员工招聘方案

1、目的：

为了满足各部门的人员需求，补充合适的人员加入公司，现结合公司实际情况，特制定2018 年员工补充、稳定方案。

2、职责：

1、行政部根据各部门、车间需求进行新员工的补充；

2、行政部负责新进人员进行工作分配，做好新员工动向的跟踪工作；

3、各部门、车间对新进员工做好上岗前的技能培训工作；对新员工进行基本技能的考核，对新员工的表现进

行综合评估。

3、人员需求：

招聘岗位人数人员要求本岗位需掌握的技能到岗时间备注音响普工15 人1、年龄 18-40 岁；有电子类企业工作经2018.3.31前

2、初中以上学历历优先

3、手脚灵活，服从安排

注塑普工20 人1、年龄 18-40 岁；-2018.3.15

2、初中以上学历；

3、手脚灵活，服从安排；

4、适应二班倒工作制

钳工15 人1、年龄 18-35 岁；有钳工工作经验优先2018.3.31

2、有钳工工作经验尤佳；

3、应届生亦可考虑

五金质检 2 人1、年龄 20-40 岁；2018.3.10

2、有相关经验者优先；

3、无经验者可以培养

其它类管理人 5 人1、有相关工作经验按各部门人员

员需求

4、招聘途径：

岗位类别招聘方式招聘时间准备资料备注

厂门口2/23-3/15招聘广告（喷绘）年前要准备好相

2/27-3/15招聘易拉宝关的招聘广告以公交车站摆摊

音响 /注及海报普工类

塑普工3/8 、3/9 、 3/16 、3/23招聘广告 A43/8-3/9 艺术河畔劳动局举办的招

3/16万福城

聘会

3/23第一城

广东理工大学计划3月份时间未确认五金钳

桂林理工3/17南海人力资源协工、技术技工类学校

会举办操作工

茂名技工 4 月

华南理工广州学院实习生5/24

专场

大佛山人才网1、网上搜索简历，约面试发布招聘信息年度会员，不收

58 同城费

1、技工类可以考虑广州南准备招聘海报收费

方人才市场

管理人员管理类现场招聘

2、大沥领航、领南明珠等

招聘会

南海广场人力资1、提前预约订位，有会员招聘广告 A4免费，提前报名

源市场招聘会卡

5、招聘流程：

人员面试→行政部填表→人事文员带到车间面试→车间评估技能是否符合要求（表上面写明是否可以录用）→行

政与求职者确认工资→接受公司的条件（确认入职时间）→进入试工期。

6、为了满足企业的用工需求，公司接受内部员工介绍新人入厂，介绍费方案如下（修改了领取时间）：

1、每成功介绍 1 人，新员工工作满 1 年，发给介绍人介绍费 400-600元（音响、注塑普工400 元；五金、

质检、 CNC ，调机师傅、领班等600 元；介绍办公室人员无介绍费）；

2、普工类工作满 2 个月发放 50% （200 元/人），工作满 6 个月再发放200 元 /人。

3、技工类满 3 个月发放 50% （ 300元/人），工作满 6 个月再发放 300元 /人。

4、一次性介绍 3 人以上的普工，另奖励介绍人 200元/人的介绍费。

5、介绍的员工入职时需要介绍人与被介绍人同时到行政部登记才有效，员工入职上班后不得补登记。

7.员工的基本工资的调整：

优点

岗位现基本时薪加班调整基本时薪每月员工

薪薪收入（预

算）

注塑工15008.62晚上加班 1.5倍（超过 16009.23600 元增加员工加班积

20 ：30分 1倍加班费极性，减少请假与

+1/4 补休）补休频率

周日加班 1 倍（1/2 补

休）

16009.2晚上加班 1.5倍（超过 1700-1800 9.83100-3300引入优秀的学生

20 ：30分 1倍加班费元加入并安心在企

+1/4 补休）业工作

五金学周日加班 1 倍（1/2 补

休）

徒

五金学徒，一年要进行 3-4 次的考核，优秀的给予调整薪资或者栽培为骨干，不合适的尽快的淘汰；

让优秀的学生可以在这里得到很好的发展，公司也可以引入优秀的血液。

考虑全一个月无请假、旷工、迟到、早退奖励50-100 元 /人（每月预计增加5000-10000 元）

勤奖

8、稳定新员工措施

1.新员工培训

(1)进厂第一天培训 30 分钟 -1 小时，培训内容员工手册 /厂规厂纪 /车间规定。

(2)新员工入职后前 3-7 天尽量每日为 7 小时（不安排加班），之后逐步开始才按员工正常上下班，加班。

2.新员工工关心座谈会

(1)由行政部门，针对进厂前 7 天的员工，进行跟踪，协助了解并沟通工作及生活上问题。

(2)行政主管，须将跟踪新进员工所反映问题，第一时间找相关部门协调处理，并追踪处理结果。

(3)有必要时，生产主管也要介入，聆听员工工作上面的困扰，积极协调解决。让员工无后顾之忧的企业工

作。

9、增加员工文娱活动，加强员工的归属感，从而提升稳定率

1.考虑学生的加入，因工业园不是闹区，厂内增加一些必要的文娱设施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、篮

球等，不定期对员工开放。

2.不定期举办员工如生日会的活动，发放一份小生日礼物，加深员工之前的友谊，以及让员工明白企业真

的在关心他们，从而加强对企业的归属感。

3.企业宣传栏的启用，将企业的一些好人好事进行公布以及公司一些事务进行宣传，让员工的思想与企业

同步。

制订：审批：