小型露天矿山(采石场)实施方案设计

xxxxxx矿业有限公司2016年度矿山管理

实

施

方

案

方案审批表

编制

部

门

审

核

意

见

年月日

主

管

副

总

经

理

审

核意见主管副总经理签字：

年月日

总

经

理

审

批

意

见

总经理签字：

年月日

目录

一、管理目标 (1)

二、责任目标分解 (1)

三、绩效考核 (5)

四、保障措施 (6)

五、生产成本分析 (8)

xxxxx矿业有限公司

2016年度矿山管理实施方案

为了进一步认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的国家安全生产方针，落实2016年度安全及生产任务，结合xx矿区安全生产实际情况。特制定本方案。

一、管理目标

1、生产成品料60万m³，完成产值1800万元。

2、机械设备完好率达到100%，设备正常运转率达到90%。

3、安全生产达标率100%，杜绝死亡事故，重伤事故率控制在0.3‰

以内，轻伤事故率控制在3‰以内。

4、产品合格率达100%。

5、按《公司绿色矿山创建指标》表格打分不低于85分。

6、上缴公司利润51.39万元。

7、严格按照国家相关规范标准及永靖矿区开发利用方案实施采矿阶

梯式开采。

8、职业病发病率控制在0.1‰以下。

9、无重大环境污染及扰民事件

二、责任目标分解

1、矿区人员编制及主要岗位职责。

岗位 姓名 主要岗位职责

矿区经理 xxx 全面负责矿区安全生产各项工作的实施开展 安全技术员 xxx 负责矿区安全生产技术工作的具体落实与实施

机械设备员 xxx 负责矿区机械设备设施的管理工作

生产统计员

xxx

负责矿区统计及报表工作、负责厂区文明施工工作

2、责任目标分解 （1）、2016年生产任务

月份

生产成品料

（万方）

目标责任人

4月 3.5 Xx\xx

5月 5 6月 6.5 7月 7.5 8月 8.5 9月 9 10月 9 11月 9 12月 6

（2）、2016年管理目标分解

责任

项目

责任目标责任人

生产责任生产成品料60万m³，完成产值1800万元xx 产品合格率达100% xx 上缴公司利润51.39万元xx

机械设备管理机械设备完好率达到100% xx 设备正常运转率达到90% xx 完成设备保养维护工作，不少于20次/月xx 完善设备操作规程，完成设备操作培训工作，不少于4次/月xx

完成设备维修、报废、合格供应商的台账记录资料工作，100%

完成记录。

xx

安全管理安全生产达标率100% xx 杜绝死亡事故xx 重伤事故率控制在0.3‰以内XX

安全管理轻伤事故率控制在3‰以内XX

严格按照《采矿开采利用方案》实施阶梯式开采，保证矿区阶

梯开采面达90%以上

XX 职业病发病率控制在0.1‰以下XX 完成安全教育培训工作，保证教育培训100%全覆盖XX 完成矿区安全设施、消防设施的维护保养工作，覆盖面100% XX 组织完成矿区应急演练，不少于1次/年XX

绿色矿山保证绿色矿山创建资源利用、开采方式、企业管理、水土保持

防洪防汛及安全技术相关指标达成率在85%以上

XX

保证绿色矿山创建资源利用、企业管理、环境保护及机械设备

管理相关指标达成率在85%以上

XX

保证绿色矿山创建企业管理、环境保护、水土保持防洪防汛、

企业文化、文明施工相关指标达成率在85%以上

XX 无重大环境污染和扰民事件XX

安全生产统计工作完成安全生产统计报表工作，统计准确率90%以上XX 完成厂区文明卫生工作，覆盖率达95%以上XX

三、绩效考核

1、绩效考核指标主要由两大类组成，第一类为关键业绩考核指标

占比70%，第二类为工作能力考核指标占比30%。

2、绩效考核工资发放与矿区产量挂钩，同时需满足绩效考核表中

各项指标内容，根据考核结果分为以下发放标准。

（1）、完成年生产任务60万m³以内部分，按0.3元/m³计算60万m³内的绩效工资；

（2）、完成年生产任务在60万m³以外的部分，按0.5元/m³计算60万m³以外的绩效工资。

（3）、具体考核结果分类如下：

A类：绩效考核表综合得分为100分以上时，按绩效工资标准的120%发放绩效工资。

B类：绩效考核表综合得分为85-99分时，按绩效工资标准的100%发放绩效工资。

C类：绩效考核表综合得分为70-84分时，按绩效工资标准的80%发放绩效工资。

D类：绩效考核表综合得分为60-69分时，按绩效工资标准的60%发放绩效工资。

E类：绩效考核表综合得分不足59分时，不发放绩效工资。

3、绩效工资的各项考核项目及任务详见附表。

4、考核表打分时需遵循以下规定：

（1）、每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上，一律按0分计算。

（2）、每月工作中出现明显失误，给公司造成损失在5000元以下，