上海汉得信息技术股份有限公司

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2012年限制性股票激励计划激励对象名单及合理性说明（一）限制性股票激励计划激励对象名单
1、公司高级管理人员
2、核心技术（业务）人员
以上，总计312人，共1004万股。

（一）关于公司董事会秘书作为激励对象的合理性说明
（二）关于公司核心技术（业务）人员作为激励对象的合理性的说明
公司专注于高端ERP实施咨询服务，是国内成立最早、规模最大、经验最丰
的IT咨询和实施经验的复合型人才。

公司以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统，诸如中国移动、中纺集团、中钢集团、中航国际、中集集团、中国平安、百事可乐、日立、松下、丰田、日产、中兴通讯、华为、格兰仕、百度、阿里巴巴、腾讯等，服务领域涉及机械、电子、能源、汽车、制药、化工、食品、钢铁、高科技、快速消费品、金融、电信等，实施成功率和客户满意度让公司在行业内创下了良好的业绩口碑。

此外，随着国家对产业结构的调整，和进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的政策出台，公司面临前所未有的良好发展局面。

ERP实施服务行业属于人力资本密集型的具有较高业务技术含量的咨询服务行业，行业内公司普遍具有轻资产、重人力资源支出的资本结构，人才的培养与储备是决定ERP实施服务公司发展前景的重要因素。

核心技术（业务）人员的工作积极性、主动性在较大程度上决定着公司的整体运作效率与经营绩效。

所以，将上述公司核心技术（业务）人员作为激励对象是合理和必要的
综上所述，上述人员的工作积极性、主动性与公司的业绩发展有较强的关联度，对于顺利实现公司经营发展战略具有很关键作用。

对上述人员实施股权激励，有利于建立股东与上述人员之间的利益共享与约束机制，增强上述人员对实现公司持续、快速、健康发展的责任感、使命感，并有效调动其积极性和创造性，从而确保公司发展战略和经营目标的实现。