新形势下供电企业党建发展分析

新形势下供电企业党建发展分析

发表时间：2018-01-10T13:32:56.387Z 来源：《基层建设》2017年第27期作者：孙阳[导读] 摘要：党建工作是供电企业的基础性工作，坚持和强化党的核心领导，是新形势下，供电企业党建工作的重要内容和根本的工作方向。

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摘要：党建工作是供电企业的基础性工作，坚持和强化党的核心领导，是新形势下，供电企业党建工作的重要内容和根本的工作方向。因此，新形势下，通过对供电企业党建工作存在的主要问题进行分析，提出有效的应对策略，从而更好地改善党对供电企业的核心领导地位。

关键词：新形势；供电企业；党建；发展

随着我国市场经济的不断深入推进，国企改革的不断深化，供电企业体制改革也进入了深水期。当前，供电企业经过一系列的深化改革，企业的管理方式和运行机制已经发生了深刻的变化，企业的利益分配机制和格局也在不断调整和变革，这些一系列的剧烈改变，对企业员工的思想认识和心理状态都产生了剧烈的影响。因此，在新形势下，在供电企业深化改革的大背景下，供电企业需要深刻认识党建工作的重要性，要始终坚持党对企业的领导，发挥党的领导核心作用，做好企业改革的推进工作和企业员工的宣传动员以及安抚工作，预防和处理好改革行进中易于产生的各种利益矛盾和冲突，保障企业各项改革平稳有序的推进。因此，在新形势下，供电企业党组织需要加强党的各项建设工作，针对当前企业党建工作中存在的问题，采取有效的解决措施，从而不断推动党建工作向前发展，使党的执政能力不断加强和改进，进而使党能够更好领导和推动企业改革的各项工作。

一、党建工作存在的问题

1、政工队伍的建设问题

有些供电企业，受困于企业编制等问题，对政工人员不断缩减，甚至有些政工干部和员工属于其他部门的人员兼任。党建工作缺乏专业化的人才队伍是很多供电企业面临的一个现实且严峻的问题。专事没有专任人员来做，势必导致党建工作的弱化，党对企业的核心领导遭到削弱，使企业出现各种违背党的工作方针，甚至党的纪律问题，极大损害了党在员工中的形象，危及企业的健康发展。同时，由于过去企业对党建工作不够重视，导致企业政工人员结构出现了很大问题，政工人员的思想意识也存在很大问题。各种老病休的人员占了政工人员的大多数，政工人员在企业的党建工作上得过且过，缺乏积极性和创新性，缺乏担当意识和责任意识，导致企业的党建工作陷入了一个恶性循环，党建工作问题多多，使党对企业领导遭到了消弱，使企业在经营管理过程中出现了一些严重问题。

2、党建认识方面存在问题

随着市场经济的发展，供电企业经过不断改制，供电企业的领导对企业党建工作的重要性产生了疑惑，出现了偏差和错误认识。很多供电企业的领导认为企业应当以经济效益为主，党建工作对企业的经济效益起不到直接的作用，所以，党建工作显得并不重要。企业领导对党建工作产生了错误认识，是供电企业党建工作遭到削弱的关键点。十八以来，党中央不断要求强化党的建设，党的建设最关键在于领导干部起带头作用，领导干部是关键少数，只有领导干部重视，企业党建工作才能有序开展，党建各项工作才能更好落实，党建工作才能得到更好的发展。所以，新形势，供电企业党建工作一个显著的问题就是，企业领导对党建工作的片面认识有待进一步改进。

3、党建的管理理念和工作方式落后问题。

目前供电企业在党建工作方面的管理理念和工作方式，和企业的经济发展步伐相脱节，缺乏创新性和时代性，有待进一步改善和提升。党建工作严守陈旧思维，使得党建工作的方式和方法不适应当前时代的要求，也不受年轻员工的欢迎，这也导致党建工作的有效性大打折扣，所以供电企业党建工作的管理理念和工作方式需要进一步改变以适应新时期、新形势下企业在发展过程中对党建工作的新要求。

二、改进供电企业的党建工作，推动企业党建工作的发展

1、提升供电企业领导对党建工作的重视

改进供电企业的党建工作首要的就是提升企业领导对党建工作的重视，要对企业党建工作树立全面正确的认识。电力行业作为国民经济的基础性行业，作为电力行业中重要组成部分，供电企业在经营管理和发展过程中，需要始终坚持党的领导，这是根本性的问题。所以，供电企业的领导要始终保有政治的敏感性和自觉性，始终把党的领导和企业的党建工作摆在重要的位置。要把企业的经营管理和党建工作密切结合，相互统一，相互促进。在追求企业经济效益和利润最大化的过程中，要始终紧记供电企业对国家、社会、民生的责任，牢记党的领导，坚持企业的社会主义的本质。只有企业领导这个关键的少数，树立正确的认识，企业党建工作才能得到有序开展，企业的党建建设工作才能得到良好发展。

2、加强企业党建人才队伍建设

党建工作人员的综合素质水平在很大程度上决定和影响着党建工作的发展，所以，供电企业的党建工作要想取得良好发展，重要的是要有一支高素质水平的党建人才队伍。因此，供电企业领导要重视党建人才队伍的建设工作，企业在人才的引进过程中，要注意适当引进专业的高素质的党建人才，在企业内部人才选拔任用中，要注意考核和选拔一批年纪轻理论水平高工作经验丰富，善于做党建工作的人员，把他们放到党建工作的岗位上，专人专事，不断充实和改善党建人才队伍和结构，为企业党建工作有效开展和进一步发展，打下人才基础。同时，在企业党建人才的建设中要注重人才的开发和培训工作，保障党建人才的可持续性。

通过培训既可以解决党建人才的可持续性问题和短缺问题，也提高了党建人才的思想水平、政治觉悟，保证了党建人才的纯洁性，通过对工作方式方法的培训，也提高了党建人才的工作能力。

3、改善供电企业的管理理念和工作方式。

供电企业党建工作水平的高低，很大程度上受管理理念和工作方式的影响。现在，随着市场经济的不断深化，作为垄断性行业的供电企业，也开始受到竞争的压力。供电企业在管理理念上需要摒弃过去计划思维，逐渐向服务意识转变。所以，党建工作在新时期，新形势下，也需要改变党建工作陈旧的管理理念和工作方式。党建工作在管理理念和工作方式要紧跟时代步伐，要具有创新性和时代性。在企业具体的党建工作中，要注意企业党建和生产经营的关系，党建工作，在做好企业产生经营航向把握工作的同时，也要做好企业产生经营的服务性保障工作。在工作方式上，要注重工作方式的时代特性，利用和使用好当前的互联网技术，通过微信等互联网工具来辅助工作的开展，既提高了工作的工作效率，也容易赢得员工对党建工作的认可和欢迎。