浅谈企业员工绩效考核与管理修订稿

浅谈企业员工绩效考核

与管理

集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

浅谈企业员工绩效考核与管理

姓名:邓丽萍

单位：

摘要：现代企业的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进企业社会效益和经济效益的提高。随着绩效管理对企业发展的积极影响逐步被企业管理者所认知，越来越多的企业舍弃了传统绩效考评制度实施了绩效管理。绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分，直接与单位的战略目标相联系，它的有效实施可以增强单位的运行效率、提高员工的职业技能、推动单位的良性发展,使组织和员工实现目标，共同受益。绩效管理作为人力资源管理系统中的一个重要环节，对企业目标的实现有着非常重要的作用。通过探讨了如何科学开展绩效考核,调动员工的积极性,推动员工为企业创造更大价值的问题。

关键词：人力资源、绩效管理、传统绩效考核、

目录

一、企业员工绩效考核的目的及其意义┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

1、绩效考核的目的┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

2、绩效考核的意义┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

二、企业员工进行绩效考核的重要性与必要性┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

1、进行绩效考核的必要性┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

1）、加强绩效考核是加快分配制度改革的需要┈┈┈┈┈┈┈┈┈4

2）、加强绩效考核是提高管理工作水平的需要┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

3）、加强绩效考核是促进劳动关系和谐稳定的需要┈┈┈┈┈┈┈5

4）、加强绩效考核是谋求更大发展的需要┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

2、高效的绩效考核机制对企业的重要的作用┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

1）、有利于为员工的培训提供明确方向┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

2）、有利于企业制定激励措施┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5

3）、有利于融洽员工关系┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6

三、企业员工绩效管理现状及存在的问题┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6

1、目前的企业员工绩效管理的现状┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6

1）、战略目标的缺失┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6

2）、管理基础的差异┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6

3）、资源管理能力的薄弱┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

4）、中庸之道的思维习惯┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

5）、内敛的传统风格┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

2、当下员工绩效管理考核中所存在的问题┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7

1）、考核缺乏标准，考核角度难以全面化、对工作分析不重视┈┈8

2）、考核目标不明确、没有一个系统的程序┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8

3）、考核缺乏高级管理层的支持并难以实现员工期望┈┈┈┈┈┈8

4）、绩效考核流于形式与人力资源管理的其他环节脱钩同时难以形成良好的沟通和反馈机制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9 5）、绩效管理的认知误区——绩效考核的简单替代┈┈┈┈┈┈┈9

6)、绩效管理实施过程中存在的问题┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10

四、关于企业绩效管理考核中的现状及问题的一些应对之策和建议┈┈┈11

1、建立严格的考核流程和管理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

1）、面子问题┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

2）、“中庸”之道┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11

3）、为了打破这种文化差异┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

2、建立高效使用的运行体系┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

3、企业成功实施高效的绩效管理的关键点┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

1)企业“无为而治”的有机管理基础┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12

2)企业管理的最高境界就是不用管理,即“无为而治”┈┈┈┈┈┈13

五、总结┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14

参考文献┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15 目前国内许多企业都已经认识到绩效管理的重要性，并采取了许多方法将其付诸实践，但效果并不明显。现在通过对企业现有绩效考核方法的深入分析和比较,探讨了如何科学开展绩效考核,调动员工的积极性、主动性,推动员工为企业创造更大价值的问题。消除绩效考核中出现的消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研究的主要任务绩效管理作为人力资源管理系

统中的一个重要环节，对企业目标的实现有着非常重要的作用。为有效整合、衔接各项工作，提升绩效管理效用发挥着重要作用。

一、企业员工绩效考核的目的及其意义

1、绩效考核的目的

绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是管理者与员工之间的一项管理沟通活动，其目的是为了改善员工的组织行为，充分发挥员工的积极性和潜在能力，以求更好地实现企业的管理目标。

2、绩效考核的意义

现代企业科学的绩效考核具有如下的重要意义：为企业各类职工晋升、降职、调职以及聘任与解聘提供依据；对员工的工作质量、数量、效率、效益等进行科学的评估，为薪酬分配提供依据；企业通过对员工绩效考核的反馈，加强与员工之间的沟通，以增强组织的凝聚力和向心力。

二、企业员工进行绩效考核的重要性与必要性

绩效考核之所以愈来愈被大家重视，是因为绩效考核作为一种分配机制，从内容到形式都被赋予了新的内涵，科学的方法、标准和程序贯穿于绩效考核的全过程，并以此形成了一套完整的考核评价体系。因此，进行绩效考核有其特定的必要性和重要性。

1、进行绩效考核的必要性

1）、加强绩效考核是加快分配制度改革的需要

分配制度改革历来是个敏感的话题，风险过大、难以操刀。原因在于单位、部门的管理者都存有这样一个认识，即分配制度改革是把双刃剑，用得好，可将员工的工作热情转化为推动各项工作开展的动力；反之，由此引起消极情绪，逆转为影响各项工作开展的阻力。目前，分配制度改革应该向着多元化的方向发展已成定局，没有现成的模式可以生搬硬套，只有结合单位、部门的实际去不断探索，通过反复积累经验，才能最终拿出一个适用于本单位、本部门情况的好的机制。

2）、加强绩效考核是提高管理工作水平的需要

由于绩效考核是以业绩、成就评价为主，员工实际完成工作的数量、质量及对单位的其他贡献，成为绩效考核唯一可以界定的凭据，其评价结果直接与单位、部门及员工的薪酬利益挂钩，因此，