加强和改进国企青工思想政治工作

浅谈加强和改进国企青工思想政治工作摘要：青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。

当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。

同时，这些实践，给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响，引起了他们思想多层次、全方位的变化。

进一步了解国有企业青年思想状况，找准青年思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方法创新，是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题。

关键词：加强改进；青工；思想政治工作
青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。

当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。

一、国有企业青年思想政治工作面临的新形势新情况
新的阶段性特征使中国的发展包括国有企业思想政治工作的发展既面临重要机遇，又面临突出矛盾。

经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗，我国进入了新的发展阶段。

这是一个矛盾增多、爬坡过坎的关键阶段。

在这个阶段，产业结构升级的约束增多，发展方式转变的风险累加。

社会结构合理化的难度加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，导致出现新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织、结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织、可以预
见和难以预见的矛盾相互交织的局面。

这些矛盾往往集中反映在国有企业青年职工的思想政治工作中，现在的青年职工有知识，价值观多元多样多变多动的趋势日趋明显。

思想政治工作就是要适应这种趋势。

发展社会主义市场经济是一场伟大的革命，在管理层、技术层、生产层等青年职工群体大量涌现，他们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。

思想政治工作就是要在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识。

经济全球化的深入发展，带来了一些影响企业青年思想政治工作的不利因素。

一方面，全球思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到国有企业思想文化建设中；另一方面，国有企业开始大规模走出去，有越来越多的企业青年职工在国外工作和生活，青年职工思想活动的国际性、区域性、交融性不断增强。

国有企业青年思想政治工作应当树立世界眼光，在不同文化交流交融交锋的环境中赢得主动权。

二、要注意提高青年思想政治工作的质量和实效
紧贴时代发展、紧贴企业生产、紧贴企业实际，进一步改进创新企业青年思想政治工作。

各级国有企业要以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作指导，在继承与创新的统一中正确把握工作的目标原则，不断加强对青工思想政治工作新情况新特点的研究，从释惑解疑中开启思路，从企业发展的要求中探索对策，从青工的期待中校正方向，在想创新、敢创新、真创新、善创新中求解
难题、突破难点，切实提高思想政治工作的质量和实效，使之始终与时代发展同步伐、与企业发展的任务要求相适应、与青工思想工作实际相符合。

当今时代发展的新变化集中体现在“信息化”。

信息化为我们重新审视周围的世界提供了一个全新的视角，使思想政治工作无论在内容、方法方面，还是在价值导向方面都受到了严峻的挑战，更面临着空前的发展机遇。

当前国有企业市场竞争越来越激烈，就必须发展国有企业思想政治工作的优势，这就要求企业必须做好青年职工的思想政治工作，为企业闯市场提供动力。

思想政治工作有其内在规律，尊重规律才能收到实效。

而在有些单位，有的部署任务层层加码，一级比一级要求高，对完成时限层层打提前量；有的抓教育展开前问题成堆，教育结束后立即硕果累累，等等。

机关的理想主义，导致基层的形式主义，也助长了领导的官僚主义。

坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际改进创新思想政治工作，不能光有良好愿望，甚至主观臆断、一厢情愿，而必须要有务实的态度，坚持按规律办事，做实实在在的工作。

要做到目标求实，不提过高的要求，不提不切实际的口号；做到过程扎实，坚决反对工作的形式主义和做表面文章，尤其要破除把简单问题复杂化的思想，根治“折腾病”，以简捷高效的思维和做法来提高思想政治工作的质量和实效。

统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是改进思想政治工作指导方式和工作作风的根本方法。

各级领导和机关要了解熟悉思想政
治工作的基本原则、内容、制度和方式方法，并结合新的形势任务要求，增强工作指导的科学性；要加强对思想政治工作的统筹管理，防止和克服多头布置、顾此失彼、互相挤撞的问题；要搞好对思想政治工作的跟踪指导，把每个环节、每个步骤都搞扎实，防止和克服走过场、图形式的问题；要在整合资源力量中强化协调协作，用减压增效的方式提高思想政治工作的制度化、规范化水平。

思想政治工作统得住、导得好，才能克服随意性，增强预见性，强化实效性。

三、有效探索国企青年思想政治工作的新方法新途径
从当前国有企业青工思想变化的趋势和特点看，其主流是进步和积极的，是推动国有企业发展进步的思想动力。

但我们也应看到这一变化过程中产生的一些新情况、新问题，因势利导、创新性地做好青工思想政治工作。

一要由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。

当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。

二要由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。

在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域
中，渗透到群众性的创建活动中。

要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。

如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等，激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。

三要由重点覆盖向全面覆盖拓展。

新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。

做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。

对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。

四要把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。

要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪
的工作。

努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

五要运用好现代科学的新方法。

及时了解新的学科在解决青年工人观念和困惑上的新的发展动态，如生命科学、大脑科学等的进展以及如何利用其进展推动职工群众观念的变革。

不断丰富解决青年思想困惑的手段，特别是要运用现代心理学的心理疏导、人文关怀等方法，使思想政治工作能够直抵青年的心理情感地带；要健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。

还要借助现代教育学的创新理念，把社会的道德诉求自然地融入企业的生产和生活中。

六要运用好企业文化建设的方法。

以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。

首先要培育企业历史文化，企业要树立正确的企业史观；有条件的国有企业要编写自己的企业历史或者企业志一类的著作，以企业史来激励青年职工。

要进一步培育励志文化特别是弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。

要依法保障青年职工权益，形成企业和职工利益共享机制。

作者简介：宿晓杰（1967- ），女，黑龙江大庆人，大庆油田有限责任公司储运销售分公司，助理政工师，法学学士，从事组织人事、思想政治研究工作。