第11章劳动关系管理57页

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2020/2/23
浙江工商大学 伍争荣
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劳动合同终止的条件
▪ 即导致或引起合同关 系消灭的原因。
➢ 法定终止条件
➢ 约定终止条件
▪ 范例:
➢ (一)符合《劳动法》 所列的法定条件或者经 甲、乙双方协商一致, 可以变更本合同的相关 内容或者解除本合同。
➢ (三)乙方合同期限未 满而依照《劳动法》三 十一条的规定解除本合 同,……
➢ 一方是劳动者,另一方是法人或非法人经济组 织,即用人单位。
▪ 2、劳动合同是双务合同。
➢ 合同主体既是权利主体,又是义务主体。
▪ 3、劳动合同是要式合同。
➢ 书面订立、必须具备法定条款。
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劳动合同管理过程Fra Baidu bibliotek
▪ 劳动合同的订立 ▪ 劳动合同的履行 ▪ 劳动合同的变更 ▪ 劳动合同的解除 ▪ 劳动合同的终止 ▪ 劳动合同的续订
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草拟专项协议
▪ 概念:是劳动关系当事人为明确特定的权 利义务,在平等自愿、协商一致的基础上 达成的契约。
➢ 专项协议约定时间:可以在合同订立时,也可 以在合同履行期间。
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起草劳动合同的注意事项
▪ 1、建议使用示范文本,根据企业实际情况 部分修订和补充。
▪ 劳动保护:
▪ 范例:
➢ 是用人单位为保障劳 动者在劳动过程中的
安全和健康,防止工
➢ (一)甲方根据乙方的 工作岗位需要,确定其 执行标准工时制度。
伤事故和预防职业病 的发生,所采取的技
➢ (二)甲方执行国家和 省、市有关工作、休息、
术措施和组织措施。
休假和劳动保护规定,
▪ 劳动条件:
➢ 为完成工作任务由用
第11章 劳动关系管理
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一、劳动关系概述
▪ 劳动关系: ▪ 狭义概念 ▪ 劳动所有者(员工)与劳动使用者(用
人单位)之间在现实劳动过程中发生的权 利与义务关系。
▪ 思考: 劳动关系与劳资关系
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劳动关系
主要包括: 所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关
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违反劳动合同的责任
▪ 明确约定一方当事人违反劳动合同的规定 给对方造成损失的,应承担法律后果。
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约定条款
▪ 1、试用期 ▪ 2、培训 ▪ 3、保密事项 ▪ 4、竞业限制 ▪ 5、补充保险和福利待遇 ▪ 6、双方约定的其它事项
系; 经营管理者与普通职工的关系; 经营管理者与工人组织的关系; 工会与职工的关系。
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概念
劳动关系三要素
❖主体 劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动
者的组织(工会、职代会)和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物, 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
➢ 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
▪ 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工 资标准。
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劳动纪律
▪ 国家法律
▪ 行政法规
▪ 用人单位合法的内 部规则
▪ 范例:
➢ 甲、乙双方应当严格遵 守国家的各项法律、法 规。甲方依法制定的各 项规章制度和劳动纪律 要告知乙方,乙方要予 以遵守并服从甲方的管 理。
▪ 2、法定条款必须完备。 ▪ 3、合同内容 ▪ 必须统一,不能存在内在的矛盾。
➢ 如合同年限和培训服务期限统一。
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案例:他的劳动合同是否该解除?
▪ 去年1月,某单位与一名姓张的员工签订了劳 动合同,期限为3年。去年10月,单位根据 医院开具的诊断证明及病休建议,同意张休 息2个月治病。在医疗期内,他每月均回单位 领取病假工资。但是,病假满后,他却没有 回单位上班,单位多次打电话到他家通知其 上班,都没找到人。请问,单位能否解除与 他签订的劳动合同?
2、无固定期限:(略)
3、以完成一定的工作 为期限:(略)
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工作内容
▪ 工种和岗位 ▪ 工作地点和场所
▪ 范例:
➢ 乙方的工作岗位(地点、 部门、工种或职务)香 格里拉大酒店房务部普 通员工。
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劳动保护和劳动条件
案例二:合同到期可以辞退孕妇吗?
▪ 前不久,某私营企业因连年亏损,老板决定转产。此时,恰 逢300多名员工的劳动合同期满。
▪ 老板在员工大会上宣布,企业只与40多名管理人员续签劳动 合同,其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵, 一位外地的打工妹,散会后,截住老板:“我现在已有三个 月的身孕,公司不能终止劳动合同。”
▪ “你不要拿怀孕来吓我,我是看了《劳动法》的,《劳动法》 中只规定,妇女在孕期内,企业不能提前解除劳动合同,但 并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。
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劳动合同期限
▪ 《劳动法》:
▪ 某用人单位使用广州
➢ 固定期限、无固定 市劳动合同文本与员 期限和以完成一定 工签订的合同实例:
的工作为期限。
➢ (一)甲、乙双方同意 按以下第一种方式确定 本合同期限:
1、有固定期限:从 2019年12月25日起至 2019年12月24日止。
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二、劳动合同管理
▪ 劳动合同: ▪ 劳动者与企业之间为确定劳动关系,依
法达成的双方权利义务的协议。
▪ 劳动合同内容:劳动行政主管部门公布标 准格式。
▪ 作业:查阅杭州市标准劳动合同文本。
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劳动合同的特点
▪ 1、劳动合同主体的特定性。
为乙方提供符合国家规
定的劳动安全卫生设施 和劳动条件。
人单位提供的、不得
低于国家规定标准的
必要条件。
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劳动报酬
▪ 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量, 以货币形式支付给劳动者的工资。
▪ 范例:
➢ (一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确 定乙方的工资不低于930元/月;乙方试用期工资为 780元/月。
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