食品类公司劳动合同(1)

编号：劳动合同书

甲方：

乙方：

劳动合同

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

家庭住址：

邮编：

联系电话：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、本合同为固定期限，自年月日至年月

日止。

2、乙方被甲方聘用后，先须经过个月的试用。试用期满，甲方对乙方工作情况进行考核，乙方经考核合格且双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工。

第二条工作内容

1、乙方同意根据甲方的工作需要，在公司部门，担

任岗位工作。

2、乙方须按主管的要求，完成交付的工作任务，履行职责；并与其主管及同事精诚合作，努力完成工作，严格遵守本同及公司规章制度中所列列条款。

3、甲方根据生产和经营需要、乙方的业务能力和工作表现，有权重新调整乙方的工作岗位或工作部门、改变工作起止时间和工时制度；乙方应服从甲方的安排和管理，保证按时按质按量地完成甲方要求的工作任务。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙执行：

（）标准工时制

（）不定时工时制度

（）综合计算工时工作制

实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时。如需加班，将根据公司的加班管理制度规定执行。

执行不定时工时制度的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经甲方负责人同意，乙方自行安排工作和作息时间。

实行综合计算工时工作制的员工，乙方平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如因工作需要加班加点，甲方按公司的加班规定给付加班费。

2、乙方享受国家法定的每年十天有薪节假日。（乙方在甲方工作

满一年后继续工作的，享受十天带薪年休假。）年休假的具体时间由主管按业务需要安排。乙方享有甲方《员工手册》中规定的带薪年休假。乙方应严格按照公司考勤制度进行请假、休假。

3、甲方按规定为乙方提供劳动条件和公司规定及惯例的工作环境，并根据生产和工作的需要为乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，相关费用由双方另行协商。

第四条劳动报酬

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。

2、甲方每月按本公司规定的《工资管理制度》和考核方法确定并以人民币形式按期支付乙方工资及各项补贴。

3、甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现和工作岗位的变化对其工资进行调整。甲方根据公司盈亏状况和对乙方的贡献评估，决定对乙方所发放的奖金种类及数额。

4、甲方按照中华人民共和国有关法律规定，代扣代缴乙应交纳的个人所得税。

第

第五条保险福利待遇

1、甲方双方按国家和北京市社会保险的规定缴纳社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按北京市有关规定执行。甲方按《工资管理制度》的规定支付乙方病假工资。

3、乙方因公负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、甲方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行劳动安全卫生条例、生产工艺要求、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律。

2、乙方应服从甲方的领导、管理，乙方如违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

3、乙方应遵照甲方规定的工作操作规范及劳动安全卫生标准来进行工作。因违反以上规范导致公司形象或经济损失，甲方除依据公司纪律处理外，有权要求员工合理的经济倍偿。

4、乙方在对工作或培训中获知的甲方商业秘密有责任进行保密，未经许可不得向他人披露或允许其使用。否则，公司有权进行处罚并要求其赔偿由此造成的损失。

5、乙方在甲方工作期间及离职后一年内完成的，为执行甲方交给的任务，或是主要利用甲方的物质条件，或是与甲方所曾交与的工作相关的发明创造、实用新型、外观设计、技术发现、革新、改良等等，所有权均归甲方，乙方仅享有署名和获得奖励的权利。

6、在本合同履行期内，未经甲方书面许可，乙方不得同时兼任除甲方及其所属企业外的任何经济组织的任何职务或为自己及他人私接业务，更不得参与他方对甲方的商业竞争。

7、合同终止后，乙方不得仅自利用在甲方工作期间所掌握的专

利技术进行与甲方业务相同的经济活动。

8、乙方在合同履行期间及期满扣，均不得以言论及任何形式贬低甲方的声誉或损害甲方的财产和经济利益。

9、乙方应认真阅读甲方发给的《员工手册》，规范自己的行为。

第七条劳动合同的变更、解除

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本事同无地履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除，但须以七天（试用期内）或三十天（转正以后）提前书面通知对方。

3、乙方有下列情形之一，甲方随时可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

3．1在试用期间，被证明不符合录用条件的；

3．2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

3．3严重失职、营私舞弊，对甲方利益及名誉造成重大损害的；

3．4因涉嫌违法犯罪被依法拘留、逮捕或者追究刑事责任的；

3．5乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶资格，财会人员丧失财会上岗资格等。

3．6甲方因业务经营需要调整乙方工作岗位或内容，乙方在被提供两次转岗机会后仍拒不接受；

3．7因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、