型人格与团队建设

《九型人格与团队建设》人际关系的钻石法则——“用适合别人性格和需求的方式对应他人”

课程意义

俄国大文豪屠格涅夫说：性格即命运。性格是暗自牵引你的命运之线，在很大程度上决定人的一生：包括事业成败、人际关系、生活品质、家庭幸福乃至身体健康。《九型人格》是一把破译性格密码的钥匙，也是一个有效团队建设工具，它能帮助你深入地了解自己和他人的性格特征，正确评估自己的优势与弱

势，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更有效地与

他人沟通和建立良好的合作关系。

《九型人格》源于两千多年前流传于中东的古老

的智慧，一直到上世纪七十年代，才正式传入美国，现

今各个学派的心理学家发现，它和现代的人格论述竟然

不谋而合。九型人格论既简单、精确，又寓意深远。九

型人格的基本原理就是人与人是有差异的，有不同的原

动力和价值观，不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。九型人格追溯了个人列入不同型格的渊源，深入到不同型格的原动力层面，理清各类人格的细微分别，让我们真正认识自己、了解别人。

进入新世纪以来，以人为本成为全球管理潮流，《九型人格》这一古老的智能被广泛应用在企业管理的各个领域。今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。中央电视台《对话》栏目的主持人曾现场采访多位全国知名企业家，请他们回答“您平时喜欢读的书”，企业家们推崇的书籍就有《九型人格》。

本课程所针对的主要问题

➢你了解自己和自己行为背后的动机吗？

➢你的心智模式及怎样影响你的个人成长？

➢你的价值取向及怎样影响你的事业发展？

➢你的情绪反应及怎样影响你的人际关系？

➢你了解你的同事、你的老板或你的雇员吗？

➢如何消除团队建设中存在沟通的障碍？

➢如何与他人融洽相处和有效激励他人？

➢在企业管理中如何选准人、用好人和留住人？

课程对象

➢企业中、高层管理者；

➢人力资源管理人员；

➢渴望全面自我提升，提高沟通技巧的人群；

授课收获

➢知晓自己的真我价值和性格特质；

➢了解自己的个性的优势与局限及突破的方向；

➢改善自我的人际沟通模式，提升管理效能；

➢增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任；

➢提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通和合作；

➢有效地领导和激励团队成员，建立优胜团队

课程特色富有经验的导师引导+个人分享和自我观察+小组讨论和活动体验课程大纲

第一部分：九型人格的概述

1) 为什么学习九型人格

2）九型人格的起源

3）人格与真我的关系

4）脑、心、腹三中心的探索

5）九型人格立论的基础

6）学习九型人格的禁忌

第二部分：九型人格的识别和区分

1）每个型格的性格解析

2）每个型格的性格变化

3）九型人格的自我认知

➢自我测试---通过表格的测试性格

➢对号入座---参加者表白自己的型号

➢性格识别---通过提问探索对方的性格

4）不同型格的区分点

第三部分：九型人格的总结和深入

1）九型人格的总结

➢讨论----分组描述各型格特征

➢总结----对九型人格回顾总结

2）九型人格的升华

➢九型人格对自我修炼的启示

➢每个型格的局限和提升方向

3）九型人格的相处之道

第四部分：九型人格在企业中的应用

➢识别不同的性格，人岗匹配，人尽其才

➢改善团队沟通，创造良好的工作氛围

➢协调团队冲突，改善团队合作

➢有效激励下属，提高团队士气

活动体验：爱心和嘉许

学员感言

——怀着很期盼的心情参加了《九型人格工作坊》。这两天中我是一边听课，一边再想身边的同事和朋友是属于什么型号的，也明白了其行为背后的动机，以前在朋友交往中的一些心理疙瘩也就自然而然解开了。我很认同导师一开始所说的，学习九型人格不是为了给身边的朋友贴一个标签，而是为了解他们，从而使自己更加的包容他们的缺点，或者是力所能及的帮助他们达到提升的态度（如果有这个能力的话）。

——我是一名销售经理，我和我的销售团队取得过骄人业绩，但我的性格较为情绪化，让同事觉得难于与我合作。通过学习九型人格突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短处，提升了理性分析和及时沟通的能力，让我的领导方式更加有效，营造了良好的工作环境。同时，工作效率和效益也大大的提升了。

——我们是一家制造型企业，一年前引进九型人格工作坊，并开始应用于本公司的专业销售及客户服务方面，在提升销售业绩、改善沟通能力及人际关系方面卓有成效。通过学习使我们对自己有了一个更加全面及深刻的认识，从而在工作中扬长避短；并且能够与客户进行良好且有效的沟通，九型人格真是竞争中的致胜法宝！

——我是从事人力资源工作的，在以往的招聘工作中，针对不同的岗位选用不同的人才。但大多是根据学历、专业、工作经验以及外语等条件来选人，而没有考虑个人的性格因素，结果常常出现看起来很合适的人选最后不是离职就是没有工作激情。公司对员工的培训力度年年在加大，钱花了却总是没有效果。通过学习九型人格后，我们的工作成效显着提高，避免了很多无用功，也降低了招聘成本。

——对于现代复杂的社会人来说，我觉得要找出自己的本性归属实在太难了，甚至有点痛苦。两天的九型人格工作坊让我有了个重新认识自己的机会，终于明白自己为什么会出现以前的一些行为，也更能接受自己，呵呵，我现在轻松多了！

——两天的学习，让我这个以自我为中心的人意识到：任何一个性格的人，都会有自己独立的思想，不是每个人都得听你的。而且每一种性格的人，都有其如金子般的闪光点，除了学会真实的认识他们、并与之和谐相处，更重要的是从每一种性格的人中间，去学习、体会，走出自我的圈子，关心身边的每一位……

——二天的课程好象给我的心灵打开了一扇窗，我感觉与大家的距离好像拉近了很多很多，更熟悉，更亲切。或许这就是导师在总结课堂的时候所说的：了解九型人格，让你更加了解身边的人，更能了解他们的为什么，更愿与之相处，更懂得如何与之相交！

导师介绍

陈浪国际注册企业教练，身心语言程序学（NLP）执行师，九型人格专业导师，新资源企业管理咨询有限公司首席教练、资深培训师。清华大学本科、工学硕士，武汉大学首届MBA。在汽车、物流、IT、咨询等行业作为职业经理人工作十多年，历任国有大型企业、上市公司及高科技公司总工程师、战略规划总监、行政人事总监、财务总监、副总裁与CEO等职务，足迹遍及英、德、法、韩等国。在其咨询与培训生涯中，为近百家大型企业提供过系统管理咨询和培训，近年来，专注于企业教练领域的学习和实践，他成功地将美国先进的“教练技术”与企业管理实践结合起来，擅长于针对职业经理人的心态、性格、习惯、素质和管理技能进行训练，在国内领先开发了《卓越团队熔炼封闭营》、《卓越领导力修炼封闭营》、《没有任何借口：卓越执行力修炼》、《九型人格：自我认知和领导艺术》、《从管理者到企业教练》等品牌课程，主讲的课程还有《成功人士的七个习惯》、《职业经理十大管理技能》、《职业生涯规划》、《创建学习型组织》、《企业执行力提升》等，受益于他的咨询和培训服务的企业包括但不限于：东风汽车集团、中国移动、苏泊尔、大枫纸业、百安居、凯迪电力、小蓝鲸、波尔亚太、长江通信、金舵陶瓷、瑞得科技、武汉数字电视、太和实业、光明乳业等不同类型的企业，并且每年定期为武汉大学的MBA新生提供体验式入学导向培训。

授课日期：9月15-16日（周五—周六）

授课地点：深圳华侨城鸿波酒店

课时：14课时

学费：标准价格3600元/人GEC 公开课年度培训卡客户免费

讲师：陈浪

学员人数：30人