热点分析

热点分析
寄语：希望大家从这些热点分析中，学习一些官方语言、理论知识，以及对人、对事、对物的客观分析。

1.※新闻背景：暴力频发
背景一：
2012年10月7日，广州地铁因为老人排队、让座等的问题，六旬老人按住男青年撕咬，现场头破血流、血腥不堪。

据网友@Color_lin 介绍,老伯率先过去朝男青年胸部打了一拳,男青年也不示弱,朝老伯肚子上踢了一脚,之后二人便厮打起来。

@Color_lin 所发布的视频显示,老伯压在男青年身上,二人互相揪住对方的头发,另一只手也较着劲,二人胳膊上、脸上、地上都有血迹。

“今天不是你死就是我死。

” @Color_lin转述老伯在打斗中的说辞。

背景二：
据上海电视台“案件聚焦”近日报道，一名二十余岁青年去网吧上网，只是在过邻座时稍受阻，因不能忍受旁人“似乎”说句“看他那熊样”(其实据取证只是邻座眼神显示“不耐烦”)，即起身买了两瓶啤酒，连续砸向对方脑门，致使一名17岁花季少年毙命、一人受伤。

背景三：
有关乘坐飞机的各种负面新闻，最近（2012年10月）成为热门话题：如广州越秀区武装部长殴打空姐、两中国籍乘客在瑞士航空航班上斗殴导致飞机返航苏黎士、在四川航空塞班飞上海的航班上，出现多位乘客互殴的场面、5名女乘客高空打群架……老话说得好，输什么，不能输素质。

在网络上对于维护航空安全、声讨低素质乘客、严肃处理飞机上闹事者等讨论从未间断。

问题：你如何看待暴力频发？
【参考解析】
秩序感缺失
2. ※新闻背景：你幸福吗？
从国庆长假开始至今，中央电视台每天黄金时段都会播放一组在街头随机采访寻常百姓的镜头，共同的问题都是“你幸福吗？”回答者虽然面对镜头会感到有点突然，也根本来不及细想，但他们的即兴回答却展现了五花八门的幸福观，由此也引发了网上热议……
用街头随机采访的形式，就同一个话题连续那么多天采访普通人，这在《新闻联播》史上还是首次。

对幸福的看法因人而异，回答也是五花八门，这就尤为引人注目。

该节目受欢迎，是因为它把镜头对准了普通人，让他们坦然表达心声，打破了主流传媒以往居高临下、我说你听的传统模式。

一对年轻夫妇受访时，丈夫先说：“我很幸福。

幸福就是两个人相爱。

”当回答他俩最大的遗憾时，妻子则答：“他没给我买大房子，我们的房子太小了。

”有位售货员说：“幸福就是快乐，幸福不光是挣钱。

一家人在一起就是幸福，不是吗？”
在郑州一火车票代售处，一18岁的大学生被问：“你觉得幸福吗？”“幸福啊。

”“你觉得幸福是什么呢？”“每天把该做的事做完之后，舒舒服服地玩就是幸福。

”“最想要什么？”“最想要什么……女朋友。

”“那最坏的事呢？”“最坏的事是为接受你的采访，队被人插了。

”前晚，还有一名清华大学的学生面对镜头称：“今天不幸福，因为刚和女友分手。

”由此可见，
这些回答均十分质朴，非常鲜活，对于央视的“幸福”调查，有网友说，看这样的新闻才“幸福”啊！
问题：请你谈一谈对央视“你幸福吗”的系列调查怎么看？
【参考答案】
“你幸福吗”的系列调查一时间在2012年十一受到人们的热议，节目受欢迎，因为它把握了信息时代的传播规律，把镜头对准了普通人，让他们也能在主流传媒上表达心声，也能坦然地“秀”上一把，这就打破了以往居高临下、我说你听的传统模式。

到人民中去，听真实的声音，这是党的优良工作作风，邓小平同志曾说：“让人民敢说话，说实话，说真话，天塌不下来。

”温家宝总理在政府工作报告中也表示：“政府的一切权力都是人民赋予的，必须对人民负责，为人民谋利益，接受人民监督。

”
然而，把这个精神真正贯彻下去，还需更多的保障。

首先，制度的保障：让人民说真话，领导不爱听怎么办？勉强听了，没行动怎么办？如果说真话起不到任何作用，反而给自己带来损失，那么就算下去了，也未必能听到真话，反而会被一片颂圣之声所麻痹。

其次，渠道的保障：清代曾国藩每到一地，便设置意见箱，征求民意，可贪官们马上就想出应对之策，指派人在箱中放置海量的垃圾投诉，曾国藩看不胜看，只好作罢，在人治背景下，必然会出现“上有政策，下有对策”的困境，使渠道难以长期、有效地保持畅通。

第三，专业知识的保障：毕竟民间的声音多样、无序，而无序的信息是没有价值的，必须通过专业、科学的手段加以梳理，才能为治理和决策提供扎实的依据。

毫无疑问，“你幸福吗”的系列调查迈出了宝贵的第一步，利用新的理念、新的手法，真正走到民间，把鲜活的声音展示了出来。

但也应看到，节目进一步发展，还需解决问卷设置不科学、采样标准模糊等问题。

弥补这些不足，在今天已不再需要自己一点点去摸索，民意调查作为一门学科，已高度专业化，数据采集、数据挖掘、结果分析等在各大学中都有标准课程，将这些先进成果引入，就能最大化地体现出民意民声。

营造人人敢说话、说真话的大环境，这是一项基础工程，对此，决不能搞表面文章，或者是假调查真吹嘘的那一套，而应像“你幸福吗”调查组那样，踏踏实实做到位。

问题:请你谈一谈对央视“你幸福吗”的系列调查的启示是什么？
【参考答案】
央视“你幸福吗”的系列调查对我的启示有：
一、敢于直面问题、不加粉饰，不仅是媒体发展的进步，而是社会进步的标志。

这次央视“幸福”调查接近原生态播出，几乎没有过滤，没有粉饰，并敢于展示不足，敢于还原真相。

一些观众本以为“应该被剪”的镜头，都原汁原味地得以呈现，这无疑是央视的一大突破。

在当前的社会发展中，在社会制度的制定中，在解决人民内部矛盾中，都应该更客观的直面问题，只有这样，才能真正做到公开、公平、公正。

二、只有贴近群众，才能得到民心。

三、
3. ※新闻背景：城管执法新花样
2012年10月6日，武汉市洪山区城管局执法六中队执法队员见一家药店“磅秤摆放到店门外，并在门前张贴了两张促销宣传画”，在纠正了店家的行为后，“一名女城管队员给店家送上一枝火红的玫瑰花，店家看着花，一脸不好意思”。

报道透露，“店老板说，接受别人
的赠与，多少会有感激之情……自己在经营中就会注意，尽量少违规”。

（10月8日，《南方都市报》）
其实，在鲜花执法之前，湖北武汉城管已经先后尝试了举牌执法、卖萌执法、眼神执法、列队执法等多种执法方式。

今年5月16号，武汉江岸区三眼桥路，来自江岸区城管局的城管队员面对占道摊贩不开罚单、不暂扣，而是举起7块由网络体语言写成的宣传牌，在占道摊贩眼前来回走动。

城管负责人称举牌执法用的是“攻心计”。

6月5日晚7时许，武汉吉庆街一家餐馆门口，艺人秦师傅正在给沿街的客人吹奏萨克斯，突然，一个大型卡通模型“熊猫宝宝”走到他跟前，劝他为正在复习的高考生着想，把音量调低一些。

原来，扮演“熊猫宝宝”的是江岸大智街的城管队员，他们想以这种柔性的执法方式，劝阻吉庆街艺人在高考期间暂停营业，为考生创造安静的复习环境。

9月19日上午，武汉武昌粮道街城管中队20名城管队员列队站在店面门口，靠“围观不语”纠正辖区商户出店经营行为。

有经营户称如此执法“太吓人”，亦有商户称此种执法方式很有创意。

央视评论：
半年来，从举牌到卖萌、从围观到献花，武汉城管的执法方式不断推陈出新，媒体认为，以创新的柔性执法代替粗暴执法，能在一定程度上化解执法矛盾，但是，也有人质疑，认为是城管作秀，其实，不管是不是作秀，能够改变以往粗暴执法的思路，走柔性路线，本身就是一种进步，不过要规范城管执法，还需要制度做支撑，否则，再多的作秀也只能是昙花一现。

问题：你如何看待武汉城管不断推新的执法方式？
【参考答案】
武汉城管不断推陈出新的执法形式，相对于过去的暴利执法，是文明和柔性执法的进步。

这种改变，改善了城管与商贩之间的关系，这种“有创意的新奇”执法形式使得人们更容易接受。

设置城管的目的就是为了维护正常的秩序，还大家一个美好、舒适的外部生活环境。

不管是眼神执法、围观执法、举牌执法、卖萌执法还是近期出现的送花执法，都仅仅能从近期改善社会环境，纠正不正确不合法的经营行为，不能从根本上解决问题。

要想从根本上解决问题，首先，城管执法一定要合规合法，所以，要提高城管依法治理、规范执法水平，严明执法纪律。

其次，增进沟通，城管在执法工作中，一定要做好沟通工作，使得商贩能够意识到自己的违法行为，只有沟通才能理解和和支持。

再次，加强宣传，通过媒体宣传、路牌宣传、入户宣传等等宣传方式，使被执法群体能够充分认识到合法经营的重要性。

最后，变堵为疏，增强执法中的服务意识。

在执法中，能够主动的解决商贩的经营问题，比如合理设置早晚自由市场、帮助规范经营形式等等。

另外，根本上维护经营环境，更需要的是增进社会保障，提高群众的生活水平，解决基层群众的生计问题，才能真正的做到社会和谐。

4. ※新闻背景：向不文明行为说不
在刚刚过去的2012年十一长假，留给人们了除了回家与亲朋好友群聚、浏览了大好河山，就是各种各样让人纠结的不文明行为。

垃圾满地飞、乱吐口香糖、商家乱涨价、占用应急车道等等。

问题：你对近期各种各样的不文明行为，怎么看？
【参考解析】
各种各样不文明行为，不仅给我们自己的生活空间带来污染，更损害了每个人的生活幸福感，也显示了个人社会公德低下的现实。

要想改变这这种现象，需要多管齐下：
第一，加强公德宣传。

第二，强化公德教育。

第三，加强公共服务设施建设。

5. ※新闻背景：关爱失独老人
6. ※新闻背景：为“老年痴呆症”正名
央视网消息:我国已经进入老龄社会,在1.78亿老年人口中,目前已知的就有一千万老年人患有老年痴呆症,也就是国际上通称的阿尔茨海默病。

央视新闻中心于9月21日“世界阿尔茨海默病日”推出大型新闻公益行动“我的父亲母亲”,呼吁关爱全国一千万痴呆老人群体,引起了社会广泛关注。

新闻公益行动启动以来,首先在网络上发起了为“痴呆”正名的行动,分别在央视网、腾讯网、雅虎网和开心网发起投票,截至3日下午已经有八十多万观众参与投票,总投票数为82万3799票,其中得票数最高的一项为脑退化症,票数为28万7476票。

公益行动还将走进社区,发放护理手册,普及健康常识,帮助观众了解疾病的早期症状和预防办法;还将发放记录有痴呆老人联系方式的黄手环,帮助那些走失的老人安全回家。

(来源:央视网)
问题：你如何看待央视发起的为老年痴呆症正名的活动？
7. ※新闻背景：血荒的背后
2005年以前，供血紧张已经在个别地区出现。

2006-2008年全国多个省市出现季节性血荒。

进入2009年，血荒在春秋季节频繁出现。

进入2010年，青岛、威海、昆明、南京、成都等地出现不同程度的血库告急，有的城市库存量不足三天。

最严重者，昆明市医院每天的备血量，连一台手术都满足不了。

“血荒”由此蔓延全国。

问题一：你认为产生血荒的原因是什么？如何解决？
【参考解析】
血液供应是保障
问题二：有人提出当前献血者多是农民工或者大学生，而公务员、医生等人们普遍认为好的职业献血者鲜见，对此，你怎么看？
8. ※新闻背景：器官捐献
9. ※新闻背景：火热的“秀”
10. ※新闻背景：严格了的交通法规
公安部发布新规，故意遮挡号牌由扣6分提高到扣12分;违反交通信号灯扣分由3分提高到6分;驾龄1年以下的实习期驾驶人,驾车上高速必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。

新规明年1月1日起施行。

11. ※新闻背景：带薪休假落实了多少？
自2008年起，我国开始施行带薪休假制度。

然而，能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位；而大量劳动密集型企业、个体私企的员工，因无法享受带薪休假，外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。

带薪休假存在“旱涝不均”的现象：———规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位。

大企业守法意识更强，同时抵御成本增加的能力更强。

甄先生是广东一家电器厂的厂长，他坦言，这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。

“这个行业竞争激烈，不是你死就是我活。

都比着休假，厂子咋办？”
———专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差。

江西某银行信贷部主管陈朝辉感叹“有钱无闲”，“银行贷款业务压力大，加班加点是家常便饭。

岗位一个萝卜一个坑，一人休假整个团队进度都要被打乱。

再说了，领导都为了业绩‘连轴转’，谁去当‘出头鸟’”？
———体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。

由于劳动力过剩，劳资双方都有不休假的需求。

北京一家物业公司保洁员庞女士几乎不知道还有带薪休假这个说法，公司更是从未提及此事。

一次父亲重病，她打算请假，经理告诉她走人可以，回来不能保证岗位还在，最终差点“抱憾终身”。

一边是带薪休假立法，一边是企业执行难；一边是有法可依，一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来，仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。

———“大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。

”杨春晖的话一语中的。

一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。

北京市蓝鹏律师事务所杨乃超律师认为，我国劳动力结构性过剩，就业难在一些行业比较突出，由此造成劳资双方地位不平等，一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。

———“只听到职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。

”北京市一家外企的员工陈欣桐说。

针对此种情况，虽然表面上员工对此“忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。

南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪休假的投诉案例中，70%以上属“事后追讨”。

———“维权的渠道并不顺畅，搞不好维权不成失了饭碗。

”采访中一些职工如是说。

问题：你如何看待带薪休假落实难的现象？
【参考答案】当前，我国带薪休假处在由概念阶段向实践阶段过渡的进程，国家在劳动法中规定了带薪年休假的概念，但并没有强制推行，许多企业或机构基于对带薪休假的认可与理
解，实行了带薪休假的制度，但是，也有许多的中小企业，因为对带薪休假的不懂得和不认可，没有实行带薪休假。

这阐明：企业是否推行带薪休假的直接原因，就是企业是否认可带薪休假制度的必要性和是否定为带薪休假能给企业带来收益；企业是否推行带薪休假的间接原因，就是国家的法律法规是否强制实行、人们的休息权利需要是否强烈；企业是否推行带薪休假的基本原因，就是国家的经济发展水温和社会文化的发展水平。

在我国全面实施带薪休假制度应该从思想根源抓起、法律制度保障等多管齐下：
第一，在我国仍处于社会主义低级阶段、社会经济发展程度十分不平衡、人均经济实力不强的大背景下，不要实施一刀切的强制带薪休假制度，而是要通细致化相干的法律法规，标准假期治理，明确规定哪些假日须要强迫履行（比方一些传统节日），明确规定企业实施带薪休假或不实行带薪休假应当遵守的详细细则，而且，还必需供给明确的司法说明，防止呈现法律纠纷时却无法可依的困境。

第二，加强对“以人为本”意识的舆论宣传，提倡企业树立以人为本的企业文化，使企业意识到建立以人为本的企业文化对企业长期健康发展的必要性和紧急性，并通过一些评比运动，建立“以人为本”企业文化的标杆企业，领导企业树破以人为本的企业文化。

第三，加强对带薪休假的舆论宣传，一方面，加强对企业管理者的宣传，使他们意识到带薪休假可能给企业带来的收益，另一方面，增强对员工的宣扬，使他们意识到带薪休假是他们应该享有的一项基础权利，使他们懂得国度及处所政府对于带薪休假的政策与法规，使他们失掉是否抉择此项权力的机遇。

第四，将带薪休假制度作为劳动监察的一项重要内容，一方面监察企业是否按照国家法律法规落实带薪休假的制度，另一方面监察、了解企业带薪休假制度落实的情况，为国家带薪休假制度的进一步完善提供依据。

第五，将传统的节日作为强制假日，企业必须按照相关规定落实，劳动监察大队要加大监察的力度，保证员工不会由于“黄金周”的取消而减少休息时间。

只有规范了带薪休假的制度与规矩，同时给予企业从文化意识的引诱，使企业切实意识到带薪休假的直接受益，保障带薪休假制度的切实落实，带薪休假制度便可以在我国逐步的得到全面落实。

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