麻黄梁煤矿人力资源管理方案
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人事劳资管理方案
第一章员工编制规划
第二章员工的招聘录用
第三章干部的管理
第四章劳动合同管理
第五章关于职工退休的规定
第六章员工社会保险管理
第七章关于职工退休的规定
第八章员工档案管理
第九章员工的辞退管理
第十章员工考勤管理
第十一章女员工产假的管理规定
第十二章员工学历、职称证件的管理
第十三章关于请长假的规定
人事劳资制度总则
一、制定制度目的:
为进一步加强人事劳资管理,使之逐步达到规范化、制度化,更好地为企业的持续发展提供优质、充足的人力资源。
二、坚持以人为本,协调劳动关系,和谐发展
三、人力资源管理原则:
●效率优先、精干、高效原则
●公开、公平、注重实绩、择优录用原则
●双向选择、合理流动原则
●按劳计酬、多劳多得原则
四、提高管理水平,促进企业发展。
五、对各基层单位的主要环节实行监督、指导与协调。
第一章员工编制规划
一、企业员工及行为规范
(一)热爱企业、热爱团队。
(二)遵守企业的各项规章制度。
(三)维护企业的利益和声誉,保护企业财产安全,保证安全工作。
(四)勤奋、敬业、忠诚。
(五)严守企业秘密。
二、企业人力资源进行长、中、短期规划
定 岗
三、员工管理 定 员
定 编
四、适时调整和补充人员
第二章 员工的招聘录用
一、员工招聘
外部招聘
管理人员招聘
员工招聘 生产人员招聘
内部招聘 专业技术人员招聘
二、招聘负责:
● 正式员工由人力资源部招聘;
● 临时工、季节工或其它岗位,用人部门申请,按规定条
件自行招聘,招用人员报人资部审核后,办理录用手续。
三、招聘计划
由人资部根据用人标准等相关需求拟定,经分管领导、总
经理、董事长批准后执行。
四、招聘基本条件
(一)学历(职称)和岗位技术符合要求;
(二)年龄、地域符合要求;
(三)品行端正,无不良行为或前科;
(四)身体健康;
(五)其它条件。
五、招聘原则
唯才是用、择优录取,公开、公平、公正,打破身份界限、特权门弟、人情关系,不拘一格降人才。
六、招聘程序
七、办理入矿手续
(一)户口本、身份证原件及复印件;
(二)学历(职称)证件原件及复印件;其它所需证件原件及复印件如驾驶证、
退伍证等;有学历人员需携带人事档案等;
(三)体检表;
(四)1寸免冠相片8张。
若携带资料不全,应限期补办,否则暂扣发工资。
八、岗前准备
九、试用期
● 新员工试用期为1-3个月
● 其中基层队组员工为3个月(试用期以实际出勤统计)
十、转正
十一、试用期不满请辞者,将扣除劳保等费用。
十二、内部招聘
为满足生产及人才内部培养需要而采取的一种重要招聘途径;
招聘时要根据现有人员状况,按选用条件、一定的程序进行员工的调整、
流动与选拔。
第三章 领导的管理
一、领导队伍建设方针
二、领导选拔原则
充分体现组织原则,公开选拔、平等竞争原则,注重实绩、择优原则。严格按照精干高效,科学合理地配备干部职位。
三、领导选拔基本条件
(一)思想觉悟高、作风品德优良,对企业忠诚,能严格遵守企业规章制度。
(二)学历(职称);
(三)业务能力、组织指挥能力强,工作表现;
(四)基层工作经历;
(五)其它条件。
四、领导的培养和储备
五、考核管理
(一)建立考核制度,对领导进行综合评价,并把它作为奖惩、任免、升降干部的重要依据。
(二)考核的主要内容:德、能、勤、绩、廉五个方面;
(三)考核办法
·考核要采取领导与员工相结合
·定期考核与不定期考核相结合
·定性考核与定量考核相结合
(四)考核原则
·严格、全面、公开
六、领导的任免、升降
第四章劳动合同管理
一、劳动合同
劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,凡是企业的员工都应按规定签订劳动合同。
二、劳动合同签订
·锅炉季节工
·警务室门卫、保洁员、洒水员
·后勤员工
·办公室普通员工
·正职、副职以上领导职务者
·部分员工合同期限参照《关于职工退休规定》执行
三、劳动合同续签或终止
四、劳动合同解除
五、离职与违约金
六、在试用期被证明不符合录用条件的、或者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位利益造成重大损失的,或者被依法追究刑事责任的员工,企业有权随时解除劳动合同。七、员工提出解除劳动合同,在未得到批准前应坚持本岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业。
八、被单位辞退的员工将自动解除劳动合同
九、劳动合同解除或终止后,员工应及时办理辞退手续。企业将同时出具解除或终止劳动合同证明,并对解除或终止劳动合同的文本存档备查。
第五章关于职工退休的规定
一、副职以上人员退休的规定
二、各队队长退休的规定
三、各队队长以下人员退休的规定
四、职工退休的规定
五、伤、病、残职工办理相关手续,使其享受病退及其他优惠政策
第六章员工社会保险管理
一、缴纳保险种类
养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金
二、缴纳条件
·到矿时间满一年且在工作中表现良好者
(工伤保险是员工签订合同后就可办理)
·男员工45周岁以下,女员工40周岁以下
·非全日制人员不在缴纳范围之内
·登记办理的其他两项规定
三、缴费规定
(一)缴费基数:最低缴费基数不低于国家规定。
(二)缴费比例: