我国会计文化建设

浅谈我国会计文化建设

【摘要】本文主要对当前我国会计文化建设存在的问题进行了深入的分析，在分析的基础上，提出了完善我国会计文化建设的相关建议和对策。

【关键词】会计文化问题对策

良好的会计文化可以引导会计行为并构建和谐的会计环境，并最终实现会计活动的的目标。同时，良好的会计文化还可以有力地促进会计理论、会计实务的进一步发展。当前，我国会计文化建设发展较快，也取得了一定的成果。但是，从总体上看，我国会计文化建设还存在一些问题，在一定的严重影响了会计文化建设的健康发展。

一、当前我国会计文化建设存在的问题

会计物质文化建设水平较低。会计物质文化一般包括会计人员的工作环境、会计物质生活资料和会计工作设施等方面。会计物质文化在会计文化中占有较为重要的地位。会计物质文化能够反应会计活动的效率和会计人员的工作质量，因此，会计物质文化是衡量会计文化水平高低的重要特征之一。

目前，尽管我国的会计物质文化得到了较快的发展，为我国会计事业的快速发展起到重要的作用。但是，与国外的一些发达国家相比，从总体上来看，我国的会计物质文化建设水平较低，发展相对滞后，主要表现在我国会计物质文化中的物质技术条件发展较

低，在一定程度上制约着我国会计物质文化建设的发展。

会计行为文化建设相对滞后。会计行为文化是会计文化的浅层文化，是会计精神和会计共同价值观的具体反映。体现了会计人员的精神面貌和会计工作作风。目前，我国会计行为文化建设相对滞后，使我国各类会计人员的工作作风和精神面貌不容乐观。主要表现为我国的大多数会计从业人员对薪酬待遇不够满意，使得会计从业人员的工作积极性难以提高。同时，我国的各类会计从业人员对会计工作的敬业程度也较低，使一些会计人员缺少从事会计工作的积极性和工作热情。

会计制度文化建设尚未完善。会计作为一个专门的职业，有着与其他职业不同的特点。因此，在各类组织在进行各类会计活动时，必须遵循法制化和规范化的要求。目前，为了更好地对各类组织的会计活动进行管理和规范，我国已经先后颁布实施了若干部专门的法律、法规，初步形成了较为科学、完备的会计法规和会计制度体系。

但是，值得注意的是，我国颁布实施了若干部专门的法律、法规不可避免地存在着一些缺陷，使我国会计制度文化建设尚未完善。主要表现在我国现行的各类会计法律、法规，比较重视采用行政、刑事处罚来规范各类组织的会计活动，而对利用民事处罚规范各类组织的会计活动，缺少应有的重视。同时，在我国现行的各类会计法律、法规中，比较缺乏对虚假会计信息具体认定、虚假信息

的法律责任分担的相关法律规定。最终造成了我国国内严重的会计信息失真、会计诚信等问题，严重影响了我国会计文化建设的发展。

会计精神文化建设的缺失。我国会计文化建设的核心之一是会计精神文化建设，而会计职业道德建设是会计精神文化建设的重要组成部分。目前，我国会计精神文化建设的存在着一定的缺失，制约了会计文化建设的发展。

我国会计行业的职业道德状况较差主要的原因，是我国会计教育水平较低，尤其是缺乏必要的会计职业道德教育。最终使我国的一些会计从业人员的会计职业道德水平较低。正是这些职业道德水平较低的从业人员，在会计活动中，经常违背会会计人员职业道德，在很大程度上引发了会计失信以及会计信息失真等现象的出现。

二、完善我国会计文化建设的相关建议和对策

积极加快会计物质文化建设。当前，会计物质文化建设主要是指会计新工具、新手段、新技术的运用，尤其是计算机技术在会计工作中的推广和运用。因此，加快会计物质文化建设的关键和主要内容就是会计信息化建设。

首先，可以通过开展多形式、多渠道、多层次的计算机网络技术培训，加大会计人员应用计算机的能力并提高应用水平，使会计人员掌握并熟练运用本岗位所需要的计算机知识；并实现会计实际操作的信息化。其次，要积极配备符合本会计组织实际的先进电算化设施，实现会计信息的网络化，并积极培养能胜任会计信息化的

新型会计人员。

进一步优化会计制度文化建设。会计制度文化是我国会计文化的重要组成部分，进一步优化会计制度文化建设应当从以下几个方面着手：首先，要进一步优化社会会计监督体系。在会计内部监督方面，应重点关注内部控制和约束机制的完善，不断强化领导人的会计责任。同时，还要使会计从业人员自觉自愿地抵制会计造假，并能够及对各类造假行为进行检举和揭发。在社会监督方面，要进一步发挥外部监督的积极作用，理顺各类企业与会计事务所之间的关系，使会计事务所能够独立的开展监督活动。其次，要不断健全会计法律、法规体系、会计规章制度体系和会计监督体系。以此来保证各类会计组织和会计从业人员的行为的制度化和规范化，防止出现会计造假的现象，不断提高会计信息质量。

不断改进会计行为文化建设。首先，可以通过创造良好的会计文化环境，对会计行为进行有效的激励。会计行为的动机主要产生于需要。而会计主体的需要则具体表现为会计目标的需要，即外部需要和内在需要。外部需要具有被动性的特征，内在需要具有主动性的特征。因此，当会计主体的需要得到文化观念的认可时，会计主体行动的动机就会得到强化，最终有效引导会计行为的产生。其次，要创造良好的会计文化环境，强化对会计行为的约束。不同的会计文化影响会计主体的价值取向，从而决定会计主体的行为。同时，会计行为也要受到会计文化的约束。这种约束可以利用各类强

制性规范，如会计规章、制度、法规等来实现。

进一步加快会计精神文化建设。首先，要加强会计价值观的培育。会计价值观是会计组织发展的基本方向和行动指南。会计价值观指导并制约着会计组织的各种活动。因此，要要加强会计价值观的培育。重点是要树立诚实守信、客观公正的会计价值观；以及坚持原则、公正廉洁的会计价值观。其次，要发挥会计领导者的重要作用。在我国会计精神文化建设的过程中，各类组织的会计领导者要给予会计精神文化建设足够的关注，积极组织开展各项活动，宣传各类优秀的会计价值观。同时，会计领导者还应当以身作则，倡导实事求是，坚持原则，开拓创新、公正廉洁的理念，最终实现树立良好的会计价值观的目的。

参考文献：

[1]畅秀平.中美会计文化异同与思考[j].消费导刊，2009，（15）.