超星职业生涯规划
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是?
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系我的答案：B 得分：33.3分
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是:
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C 得分：33.3分
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成?
A、
生涯的自我认同
B、
人力资本
C、
社会资本
D、
个人适应力
我的答案：ABCD
得分：33.4分
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
我的答案：A 得分：33.3分
2
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:
A、
人会有更高的工作满意度
B、
人会更愿意主动投入到当前工作
C、
人就会成为工作的附庸
D、
更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD 得分：33.3分
3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
A、
只要条件具备，生涯满意感就强
B、
生涯认同是生涯规划的核心主题
C、
体验、反思有助于生涯认同建立
D、
生涯不是把自己塑造成工具
我的答案：BCD
1
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指:
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
我的答案：C 得分：33.3分
2
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是:
A、
满足用户需求
B、
具有同类相较独特性
C、
更好的外观
D、
足够的信任度
我的答案：ABD 得分：33.3分
3
【多选题】
求职中的“支撑点”就是:
A、
充分的KST证据
B、
实习实践经历
C、
重要他人的推荐
D、
自己的底气
我的答案：ABD
1
【单选题】
得分：33.4分
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以:
A、
人力资本是个不可规划的变量
B、
性别、年龄等无法修改只能认命
C、
在充分展现自己的人力资本价值
D、
要更关注社会资本
我的答案：C 得分：33.3分
2
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
我的答案：B 得分：33.3分
3
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
A、
社会资本是求职成败的关键
B、
进入资源圈是非常重要的
C、
建立自己的资源网络
D、
社会资本就是关系能力
我的答案：ABC
得分：33.4分
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼我的答案：C 得分：33.3分
2
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处?
A、
形成信任背书
B、
使招聘方更效率
C、
直接与决策人对接
D、
降低对方招聘成本
我的答案：ABCD 得分：33.3分
3
【多选题】
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为:
A、
企业更倾向于内部招聘
B、
内部招聘成本更低
C、
这时的招聘竞争非常激烈
D、
外部招聘成本更高
我的答案：AC
得分：33.4分
1
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
我的答案：D 得分：33.3分
2
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处?
A、
广泛展示“我能做什么”的信息
B、
这是求职的职业化表现
C、
获得更大人际圈的信息发布
D、
投入产出比比较高
我的答案：ACD 得分：33.3分
3
【多选题】
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该:
A、
让对方了解你的独特性
B、
展示你清晰的求职目标
C、
获得对方对你KST的信任
D、
提供对方足够多的好处
我的答案：ABC 得分：33.4分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是: