， 并且因为微表情的这种特点，现在它在 司法系统和医学临床上也有着较好的应 用。
.
某资深人力资源专家对于面试“微 表情”有比较深刻的解读：“每一位 求职者在面试的关键时刻都难免会有 或多或少的紧张情绪。最重要的是要 学会调适，以轻松的心态在考官面前 展现过硬的心理素质。第一印象很关 键，千万不要让‘微表情’出卖了你。 不必要的紧张情绪毫无疑问会影响求 职者的面试成绩，比如双拳不自觉地 紧握就是不够自信的下意识表现。”
.
.
.
.
.
.
.
.
高兴
.
悲伤
.
害怕
.
愤怒
.
厌恶
.
惊讶
.
.
情境设计：有一天，我约了她出来聊天，聊着的时 候，我就说了一个我近段时间听到的一个笑话给她 听，她听完后，顿时大笑起来。
.
情境设计：
那天篮球决赛输 了，赛后教练很不愤、 很生气，在场上当着 队员，对队长发脾气， 最后丢下句"你太让 人失望了"，就转身 离开。当时她觉得有 些难堪，但她已经尽 力了。她本来输了比 赛很伤心，却还这样 责怪她。心里觉得委 屈，隐忍着泪水……
.
情景设计： 两人本
在聊天，突 然在她毫无 征兆的情况 下，我拿出 了一张非常 恐怖的照片， 害怕得直哆 嗦。
.
情景设计：
前两天，部 委在工作上捅了 一些篓子，而且 还没有认真对待， 不太肯承认错误， 部长就非常生气， 对他说话的语气 非常重，说的话 也非常难听，这 时候部委从不爽 到愤怒，最后以 吵架收场。
微表情对沟通的作用不言而喻，适用 于人际关系各个领域，能够从根上助 你认清谎言，撕破假面，还原真相， 打造属于你的防欺骗保护伞，进而看 透他人，掌控局面。
.
.
.
人类主要拥有至少七种表情
1、高兴、人们高兴时的面部动作包括：嘴角翘起， 面颊上抬起皱，眼睑收缩，眼睛尾部会形成“鱼 尾纹”。 2、伤心、面部特征包括眯眼，眉毛收紧，嘴角下 拉，下巴抬起或收紧。 3、害怕、害怕时，嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬， 鼻孔张大。 4、愤怒、这时眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇 紧张。 5、厌恶、厌恶的表情包括嗤鼻，上嘴唇上抬，眉 毛下垂，眯眼。 6、惊讶、惊讶时，下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松， 眼睛张大，眼睑和眉毛微抬。 7、轻蔑、轻蔑的著名特征就是嘴角一侧抬起，作 讥笑或得意笑状。
.
微表情，是内心流露 与掩饰，是心理学名 词。
人们通过做一些表情 把内心感受表达给对 方看，在表情里，脸 部会“泄露”出其它 的信息。
“微表情”最短可持 续1/25秒，虽然一个 下意识的表情可能只 持续一瞬间，但这是 种烦人的特性，很容 易暴露情绪。
.
微表情的表现
“微表情”一闪而过，通常甚至清醒的 作表情的人和观察者都察觉不到。在实验 里，只有10%的人察觉到。比起人们有意 识做出的表情，“微表情”更能体现人们 真实的感受和动机。 虽然人们会忽略“微 表情”，但是人的大脑依然受其影响，改 变对别人表情的理解。
.
情景设计：
师妹在抱 怨最近的作 业，经常通 宵制作条条 框框的设计 图，现在想 起作业就很 烦，对作业 产生了厌恶， 都不想提 “作业”二 字了。
.
情境设计：
宿舍里一个将要毕 业的师姐正在宿舍里收 拾整理她的行李，隔壁 宿舍的她的同班同学过 来找她，她们一边收拾 一边说着话，忽然她的 同学问她她三年的书本 怎么不在这里了，师姐 回答说她已经把所有的 课本都装在一个行李箱 里面，上个星期已经坐 大巴搬回家了！这时， 她的同学流露出惊讶的 . 表情。
.
求职面试
“微表情”在求职面试过程中的 作用体现也越来越普遍。糟糕的“微 表情”会在不经意间出卖求职者，因 此，越多越多的求职者越发关注自己 的“微表情”。
一个典型的例子是，越来越多的 HR开始对微表情相关知识感兴趣，并 应用到企业之中。应聘者面试、会见 重要人物等压力状况下，人的“微表 情”最多，而这些“微表情”常常成 为许多人制胜的绊脚石。
第二小组：罗文娟 何婷婷 钟舒怡 梁玉娇 曾慧蕾 廖银婷 黎淑颖 谢星林 郑少君
.
主要流程：
1、七种“微表情”分析 2、生活中的“微表情” 3、探究学习 4、“微表情”的应用
.
研究微表情的起源
早在1966年就有美国学者开始研究微 表情，1969年保罗·埃克曼正式提出这个概 念并系统研究。微表情最大的好处是可以 作为谎言监测的线索，虽然一闪而过但却 反映了人们极力想掩藏的真实情感。1969 年，他在研究一位重症抑郁症患者试图掩 盖其自杀企图的访谈录像时，通过一帧一 帧地慢速播放，发现了患者脸上一丝难以 察觉的绝望神情，这就是微表情。
情境设计：
师妹 在吃饭的 时候，听 到旁边一 群男生在 谈世界杯， 然后露出 轻蔑的表 情。
.
.
公共服务
在美国，目前针对微表情的研究已 经应用到国家安全、司法系统、医学临 床和政治选举等领域。
在国家安全领域，有些训练有素 的恐怖分子等危险人物可ห้องสมุดไป่ตู้轻易就通过 测谎仪的检测，但是通过微表情，一般 就可以发现他们虚假表面下的真实表情， 并且因为微表情的这种特点，现在它在 司法系统和医学临床上也有着较好的应 用。
.
某资深人力资源专家对于面试“微 表情”有比较深刻的解读：“每一位 求职者在面试的关键时刻都难免会有 或多或少的紧张情绪。最重要的是要 学会调适，以轻松的心态在考官面前 展现过硬的心理素质。第一印象很关 键，千万不要让‘微表情’出卖了你。 不必要的紧张情绪毫无疑问会影响求 职者的面试成绩，比如双拳不自觉地 紧握就是不够自信的下意识表现。”
.
.
.
.
.
.
.
.
高兴
.
悲伤
.
害怕
.
愤怒
.
厌恶
.
惊讶
.
.
情境设计：有一天，我约了她出来聊天，聊着的时 候，我就说了一个我近段时间听到的一个笑话给她 听，她听完后，顿时大笑起来。
.
情境设计：
那天篮球决赛输 了，赛后教练很不愤、 很生气，在场上当着 队员，对队长发脾气， 最后丢下句"你太让 人失望了"，就转身 离开。当时她觉得有 些难堪，但她已经尽 力了。她本来输了比 赛很伤心，却还这样 责怪她。心里觉得委 屈，隐忍着泪水……
.
情景设计： 两人本
在聊天，突 然在她毫无 征兆的情况 下，我拿出 了一张非常 恐怖的照片， 害怕得直哆 嗦。
.
情景设计：
前两天，部 委在工作上捅了 一些篓子，而且 还没有认真对待， 不太肯承认错误， 部长就非常生气， 对他说话的语气 非常重，说的话 也非常难听，这 时候部委从不爽 到愤怒，最后以 吵架收场。