关于员工工鞋的管理规定
发行日期2011,9，19
关于员工工鞋的管理规定
版本01
文件编号DIH-HRD-006保留期限永久
一、目的
进一步规范与加强酒店工鞋发放及领取管理，根据现酒店工鞋的使用情况，特制定工鞋的使用管理规定。
二、工鞋的发放标准
本酒店对于酒店员工均发放工鞋。其中餐饮部厨房厨师、人事部职厨厨师、采购发防滑皮鞋；工程部所有员工发绝缘皮鞋；房务部楼层服务员、房务PA员发布鞋；厨房厨工、洗碗工发胶鞋。各部门主管、主任、文员及除以上特殊情况下的普通员工均发皮鞋。
三、工鞋的发放方式及购买
人事部每月21号前出下月领工鞋名单并分发到各部门统计鞋码，原则上在下月欲离职者不发放工鞋，各部门需在每月23日前核对及统计好鞋码并报给人事部。各部门指定人员在下月初到人事部统一领取本部门的工鞋并负责分发给员工，如领取人发现有员工本月预离职的，在经本人同意后可不为其领取工鞋，其他员工不得自行到宿管领取工鞋，并请宿管做好监督工作。
若因提前破损需自行购买工鞋的员工，需经人事部审核再到财务部付工鞋费用，最后凭收据到人事部开领鞋单，购买原则是只能购买本职位所使用的工鞋类型。
四、工鞋的使用期限
皮鞋、防滑皮鞋、绝缘皮鞋每六个月发一双；布鞋每六个月发两双；胶鞋每三个月发一双。
五、员工离职时工鞋折旧费计算方式
所有工鞋一经穿用后不得退回人事部，自领用之日起未满五个月就离职的员工，按规定支付工鞋的折旧费，公式为：折旧费=工鞋成本/6*（6-已穿工鞋月数），折旧费在结算工资时一并扣除，工鞋成本按仓库每次进货的价格为准。当月25号后入职的新员工，工鞋发放时间从下月初开始计算。
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工作服卫生管理制度
工作服卫生管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
1. 目的 规范工作服及其卫生的管理，保障操作人员的安全健康，确保环境和产品免受污染。 2. 范围 适用于本公司一般生产区和洁净生产区工作服装、工作鞋的卫生管理。 3. 职责 3.1采购储运部负责按要求购置工作服。 3.2生产部清洁人员负责洁净区工作服的清洗。 3.3质量部QA负责本制度执行情况检查。 4. 内容 4.1 洁净工作服的管理 4.1.1 不同洁净区域的工作服在清洗、存放及使用时须分开，不得混放。 4.1.2 工作服应放入有编号的衣柜中，专人专用。 4.1.3 使用前检查工作服是否破损或受污染，若发现应及时更换。 4.1.4 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.2 万级洁净区工作服管理 4.2.1 材质要求 ①不易产生微粒和脱落纤维； ②不易产生静电、吸附微粒； ③洗涤、烘干、蒸汽灭菌后不易产生皱折； ④耐清洗、耐蒸汽灭菌；透明度低、柔软适中。 4.2.2 式样要求 ①无口袋，无毛边，无线头，无钮扣，浅色，应连体，宜连袜、帽，可遮盖除头部、手以外的所有体表； ②一次性洁净口罩应可遮盖眼睛以下的面部。 4.2.3 清洗、消毒及保存 4.2.3.1 清洗消毒 ①微检室的工作服每次使用后由使用人员就地消毒或灭菌后，交给洁净区洗衣间； ②洗衣间操作员将收集到工作服，按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理；
③万级洁净区洗衣间操作员将收集到工作服，按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理。 4.2.3.2 灭菌 1）在清洗整理后，将万级洁净区和微检室工作服分类出来，置于高压灭菌专用包裹中移交给高压蒸汽灭菌操作员进行121℃高压灭菌15min。 2）灭菌后的包裹不得打开直接移交给万级洁净区负责人。 3）灭菌后的工作服在使用前不得打开灭菌包裹，并放置于有明确标识的专用箱内。 4）灭菌后但没有使用过的工作服贮存时间不得超过72h，否则需重新灭菌。 4.2.3.3 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.3 十万级洁净区工作服、工作帽、工作鞋、口罩的管理 4.3.1 材质要求 工作服的材质要不产尘、不脱落纤维和颗粒性物质，不起球、不断丝，质地光滑，不易产生静电，不粘附粒子，洗涤后平整、柔软，穿着舒适；具有良好的抗过滤性，保证人体和内衣的尘粒不透过，同时耐腐蚀，对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。4.3.2 式样要求 以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜。要求不设口袋，接缝处无外露纤维，领口、袖口、裤腰加松紧口，不应用纽扣。 4.3.3 清洗及保存 4.3.3.1 洗衣间操作员执行本区域工作服的清洗。 ①按本操作间洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理； ②正常生产期间工作服每周洗涤两次，因操作污染的工作服应当时更换交操作员清洗； ③清洗后超过7天没有使用的工作服，应返回洗衣间重新洗涤。 4.3.3.2 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.4 一般生产区工作服、工作鞋管理 4.4.1 材质要求 含棉＞60%材质，不易产生静电，不吸附微粒，洗涤、干燥后不易产生皱折。 4.4.2 种类和式样 工衣：白色医用大褂； 工作鞋：防臭胶鞋。 4.4.3 清洗 4.4.3.1 工作衣每周由负责清洁的人员统一清洗，正常情况下每周清洗两次。
工衣工鞋管理制度
工衣工鞋管理制度 1. 目的 树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。 2. 范围 适用于公司全体员工 3.定义：无 4.职责 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。 各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。 5. 内容 工衣（鞋）配置
5.2工衣（鞋）采购 5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。 5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导 核准后交物控部采购员办理采购事项。 5.2.3 采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 工衣（鞋）使用年限 5.3.1 原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用 年限为1年。公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。 工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准 5.4.1 新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工 领取工作服（鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。 5.4.2 生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1 年后，如达到以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。
5.4.3 公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到 以旧换新的条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4 在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要 更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5 在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限） 需更换者，视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。 5.4.6 保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。 5.4.7 特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发 放原则及费用标准另行规定。 5.4.8 员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。 季节与着装 5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣 (特殊天气或身体状况不适除外)。 着装规定 5.6.1 办公楼上班人员着装规定 5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。 5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。 5.6.2 生产系统人员着装规定
员工工号管理办法
员工工号牌管理办法 一、目的 为更好地促进团队建设、宣扬企业文化、突出企业品牌、树立企业形象、增强职员荣誉感、提高员工使命感。特制定本办法。 二、使用原则 员工工号牌实行由公司人力资源部统一制作发放，员工自行保管的原则。 三、使用范围 公司全体员工。 四、工号牌编号 1.工号牌编号为6位数，第1位是所处中心编号， ◆总经理室编号：NO.1ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆行政中心编号：NO.2ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆营销中心编号：NO.3ⅩⅩⅩⅩⅩ ◆运营中心编号：NO.4ⅩⅩⅩⅩⅩ - - - - ◆物流中心编号：NO.9ⅩⅩⅩⅩⅩ 2.第2－3位是所处部门编号. ◆人力资源部编号：NO.201ⅩⅩⅩ ◆行政部编号：NO.202ⅩⅩⅩ ◆培训部编号：NO.203ⅩⅩⅩ ◆品牌部编号：NO.301ⅩⅩⅩ ◆营销部编号：NO.302ⅩⅩⅩ - - - - 3.第4－6位为个人编号； 个人编号按员工报到时间顺序进行排列； 五、特殊号码管理
1.总经理室 总经理 NO.100001 副总经理及总经理助理NO.100002（副总经理） NO.100003（副总经理） NO.100005（总经理助理）公司编号除上述职位为固定号码外，其他都以进入总部报到时间顺序为准进行编号。 六、工号牌管理 1. 员工自进入公司试用之日起，即领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。 2.员工离开公司须上缴工号牌（如不上交将承担50元人民币的赔偿），同时此工号牌作废，工号牌号码也相应的作废；如工作岗位调整，则工号牌及工号牌号码也随之调整，原工号牌及工号牌号码作废。 3.公司于每年1月进行工号清理，清理对象为解聘、辞职、退休人员，清理的档案也相应的进行废档处理；清理出的编号，将作为有效编号，重新启用。 4.工号牌一律挂于胸前，不得佩带至腰部或其他部位，不得以外衣遮盖。 5. 员工遗失工号牌，须及时主动向人力资源部提请补办，并交纳5元工本费。因公损坏时应及时报请上级主管批准，由人力资源部进行补发。职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。 6.工号牌是员工在企业内的“身份证”，不可外借、不得佩带他人工号牌、或利用工号牌在外做与工作无关的事情；以上行为一经查处属实者，每次则扣发当月工资的1％；情节严重者，将会导致解聘并追究责任人法律责任。 7.各部门主管应督促所属员工配挂工号牌，并由人力资源部或各门店负责人、负责检查追踪工号牌的配戴；并将其列入平时考核范围。 8.公司统一安排的会议、活动、培训等非员工休息时间，也需佩带工号牌。 七、本办法自2010年月日起执行。由人力资源部负责解释。
鞋厂车间管理制度
鞋厂车间管理制度 为加强生产现场的日常管理工作，建立有序的生产秩序，特制定本制度，望全体员工严格遵照执行。 一、员工进入车间必须穿工作服、厂牌佩带整齐，换下的衣物不可放置于生产线遇特殊情况需提前告知拉长,违者予以每次10元罚款。 二、所有员工上下班一律从后门进出,前门未经过允许不可通行，违者予以每次10元罚款，特殊情况另外处理。 三、规定上班的时间，上班铃响后所有员工必须就位，拉长开拉后，没有在自己所在的工位上且仍在车间走动的人员每人予以10元的处罚。 四、上班时间，员工按安排的工位工作，不准随意窜岗、离岗、换岗，特殊情况需向拉长请示，得到许可后方可离开所在工位 ;违反以上规定者,予以10元/每次处罚。 五、禁止在工作时间谈笑、聊天、打瞌睡、唱歌、听mp3或交头接耳;禁止携带与生产无 关的东西进入生产现场;禁止任何人在生产车间吃东西，看书、报、梳妆打扮;禁止任何人 将餐具、食品带入车间内;禁止任何员工在生产拉线用私人充电器进行充电;禁止上班的时 间穿拖鞋、脱掉鞋子，坐姿不端正、翘腿;以上违反者每次予以10元罚款。 六、上班时间，车间员工和基层管理人员必须关掉手机或手机调为震动(手机不能发出铃声)，不可接打电话和接发信息，一经发现每次予以10元罚款。 七、中午休息时间，在车间休息的人员必须要在指定可以休息的拉线上休息，并且要保证自己休息的位置在上班后必须保持干净，整洁，凳子必须归回所在的拉线，不准在车间大 声喧哗，影响他人休息;严厉禁止员工躺在地上或包装材料上休息，违者予以每次10元的处罚。 八、禁止带亲友进入车间参观，违者视情节轻重处以20元以上罚款。 九、员工必须尊重和服从班组及车间领导的工作安排，不得拒绝、无理取闹、聚众闹-事 和干涉领导的正常工作，车间管理人员屡次劝说警告，不服从管理者，违者处以20--50 元不等的罚款，态度恶劣者可停工反省或直至辞退，在停工反省期间不享受公司的任何补助。 十、员工在车间内应讲究卫生，不可随地吐痰、乱扔垃圾，吐痰要吐到垃圾箱内，对违反以上规定者予以5元/每次处罚，并于当日下班后将工作的整条拉线用拖把清理一次。 十一、爱护公司的包装物料和供应商的周转物料是每位要注意的事情,对于故意破坏或吐 痰到包装物料上，一被发现将处以20元/每次进行处罚。
员工工号编制规则及管理规定
员工工号编制规则及管 理规定 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
工作服发放及管理规定
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。
员工工作服、劳保鞋管理制度
员工工作服、劳保鞋管理制度 目的: 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整 体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。 适用范围： 现场施工、污水运营现场人员 具体内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。 第三条工作服、劳保鞋的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。 3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放. 第四条工作服、劳保鞋的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统 一回收。 2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及 时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织 更换。 第五条工作服的折旧标准 1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。 2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的, 可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。若属故意损 坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。
第6条遵守事项 1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补； 6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 第七条工作服及劳保鞋费用明细： □夏装——（短袖衬衫）30元/件 □冬装一套-----70 元/套 □劳保鞋-----70 元/双 本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。
员工工号规则及管理规定
员工工号规则及管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
员工工号规则及管理制度 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码(人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》） 三、 个人信息识别码
“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。 注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
工服工牌管理制度
**************有限公司 工服、工牌管理规定 第一章总则 第一条 第二条 第三条为规范公司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示 员工精神面貌，现就有关工作服、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。 第四条本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执 行。 第二章工服着装的通用规范 第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放 工作服，特殊岗位配备工作服须由总经理审批。 第六条工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持 清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和穿着方法。 第七条着装标准： 1) 按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按《*************有限公司工作纪律管理制度》中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大方、整洁。 2) 夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆 扎到 裤子里面；女性员工统一着职业套装。 3) 春秋装着装标准为：统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分） 第八条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款10元/次。 第九条因员工保管、使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理
中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。 第十条对员工不按要求穿着工作服、严重污损工服等违纪行为，将按 相应制度处以重罚。 第十一条离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时工服归本人 所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据工作服使用年限及补偿费用金额，并通知财务部执行。 工作服补偿费用= 成本费–成本费×使用月数÷12 第十二条员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依 据之一。 第三章工装换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 第四章工作牌管理规定 第十三条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行 签收手续，领取时不收费用。 第十四条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏， 应及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费50元。 第十五条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款10元 /次。 第十六条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行 并接缝），正面朝上。 第十七条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。 第十八条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时 须交还工作牌，如未交还者，处以100元罚款。
工衣工鞋管理制度.
工衣工鞋管理制度 1.目的 2.范围 3. 4. 5. 6. 4.1 4.2各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。 5.内容
5.1工衣（鞋）配置 5.2 5.3工衣（鞋）采购 5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。 5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导核准后交物控部采购员办理采购 事项。
5.2.3采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 5.3工衣（鞋）使用年限 5.3.14月份、 11 5.4 5.4.1 ；满一年 5.4.2 5.4.3年可以免 5.4.4在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者，视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。
5.4.6保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。 5.4.7特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费用标准另行规定。5.4.8 5.5 5.5.1 )。 5.6 5.6.1 5.6.2生产系统人员着装规定 5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工鞋再上班（生产系统 主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）。
5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出公司。严禁生产一线 员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。 5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。 5.6.3 5.6.4 5.6.5 5.6.6 5.6.7 5.6.8 5.6.9 罚款的,其直接上司和间接上司将负连带责任,罚款10元/次. 5.7着装违规处罚 5.7.1人事行政部负责督查公司员工着装情况。 5.7.2凡不按公司着装规定而被人事行政部查实的，每次将通报批评且警告处分并处罚款20元。 5.8其它事项
员工工号编制规则及
员工工号编制规则及 Prepared on 22 November 2020
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
工衣工鞋管理规定
工衣工鞋管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
工衣工鞋管理制度 1.目的 树立公司内部形象，规范员工着装管理，完善员工福利,推动东方企业文化稳步向前发展。 2.范围 适用于公司全体员工 3.定义：无 4.职责 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。 各部门经理（主任）负责监督本部门员工按制度着装。 5.内容 工衣（鞋）配置 5.2 5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见，确定员工工衣（鞋）材料、款式、种类及尺码。 5.2.2人事行政部定期根据员工需求数量统计，开出《请购单》，由公司领导核准后交物 控部采购员办理采购事项。 5.2.3采购回来的工衣（鞋）由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 工衣（鞋）使用年限 5.3.1原则上工衣使用年限为2年（夏装保安服使用年限为1年），工鞋使用年限为1 年。公司于每年4月份、11月份统一规划更换到期工衣。 工衣（鞋）发放与领用原则及费用标准
5.4.1新进员工（保安员除外）入职一个星期后方可领取工作服（鞋）。员工领取工作服 （鞋）后需从员工当月工资中扣除50%费用，余下的50%，从入职时开始计算，未满一年者，于离职时扣除余下的50%；满一年者，不扣。 5.4.2生产系统员工（在车间上班的员工）从首次领穿工鞋开始，工作满1年后，如达到 以旧换新的条件，每年可以免费领取2双工鞋。 5.4.3公司员工（保安员在外）从首次领穿工衣开始，工作满2年后，如达到以旧换新的 条件，每2年可以免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4在职员工因个人使用不当，造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需要更换者，扣 回工衣(鞋)全额成本费。 5.4.5在职员工因工作环境或工作因素造成工衣（鞋）破损（未达使用年限）需更换者， 视情况决定是否扣款。属违章操作造成工衣（鞋）破损补领者须全额扣款。 5.4.6保安制服免费提供，接替使用，队员离职时回收。 5.4.7特殊工种员工（如CNC加工中心、油漆工）的工衣（鞋）使用年限与发放原则及费 用标准另行规定。 5.4.8员工离职时工衣不予回收（保安队员除外）。 季节与着装 5.5.1 四月一日至十月底着夏装工衣，十一月一日至次年三月底着冬装工衣(特殊天气或 身体状况不适除外)。 着装规定 5.6.1办公楼上班人员着装规定 5.6.1.1公司A职等人员可自由着装上班，其它工作人员必须按规定穿着办公系统工衣上班。 5.6.1.2办公楼上班人员可着办公系统工衣进入生活区或外出公司。 5.6.2生产系统人员着装规定 5.6.2.1生产系统配置有更衣室及专用工衣柜，员工上班前先进更衣室换上生产工衣、工 鞋再上班（生产系统主任级别以上人员和车间办公室文员免穿工鞋）。 5.6.2.2生产系统一线生产员工下班时应进更衣室换下工衣、工鞋后再进入生活区或外出 公司。严禁生产一线员工穿生产工衣、工鞋进入生活区。 5.6.2.3生产系统经理、车间主任、工艺员及车间文员因工作性质不同可穿生产工衣进入生活区。 5.6.3饭堂工作人员要按规定着厨衣上班。 5.6.4保安队员要按规定着保安制服上班，帽、徽、肩章、领花、领带齐全。 5.6.5公司勤杂人员要按规定着生产工衣上班。 5.6.6工衣代表公司形象,必须保持穿戴整洁,注意仪容仪表大方。 5.6.7员工上班必须佩戴厂牌,厂牌应正面戴在左胸前位置。
公司工服和工鞋管理制度
公司工服和工鞋管理制度 公司 工服和工鞋管理制度 一、目的 为树立公司良好形象，规范职工工服和工鞋的配备标准和发放流程，特制订本制度。 二、职责规范 行政企管部为工服和工鞋的主管部门，负责制定工服和工鞋配置标准、订立工服和工鞋管理办法、以及工服和工鞋的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。 三、工服和工鞋配置 1. 生产、技术部门工服和工鞋需防静电; 2. 公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服和工鞋; 3. 员工工服和工鞋统一式样，统一制作，统一着装; 4. 职工工作时间必须按规定穿着工服和工鞋; 5. 工服和工鞋配置: 1) 生产、技术部门职工每年夏装、秋装各一套，冬装棉服 一套，工作鞋一双; 2) 其他部门员工每年工服(西装)夏装、秋装各一套。 6. 工服发放时间 1) 新员工入职当天由行政部发放工服(4-10月份入职发放 夏装及秋装,11-3月份入职的发放秋装以及棉服); 2) 非新入职职工，每年5月1日发放夏装及秋装，每年
against Japan, three bang Tao Yuan Zhen's CPC underground party organization in this struggle against Japan, between March 1940 and established the Communist Party District Committee. Bang, progressive youth Chen Maokang of three people closely associated withthe Tomb, Meng Aniu carrying wine master to Bing home after dark, Bing Ling physicians were invited to his injury. Five days later, early wound healing, then returned to his home in Zhejiang province. (24) the Chen Maokang-heroically during the war of resistance 10月20日发放棉服; 四、工服和工鞋采购 1. 供应商的选择由行政企管部负责确定; 2. 选择供应商时至少选择三家以上供应商进行比较; 3. 行政企管部负责建立供应商的档案，并负责对工作服出现 的质量事故进行协调处理; 4. 行政企管部根据库存及实际需求量制定采购计划，填写《采 购申请单》(须附详细的采购明细)，经部门部长审核，总 经理签字即可采购; 5. 行政企管部应根据公司实际人数加20%的数量作为库存， 以备新进人员之用; 6. 工作服制作完成送达公司后，行政企管部根据采购单等进 行清点核对后办理入库、出库手续; 五、工服和工鞋的领用 1. 新员工入职当天人事专员将工服和工鞋按规定发给新员 工，并收取工服和工鞋押金300元;新员工工作满一个月
员工工号编制规则及管理系统规章制度
员工工号编制规则及管理制度 （试行） 为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。 凡公司目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后入司的新进员工，均按照本规则进行工号编制。 第一部分：工号编制规则说明 一、 总说明 员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (人员代码、入司年码)共10位数字构成，其排列顺序为： 二、 工作单位识别码 “工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成。前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）
三、 个人信息识别码 “个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。 （一） 人员代码 “人员代码”是每个员工的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。 1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。 注：H-高 M-中 L-低 2.新入司员工按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编 用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。
注：H-高 M-中 L-低 （二） 入司年码 “入司年码”是公司员工入司时间的标识符，由两位数字组成。如1994年入司的员工其“入司年码”为94。 第二部分：工号管理
第三部分：附 录 附一：《公司及部门代码一览表》 附二：《工号使用情况上报表（模板）》 附一： 公司及部门代码一览表
注：1.生产厂部门代码从（50-80） 2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91附二 工号使用情况上报表（模板）
生产车间工衣工帽工鞋管理规程
工衣、工帽、工鞋管理规程 编号：MS-P-00G20-1 生效日期：页码：1/2 1.目的：制定工衣、工帽、工鞋管理的内容与要求。 2.范围：工衣、工帽、工鞋的管理。 3.责任者：质量部，QA，QC，生产部，设备部，采购部。 4.规程： 4.1 工衣、工帽、工鞋按剂型、工种、工艺要求选用、发放和统一管理。 4.1.1 非洁净区工衣、工帽用防静电涤棉材质，颜色为浅灰色或白色，工作鞋材质为__，颜色为____，样式为____。 4.1.2 洁净区工衣、工帽材质为全涤防静电，颜色白色，样式为分体式，工作鞋为胶鞋，颜色为白色。 4.1.3 来访人员工衣、工帽、工鞋与到访区所用工衣、工帽、工鞋材质相同，颜色统一为——。 4.1.4 质检人员工衣、工帽为全涤防静电材质，颜色统一为白色。 4.1.5 机修人员工衣、工帽、工鞋分为两种，根据其工作的场所，在一般生产区用工衣材质为涤卡，颜色为天蓝色，洁净区用工衣、工帽、工鞋材质为————颜色为———— 4.2工衣、工帽、工鞋由采购部统一购买后，各部门根据生产情况领用。工衣、工帽、工鞋一般二年统一换发，期间工衣、工帽、工鞋破旧后不能使用时应报生产部经理,经批准后换发。第二次以后领用需上交旧工衣、工帽、工鞋。 4.3工衣、工帽、工鞋在订购时应统一编号，工衣、工帽、工鞋发放时应记录每人的工衣、工帽、工鞋编号，此编号在员工工作期内相对稳定。
编号：MS-P-00G20-1 页码：2/2 4.4工衣、工帽、工鞋的使用与清洗： 4.4.1严禁穿出工作区。 4.4.2非洁净区工衣、工帽、工鞋至少每周洗二次，洁净区服装每两天洗一次；清洗后的工衣、工帽、工鞋清洁有效期为7天。 4.4.3工衣、工帽、工鞋的洗涤在各区清洗间内进行，避免灰尘和各类污染。 4.4.4工衣、工帽、工鞋洗涤由专人负责，在每次清洗时，由专人收集后统一清洗，工衣、工帽在洗衣机内用市售清洁剂清洗、干燥；工鞋在清洗池内手工刷洗，放洗衣机内甩水后晾干。清洗后将工衣、工帽、工鞋分别整理、包装，并按编号放回对应的更衣柜内。 5．附录：《工衣、工帽、工鞋的清洗记录》。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度 1、目的 为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。 2、适用人群 适用于金涛售后部车间员工 3、工作服的发放与使用 凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。 3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工 作服。工作满六个月及以上者则不收取费用。 3.2新员工入职，工作一个星期后，方可配备工作服，如有特殊情况经过批准可提前领取。 4、员工着装要求 4.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 4.2着工装时无破损并符合要求，在公众场合不得赤脚、不穿拖鞋。 4.3工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 4.4工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4.5员工穿着工作服及仪容仪表，将作为个人绩效考核依据之一。 5、工作装清洁计划 5.1夏季工作装要求每周清洁2次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。 5.2冬季工作装（除棉袄）至少每周清洁1次，棉袄至少每月清洗1次，不得有顽固油渍，不得有异味。确保着装干净、整洁、卫生。 6、监督处罚措施 6.1车间主任随即例行检查，发现着装不合格，不干净整洁者。提醒指出并改正，做到及 时督促作用。
6.2技术总监督导，抽查。若被提醒3次以上的处以20元／次／人罚款，车间主任10元／次／人罚款。 6.3主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 员工工作服管理制度 2017-08-19 12:59 | #2楼 1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。 2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。 3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。 4、程序： 4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。 4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。 4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求： 4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。 4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。 4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。 4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。 4.4工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。编制:杨永才批准: 执行日期: 文件编号:STY-HQ-014 员工工作服管理制度版本号:S1.0 4.5工作服编号规定如下： 4.5.1素食车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：S001～S300。 4.5.2制粉车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：Z001～Z100。
工衣工鞋管理制度模板
工衣工鞋管理制度 1
工衣工鞋管理制度 1. 目的 树立公司内部形象, 规范员工着装管理, 完善员工福利, 推动东方企业文化稳步向前发展。 2. 范围 适用于公司全体员工 3.定义: 无 4.职责 4.1 人事行政部负责工衣(鞋)请购与员工着装管理。 4.2 各部门经理( 主任) 负责监督本部门员工按制度着装。 5. 内容 5.1 工衣( 鞋) 配置
5.2工衣( 鞋) 采购 5.2.1人事行政部根据公司要求及员工意见, 确定员工工衣( 鞋) 材料、款 式、种类及尺码。 5.2.2 人事行政部定期根据员工需求数量统计, 开出《请购单》, 由公司领导 核准后交物控部采购员办理采购事项。 5.2.3 采购回来的工衣( 鞋) 由人事行政部前台文员签收、入库、登记发放。 5.3 工衣( 鞋) 使用年限 5.3.1 原则上工衣使用年限为2年( 夏装保安服使用年限为1年) , 工鞋使用年 限为1年。公司于每年4月份、 11月份统一规划更换到期工衣。 5.4 工衣( 鞋) 发放与领用原则及费用标准 5.4.1 新进员工( 保安员除外) 入职一个星期后方可领取工作服( 鞋) 。员工领 取工作服( 鞋) 后需从员工当月工资中扣除50%费用, 余下的50%, 从 入职时开始计算, 未满一年者, 于离职时扣除余下的50%; 满一年者, 不扣。 5.4.2 生产系统员工( 在车间上班的员工) 从首次领穿工鞋开始, 工作满1年后, 如达到以旧换新的条件, 每年能够免费领取2双工鞋。 5.4.3 公司员工( 保安员在外) 从首次领穿工衣开始, 工作满2年后, 如达到以 旧换新的条件, 每2年能够免费领取冬、夏装工衣各2套。 5.4.4 在职员工因个人使用不当, 造成工衣( 鞋) 破损( 未达使用年限) 需要更
员工编号管理制度.doc
005员工编号管理制度1 目的：加强对公司员工档案的分类管理，以便于对公司员工档案的查阅和使用。 范围：全体员工。 职责：人事办主管、各部门经理。 内容： 1. 员工编号由两部分组成，包括部门代号和员工序列号。 2. 部门代号由一位阿拉伯数字组成，员工序列号由两位阿拉伯数字组成。 3. 部门代号如下编制： 0为行政部、 1为QA、QC、 2为生产部、 3为技术部、总工办 4为工程设备部、 5为财务部、 6为供应部、 7为销售部。
4. 部门内序列号由人事办负责编制，编制要按01，02，03……两位阿拉伯数字依次先后排列。 5. 编号一经确定，就必须在人事办登记备案，有员工更替、增减时，须适时调整员工编号。 6. 如遇员工变动时，人事办负责调整员工编号，并备案。 SMP-XZ-005-01员工编号管理制度第1页共1页 员工补贴津贴管理制度1 员工补贴津贴管理制度 目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理1.0 效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。 范围：公司内所有在职员工。2.0 职责：3.0 3.1 企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 对员工进行与本制度有关的培训。3.1.1 对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、
各岗位适用标准。3.1.2 在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。 3.1.3 总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。3.1.4 财务部：负责本制度实施过程的控制。3.2 监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。3.2.1 记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。3.2.2 总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。3.3 各部门：负责与本部门有关条款的执行。3.4 内容：4.0 补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。4.1 C伙食补贴：4.1.1 人。.元月100类文员以上 .元月30类文员A—C通讯补贴：4.1.2.元月100经理级人。.元月50副主任级主任级、人。 人。 工龄补贴：4.1.3.元年100标准：且入职年满一年的员工。《劳动合同》公司内签订一年以上