东财《薪酬管理》在线作业全部复习进程
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
∙
单选题多选题∙
一、单选题（共20 道试题，共60 分。）
V
1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。
对精度要求高
适用大企业管理岗位
划分类别是关键
成本相对较高
满分：3 分
2. 销售提成工资属于（C ）。
组合工资制
岗位工资制
绩效工资制
技能工资制
满分：3 分
3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任，知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平，解决问题能力、职位责任
满分：3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。
战略
资质
绩效
职位
满分：3 分
5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
薪酬支付的结构
薪酬支付的对象
薪酬支付的方式
薪酬支付的基础
满分：3 分
6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850
上限1150，下限870
上限1130，下限850
上限1130，下限870
满分：3 分
7. 职位评价以（D ）为评价对象。
职称
业绩
职位
满分：3 分
8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。
150％
300％
400％
200％
满分：3 分
9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。
低工资高福利
低工资低福利
高工资高福利
高工资低福利
满分：3 分
10. 薪酬的构成包括（B）。
工资、福利、津贴
工资、奖金、福利
奖金、工资、津贴
奖金、福利、股票计划
满分：3 分
11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
满分：3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。
基本工资
技术工资
激励性工资
绩效认可奖励
满分：3 分
13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
辅助性人才
通用人才
核心人才
独特人才
满分：3 分
14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。
销售额
销售量
市场份额
满分：3 分
15. 建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。
绝对平等原则
兼顾公平和竞争的原则
激励原则
经济原则
满分：3 分
16. （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。
薪酬
给付
收入
分配
满分：3 分
17. 企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。
岗位的相对价值
个人贡献的大小
薪酬结构线
个人能力的高低
满分：3 分
18. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。
计件工资
带薪假期
医疗保险
节日工资
满分：3 分
19. 薪酬是（D ）的总和。
工资和福利
工资和奖金
物质和精神
货币和失误
满分：3 分
20. 薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。匹配策略领先策略
跟随策略
滞后策略
满分：3 分
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
单选题多选题
二、多选题（共10 道试题，共40 分。）
V
1. 工资调整的项目包括（ABCDE ）。
工龄性调整
物价性调整
奖励性调整
考核性调整
效益型调整
满分：4 分
2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。
市场因素
企业规模
生活费用
物价水平
所属行业
满分：4 分
3. 非经济性报酬包括（ABD）。
同事的尊敬和认可
学习和锻炼的机会
绩效工资
资历
满分：4 分
4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。劳动就业实际情况社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
满分：4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。
降低解雇代价
减少跳槽人数
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者
减少管理人员
满分：4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。绩效工资激励薪酬
基本工资
年薪
红利
满分：4 分
7. 薪酬的基本形式（BCDE ）。
奖金