国资委系统国有企业领导人员信息表(空白表)

国有企业干部选拔任用工作系列表格

附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K 纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一:民主推荐提拔担任_________ 人选表注：1、人选要求：(1)思想政治素质要求。

(2)任职经历要求。

3）年龄及学历要求2、推荐名额1~2 名3、字迹要清晰。

表二:_________ 同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200年月日填表人：审核人：年月日年月日表二:考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对____________ 同志进行考察预告。

在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：______ 年—月—日2、考察对象及基本情况，（性别），19年月出生，党派，学历，现任。

3、考察组成员及联系方式年月日表四:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务:注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“七”2、主要特点和不足”可另附纸张填写。

表五:拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表表六:选拔任用干部征求纪监部门意见表年月曰说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；表七:干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“V”表决时间：年月曰新选拔任用干部民主评议表表八:干部任免表决票汇总16 / 22表九：领导干部任职公示经研究，同志拟作为建议人选。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。

如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检监察或组织人事部门）反映。

反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》的通知

国务院国有资产监督管理委员会关于印发《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2020.09.28•【文号】国资发监督规〔2020〕60号•【施行日期】2020.09.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文关于印发《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》的通知国资发监督规〔2020〕60号各中央企业：《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》已经国资委第325次党委会议、第40次委务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

国资委2020年9月28日关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见为有效推动中央企业构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业和国有资本审计监督的工作部署，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《中华人民共和国审计法》，按照《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《国务院办公厅关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》（国办发〔2015〕79号）、《审计署关于内部审计工作的规定》（审计署令第11号）等有关要求，制定本意见。

一、总体要求深入贯彻落实党中央、国务院关于加快建立健全国有企业、国有资本审计监督体系和制度的工作部署，围绕形成以管资本为主的国有资产监管体制，推动中央企业建立符合中国特色现代企业制度要求的内部审计领导和管理体制机制，做到应审尽审、凡审必严，促进中央企业落实党和国家方针政策以及国有资产监管各项政策制度。

深化企业改革，服务企业发展战略，提升公司治理水平和风险防范能力，助力中央企业加快实现转型升级、高质量发展和做强做优做大。

二、强化统一管控能力，进一步完善内部审计领导和管理体制机制（一）建立健全内部审计领导体制。

建立健全党委（党组）、董事会（或主要负责人）直接领导下的内部审计领导体制。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强和规范市国资委企(事)业单位效能监察工作的意见

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强和规范市国资委企(事)业单位效能监察工作的意见文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2005.06.28•【字号】京国资监察字[2005]2号•【施行日期】2005.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监察正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强和规范市国资委企（事）业单位效能监察工作的意见（京国资监察字〔2005〕2号）各企（事）业单位：近年来，市国资委企（事）业单位紧密结合本单位改革和发展实际开展效能监察，在提高内部管理水平、经济运行质量和效益、实现国有资产保值增值中发挥了较好作用。

为进一步加强和规范市国资委企（事）业单位效能监察工作，现提出意见如下：一、指导思想效能监察工作要以“三个代表”重要思想为指导，依据有关法律、法规、规章和企业内部制度，以实现国有资产保值增值为核心，以适应市场经济规律，提升企业核心竞争力为重点，紧紧围绕企业改革发展和企业生产经营管理的中心任务，坚持把效能监察工作与加强和改进企业管理、降低成本、提高经济效益相结合，坚持建章立制与完善企业内部监督制约机制和推进机制、制度创新相结合，坚持过程监管、流程再造与推进源头治理、加强党风廉政建设相结合，坚持依法履行出资人职责、维护国有资本权益与构筑国资监管机制、形成监管合力相结合，促进领导人员依法经营、廉洁从业，为推动企业改革发展稳定提供有力保障。

二、基本任务对企业改革发展的有关法律、法规和企业内部制度的贯彻落实情况进行监督检查；对企业领导人员履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查；对企业管理效能、效率、效益、质量、安全等情况进行监督检查；纠正和处理生产经营管理中的违规违纪行为。

三、主要职责市国资委要加强对市国资委企（事）业单位效能监察工作的指导和组织协调。

市国资委纪检监察机构的主要职责是：制定企业效能监察工作方案，明确工作要点，指导企业开展效能监察工作；组织协调市国资委机关相关业务部门对监察对象贯彻执行法律、法规情况，履行职责情况，工作效率情况等进行监督检查；对企业开展效能监察工作的方式、方法进行调研，及时总结、交流和推广经验，提出工作建议；对企业效能监察工作进行评比表彰，促使企业贯彻落实国有企业改革发展的有关方针、政策和国有资产监督管理的法规制度。

领导干部个人有关事项报告表(模板)

领导干部个人有关事项报告表报告人：___________________（签名）单位：___________________报告日期：___________________审签人：___________________（签名）审签日期：___________________说明1. 本套表是《关于领导干部报告个人有关事项的规定》所附表（一）和表（二）的细化表。

2. 新的符合报告条件的领导干部首次填报时，应当如实填写截至填报时的现状。

3. 本表由报告人亲笔填写，并在封面上签名，填写不下时可以另附页。

4. 表格中有“□”栏的为选择栏，请根据实际情况在对应的“□”栏内划“√”。

5 表格中的货币单位“元”均为人民币，不是人民币的请按照填报时的汇率换算成人民币。

6. 如某事项属于“无此类情况”，请在表格空白处填写“无”。

7. 属于本单位管理的领导干部的报告材料，不需要单位负责人审签。

属于上一级党委（党组）管理的领导干部的报告材料，由所在地方（单位）党委（党组）书记审签。

8. 报告人应当将本人的报告材料密封，并在信封上签名。

报告人基本情况领导干部个人有关事项报告表（一）注：新的符合报告条件的领导干部首次报告时应当填写本人的婚姻状况，包括未婚、已婚、离异、丧偶等，以后逐年填报上一年度的婚姻变化情况，包括结婚、再婚、离婚以及丧偶等情况。

注：从业情况应当填写配偶、子女的当前工作单位及职务；未从业人员应当填写就读情况、学龄前或“待业”；退休人员应当填写退休前工作单位及职务，退休后再就业的，再就业情况需一并写明。

领导干部个人有关事项报告表（二）注：本人的工资及各类奖金、津贴、补贴（含住房公积金）等应填报扣除所得税后的全年实际所得。

住房公积金应按照单位扣除的住房公积金的两倍填报在工资栏内。

2.本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得注：本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得应填报扣除所得税后的全年实际所得。

国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(doc 23页)

国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(doc 23页)部门： xxx时间： xxx制作人：xxx整理范文，仅供参考，勿作商业用途东城区区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强企业领导班子和领导人员队伍建设，健全科学考核评价机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展，根据《公司法》、《企业国有资产法》、《中共东城区委关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于区属国有企业领导班子和领导人员年度与任期综合考核评价。

第三条综合考核评价采取经营业绩考核、企业绩效评价、民主测评、日常考核等方式，综合运用财务指标和非财务指标进行定量定性分析，全面、客观、科学地评价企业领导班子建设和经营管理水平，以及领导人员的政治素质、业务能力、工作实绩、勤勉尽责和廉洁自律等情况。

第四条综合考核评价坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、科学发展，保障和扩大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，完善分层分类考核方式，将出资人认可、职工群众认可、市场认可和社会认可结合起来，强化考核结果运用，发挥考核工作的导向、激励和约束作用。

第五条综合考核评价引导企业提高综合效益和发展质量，加强战略管理、结构优化、自主创新和风险控制，实行科学合理的分配制度，促进就业和改善民生，增强可持续发展能力，为区域经济社会发展服务。

第二章经营业绩考核第六条经营业绩考核按照资本收益最大化、国有资产保值增值和可持续发展的要求，对企业领导班子和领导人员完成业绩指标的情况进行考核。

第七条经营业绩考核分为年度业绩考核和任期业绩考核。

年度业绩考核主要考核企业当期效益和盈利能力，基本指标包括年度利润总额、净资产收益率等，鼓励企业运用经济增加值。

任期业绩考核主要考核企业国有资产保值增值和可持续发展情况，基本指标包括三年利润总额、国有资本保值增值率等。

国资委年统报表统计说明—报表统计员版V

年国资委年统报表统计说明—报表统计员版V————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：中国中铁人力资源管理信息系统国资委年统报表统计说明(报表统计员版)提交人：中国中铁人力资源项目组提交日期：2014-01国资委年统报表统计说明（报表操作员版）一、国资委年统报表统计上报流程由基层单位（四级或三级单位）在系统内计算并统计出本单位的国资委年统报表，汇总单位进行层级汇总后，上报中国中铁工程总公司。

二、报表填报前设置说明1、登陆集团统计报表打开IE浏览器，在地址栏中输入服务器地址（外网：http://61.232.6.108,内网：http://10.2.9.86），进入中铁人力资源管理信息系统登陆主界面。

在主界面点击“集团统计报表”，如下图：2、进入集团报表主界面，如下图：3、选择和输入信息项1）单位编码：基层单位操作员选择本单位的编码，汇总单位须选择集团单位；2）用户编码和用户密码：与人力信息系统一致；3）登陆时间：系统默认为当前时间，但千万注意，统计2013年的报表时，登陆时间一定调整到2013年，即登陆年份与年统的年份保持一致；4）校验码：系统随机生成。

5）输入完成后，点击“确定”，进入正式的报表操作界面。

4、设置当前数据源1）在报表操作界面，点击右下角的“当前数据源”，如下图：2）点击之后，进入数据源设置界面，如下图。

3）在此界面勾选人力资源，同时点击“设置”按钮，如上图，系统将完成设置，并弹出另一个界面，如下图：4）点击界面上的“数据源信息配置”按钮，系统弹出数据源信息维护操作界面，在此界面输入登录单位、用户编码、用户口令（即用户密码），点击“确定”按钮，完成数据源信息配置操作。

这样报表用户和人力资源用户完成关联并同步设置。

5）确定之后，关闭“设置当前数据源”界面，返回到报表操作主界面，界面右下角的当前数据源由原来的“无”变为“人力资源”，说明当前数据源设置成功。

国企董事长基础业绩信息表

国企董事长基础业绩信息表【原创版】目录1.国企董事长基础业绩信息表的概述2.国企董事长的基础业绩信息表的内容3.国企董事长基础业绩信息表的作用4.如何理解和使用国企董事长基础业绩信息表正文一、国企董事长基础业绩信息表的概述国企董事长基础业绩信息表是我国国有企业改革的一项重要内容，旨在加强对国企董事长的管理和监督，提高国企经营效益。

该信息表详细记录了国企董事长的基础业绩数据，为相关部门和企业提供了一个全面、客观的评价依据。

二、国企董事长的基础业绩信息表的内容国企董事长基础业绩信息表主要包括以下几个方面的内容：1.个人基本信息：包括董事长的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、职务等。

2.教育背景：包括董事长的学历、学位、所学专业、毕业院校等。

3.工作经历：包括董事长的工作历程、担任过的职务、具备的专业技能等。

4.业绩考核：包括董事长在任期内的业绩目标完成情况、企业经营效益、国有资产保值增值等。

5.薪酬待遇：包括董事长的基本工资、绩效工资、奖金、福利等。

三、国企董事长基础业绩信息表的作用国企董事长基础业绩信息表在国有企业改革中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：1.提高透明度：信息表的建立和公开，有利于提高国企董事长选拔任用工作的透明度，增加社会监督。

2.强化考核：通过对董事长的业绩进行量化考核，有助于激发董事长的工作积极性，提高企业经营效益。

3.促进公平：建立统一的基础业绩信息表，有利于消除地区、行业差异，实现公平竞争。

4.优化人才资源配置：通过收集和分析董事长的基础业绩信息，可以为国企选拔、培养、使用人才提供参考。

四、如何理解和使用国企董事长基础业绩信息表1.理解和使用国企董事长基础业绩信息表时，要全面、客观地看待各项数据，避免片面追求某一项指标。

2.要关注董事长在任期内的业绩变化趋势，以及企业发展战略和市场环境等因素，对业绩进行综合评价。

3.要将国企董事长基础业绩信息与其他国有企业领导人的基础业绩进行对比，发现优势和不足，为国企改革提供有力支持。

西安市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发西安市国资委系统外事工作暂行规定的通知

西安市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发西安市国资委系统外事工作暂行规定的通知文章属性•【制定机关】西安市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.09.06•【字号】•【施行日期】2006.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文西安市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发西安市国资委系统外事工作暂行规定的通知各直管企业，委机关各处室，委属事业单位：为深入贯彻中央外事工作会议精神，根据省市外事工作的有关规定，我们制定了《西安市国资委系统外事工作暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇六年九月六日西安市国资委系统外事工作暂行规定为贯彻中央有关外交外事工作的各项方针政策，保证西安市国资委系统直管企（事）业的外事工作正常开展，根据省市外事工作的有关管理规定，特制定暂行规定如下：一、外事工作归口管理根据机构改革“三定方案”赋予的职能，由市国资委办公室统一负责办理系统各项外事工作，人事工作处负责系统人员因公出国（境）政审工作。

按照市外办要求，市国资委系统实行外事专办员制度，由市国资委办公室指定专人办理。

各直管企业、委属事业单位应参照此规定，指定或安排一名外事联络人员，负责本单位外事联络工作，外事联络人员由市国资委办公室定期组织相应培训。

二、因公出国（境）任务审批及管理（一）因公出国（境）任务审批权限各直管企事业单位因公出国（境）任务应根据工作需要，本着外事无小事、严肃认真、严格细致的原则，向市国资委提出书面请示。

各直管企业、委属事业单位主要负责人或机关处级以上领导干部，经市国资委办公室审核并提出意见报市国资委主任审批，团组其他人员经市国资委办公室审核并提出意见报分管办公室事务的领导审批。

因公出国（境）人员的政审工作由人事工作处按有关规定审核办理。

机关处以上领导干部、各直管企事业单位的主要负责同志的政审意见由市国资委主任签名盖章（党委印），其他人员由分管人事工作的领导签名盖章（党委印）。

人事报表填报指南

人事报表指南（简易版）目录一、目的 (2)二、相关名词 (2)三、“花名册”表各项内容介绍 (3)（一）各项内容介绍 (3)1、序号 (3)2、部门 (3)3、岗位 (4)4、姓名 (4)5、职级 (4)6、类型 (4)7、合同类型 (4)8、出生年月日 (5)9、年龄 (5)10、最高学历 (5)11、职称 (5)12、政治面貌 (5)13、入职时间 (6)14、转正时间 (6)15、司龄 (6)16、身份证号码 (6)17、联系电话 (6)18、毕业学校 (6)19、专业 (7)20、毕业时间 (7)（二）格式要求 (7)四、其他表填写内容 (7)（一）离职人员表 (8)（二）入职人员表 (8)（三）转正人员、调动人员表 (8)五、格式要求 (8)一、目的为加强集团人员的管理，了解集团人力资源现状，特制定本指南。

人事报表是反映人力资源状态的直接工具，请大家认真对待。

二、相关名词截止时间：每个月的25日花名册：到截止时间的所有在职人员入职人员：到截止时间的所有入职人员，逐月累计，累计截止时间为12月25日离职人员：到截止时间的所有离职人员，逐月累计，累计截止时间为12月25日转正人员：到截止时间的所有转正人员，逐月累计，累计截止时间为12月25日调动人员：到截止时间的所有调动人员，逐月累计，累计截止时间为12月25日入职、离职、转正、调动合称人员异动情况以上各表根据人员情况变动而变动，及时更新，能切实反应公司人员变化情况三、“花名册”表各项内容介绍（一）各项内容介绍以上图为例：1、序号从1开始往后排，按自然数顺序排列一级公司名称：填写众诚集团二级公司名称：填写众诚集团下的子公司名称三级公司名称：填写更低级别的子（分）公司名称，没有可以空着2、部门（1）填写公司内设置的部门名称，总经理、副总经理不单独属于任何一个部门。

（2）相同部门放在一块，不要隔几个部门一个。

3、岗位填写该公司或部门内员工所在的标准岗位。

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业办公厅(室)评价工作的通知

国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业办公厅(室)评价工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2010.11.08•【文号】国资厅发[2010]91号•【施行日期】2010.11.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业办公厅(室)评价工作的通知（国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发[2010]91号）各中央企业：为进一步贯彻落实2009年初中央企业办公厅(室)负责人会议精神，不断提高中央企业办公厅(室)工作质量和水平，更好地服务企业改革发展，经委领导同意，决定开展中央企业办公厅(室)评价工作。

现将有关事项通知如下：一、评价工作的总体设计中央企业办公厅(室)评价工作以《关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见》 (国资发[2010]38号，以下简称《指导意见》)为依据；以创建一流中央企业办公厅(室)为目标；以值班、会务、公文、信息、保密、档案和信访工作为内容；以简单有效、成熟一项开展一项、不给企业增添负担为原则，自2010年起，分步推进开展中央企业办公厅(室)评价工作。

二、评价工作的实施安排(一)按照工作部署，2010年继续开展公文、信息和保密工作的单项评价(评价办法修订稿详见附件)。

(二)2011年拟增加值班、会务和档案工作的单项评价(具体评价办法另行制订)。

(三)2012年拟增加信访工作的单项评价。

(四)研究探讨适时开展中央企业办公厅(室)工作的综合评价。

三、2010年评价工作的具体安排(一)公文。

1．评价内容：国资委中央企业机要文件交换工作评价、中央企业报送公文评价和优秀公文评选。

2．评价依据：《中央企业公文评价办法》《中央企业优秀公文评选办法》《国资委中央企业机要文件交换站机要交换工作评价办法》(附件1、2)。

3．时间安排：2010年12月开展本年度机要文件交换工作评价和中央企业报送公文的评价； 2010年11-12月开展中央企业优秀公文评选；2011年1月公布评价结果。

温州市国家工作人员(国有企业领导人员)基本信息登记表

温州市国家工作人员（国有企业领导人员）基本信息登记表填报人工作单位职务填报时间中共温州市纪律检查委员会办公室监制填报说明1、表格一律使用黑色钢笔或签字笔填写。

2、表格由国家工作人员（国有企业领导人员）本人填报，填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。

3、如填报内容较多、表中预设位置不足时，请复印原件表填报。

4、表一《个人基本情况登记表》中“照片”一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。

5、各表中所列内容首次填报时限自2009年1月1日起算。

6、县（处）级领导干部的信息表由当事人本人按要求填写、报审、封存后，交由单位纪委（纪检组）或人事部门统一报送市纪委党风廉政室建档；乡（科）级以下人员的信息由各单位自行立卷管理，并同时将电子版报送市纪委党风廉政室备案。

国有企业领导人员的信息由市国资委或各国企主管部门按规定统一收集报送和管理。

7、今后，凡表格所列内容发生变动的，当事人要在事后1个月内向所在单位报告，单位纪委（纪检组）或人事部门要在每年6月30日前按规定统一上报市纪委党风廉政室。

8、表格须经所在单位纪委（纪检组）、党委（党组）审核并签署意见后，方可上报。

表一个人基本情况登记表填表人签名：填表时间：年月日说明：1、近亲属：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；近亲属的出生年月栏内要加填身份证号码。

2、拟制血亲：包括养父母、养子女、继父母、继子女。

3、近姻亲：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其配偶的父母。

表二本人、配偶及共同生活的子女资产情况登记表填表人签名：填表时间：年月日说明：1、共同生活的子女指同一户籍的子女，或居住以填表人名义分配、购买、营建住房的子女。

2、房屋来源包括单位分配、房改购买、集资、奖励、自建、自购、继承、受赠等。

本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况登记表填表人签名：填表时间：年月日其他重大事项报告表填表人签名：填表时间：年月日签字审查栏说明：表一至表四所列内容发生时，变动表必须连同与本表一并上报。

国资委数据采集表

2007年度中央企业信息化水平评价数据采集表国务院国有资产监督管理委员会二〇〇八年七月2007 年度中央企业信息化水平评价数据采集表企业名称（公章）签发人职务填表联系人所在部门及职务电话手机电子邮件填表时间填报说明1 调查内容调查内容由5个要素组成：信息化领导力，信息化基础建设，信息化应用与效果，IT服务管理与IT治理，信息化人力资源等。

2 调查年度除特别注明外，填报的数据应以考核年度的最新数据为准。

有关采购和业务收入的全年数据是指所述年份或由上年1月1日至当年3月31日期间任何连续12个月的资料，视本企业的会计惯例而定。

3 调查范围1.基本要求填报的数据应能反映集团主营业务和主要业务实体的情况。

除特别说明外，填报时的取数范围均按照最大的统计范围计算，即包含企业集团总部以及集团能实施管理控制的下属单位在内的总体数据（按新会计制度对“控制”的定义，统计到所有三级以上单位）。

2.整体上市的企业，须严格按照上述要求统计填报。

3. 无法及时对最大范围数据进行统计汇总的企业，应至少满足以下要求：（1）主营业务集中的企业，取数范围覆盖单位的总收入应占集团主营业务收入的80％以上。

（2）主营业务分散的企业，取数范围覆盖单位的总收入应占集团主营业务收入的70％以上。

（3）与下属单位数量相关的数据，取数应覆盖5家（含）以上二级主营业务单位的情况。

（4）如确实不能满足以上条件，须作例外处理时，应事先征得国资委同意。

4 报送要求1.根据中央企业信息化水平评价工作中对上报形式与时间的总体要求，各央企确定相应的具体时间表及相关流程。

2.本调查表须由各企业分管信息化的领导或企业总经理或董事长签发，并加盖企业公章。

5 填表要求1.除非特别说明，不得有缺项，否则将可能影响贵企业统计与评价结果。

2.如对部分问题尚不能提供准确数据或判断，请提供接近实际情况的最佳估计。

3.如某选项中，各下属主要成员单位的情况不一,并且需要对数据进行加权汇总，则各单位的权重为“填表单位的规模/集团总的填报规模”。

国有企业工作人员年度考核登记表

评价
意见
主管
部门
审核
意见
主管部门负责人签名：
被考
核人
意见
被考核人签名：
备注
注：1.培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 2.个人总结栏不够填写，可另附纸张。
三、在业务上不断促进自身专业的履职，确保了测绘专业水平的进步，同时学习掌握了不动产、房产等原先接触面较少的测绘业务，提高了服力意识，并在工作中学习其他专业知识，提升自身的专业素质。及时的按量组织日常测绘工作，按要求保质完成相关测绘工作，并及时提交相应测绘成果，确保成果的准确性和真实用部门）
一、在思想上不断提高思想修养水平。参加工作以来，我通过各方面的学习来提高自身的思想修养，在日常工作生活中通过看新闻、观看学习党风廉洁教育视频，自觉服从党的领导，坚定政治立场，认真学习领会党的新思想新精神，高标准严格要求自己，实事求是地完成领导交给的各项任务。
二、工作上保质保量。在测绘工作中勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据成果，确保测绘数据成果的真实有效性;二是高效测绘效率，确保及时完成领导交办的各项测量任务，三是做好相关测绘涉密保密工作。
附表1：
xxxxxxx国有企业工作人员年度（聘期）考核登记表
单位：xxxxxx 考核期限：xxxx年度
姓名
xxx
性别
男
出生年月
1993.01
聘用职务
测绘组长
政治面貌
团员
文化程度
大学本科
个
人
总
结
在2019年期间，在领导和同事的帮助下，通过认真学习、积极做好本职工作，各方面都取得了一定的进步。现总结如下：

国有资产人员配置情况表样表

超标数量清查实有数人均台数
备注
台式电脑电脑笔记本电脑
激光打印机打印机喷墨打印机针式打印机国有资产配置情况复印机普通扫描仪传真机碎纸机投影仪高档数码相机（价格上限标准 25000元/台）数码相机（价格上限标准 4000元/台）数码摄录机挂式空调空调柜式空调其他编制外用工电脑数量
照相机
按需要配备，不超过单位编制内实有人数的10% 按需要配备，1个单位不超过1台以单位房屋面积为准，请在备注里填写下房屋面积
填报说明： 1、人均台数=清查实有数/（公务员人数+参公人数+事业人数） 2、第27行“其他”针对表格中未涉及的其他个人可以持有的电子产品等 3、第28行“编制外用工电脑数量”需特别说明
闵行区国有资产人员配置情况表
填报事务所：单位名称（盖章）：编制人数（详见编办文件）年末实有人数总计年末实有人数（截止到 2015年12月 31日）公务员人数参公人数其中：事业人数编制外用工人数固定资产数量固定资产类别实物量标准账面数
1台/人（涉密、外网电脑经批准另行配备），总数不超过单位编制内实有人数的150% 总数不超过单位编制内实有人数的 50%；外勤单位可增加笔记本电脑数量，同时减少相应数量台式电脑按需要配备，打印机总数不超过单位编制内实有人数的 50% 按需要配备 1台/科按需要配备，1个科室不超过1台 1台/科，总要配备，不超过单位编制内实有人数的3% 按需要配备，1个单位不超过1台

国有企业个人信息采集表(模板)

国有企业个人信息采集表（模板）
单位（盖章）：XXX管理有限责任公司填报人：填报时间：
姓名
XXX
性别
男
出生年月
1989年12月17日
曾用名
无
民族
汉族
身份证号
XXXXXX
籍贯
xxxx
婚姻
状况
未婚
文化程度
大专
政治
面貌
群众
入党
时间
无
参加工作
时间
2012年7月
单位
xx管理有限责任公司
现任职务
办公室主任
无
5.本人因私出国、往来港澳台的情况（所到国家、事由、审批机构、所用护照、起止日期）
无
6.配偶、子女虽未移居国（境外），但连续居国（境外）工作、生活（含留学）一年以上的情况（姓名、所在国家或地区、工作生活城市、起始时间）
无
7.配偶、子女出国（境）定居与外国人、港澳台居民通婚的情况
无
8.配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况
2、执行党的政治纪律、组织人事纪律和加强领导干部作风建设的规定
3、认真对待和正确使用权力，不利用自己的职权谋私利。
4、严格遵守廉政自律的各项规定，不侵占集体财产或者用公款报销应由个人支付的各种费用。
5、所负责的工作，做到依法依规。公开、公平、公正实施，不能有“吃、拿、卡、要、拖”。
6、不组织或参与任何形式的“黄、赌、毒”和封建迷信活动，自觉接受党内外监督。7、按要求进行勤廉双述，如实向组织报告个人重大事项。
14.本人、配偶、共同生活子女投资或者以其他方式持有的股票、基金、投资型保险情况（姓名、名称或代码、基金份额、保险产品全称、保单号、保险公司名称、保费、资金〈万元〉）

工作报告国有、集体资产登记、处置问题自查情况报告表

国有、集体资产登记、处置问题自查情况报告表国有、集体资产登记、处置问题自查情况报告表山东省曲阜师范学校国有资产专项调查清理工作自查报告济宁市行政事业单位国有资产调查清理工作联席会议办公室：根据济纪发{xx}10号文件的精神和具体工作部署的要求，我单位极为重视这项工作，成立了领导班子，认真组织开展自查自纠，现将有关情况报告如下：一、组织领导按照联席办发《关于对市直行政事业单位国有资产进行专项调查清理的实施方案》通知的要求，为顺利开展、按时完成本单位的自查工作，我校成立了以校长为组长，分副校长为副组长，各处室相关人员为组员的国有资产管理专项检查自查领导小组，下设临时办公室，组织相关人员对我校的国有资产拥有、使用、管理情况进行了全面的清理、盘点。

二、工作起止时间我校于xx年5月13日至xx年5月25日期间对本单位各类固定资产拥有、管理、使用情况进行了自查自纠工作。

并将自查结果自25日起在本单位公示栏、门户网站进行公示，接受广大群众的监督检查。

三、检查主要内容1、单位基本情况；2、单位领导情况；2、土地、房屋、车辆等国有资产的占有使用情况；3、各种设备、图书文物的占有使用情况；4、债权、债务等账务情况；资产的盘盈、盘亏；已报废、损毁、盘亏资产长期未清理问题；5、账外资产问题；；国有、集体资产登记、处置问题自查情况报告表6、未经批准自行购置政府采购目录内商品问题；7、对外借款、投资难以收回形成潜在损失问题；8、对外担保及成立经济实体、企业出资不到位而承担连带责任问题；9、资产转移未及时办理调拨、过户手续问题；国有、集体资产登记、处置问题自查情况报告表10、未经批准出租、出借、出售固定资产问题；11、资产有偿使用收入应缴未缴财政专户问题；12、其他。

四、自查工作结果经自查，我校在国有资产管理方面严格按照国家有关规定执行，资产账账相符、账实相符、账表相符、账证相符，未发现有上述问题。

五、完善规章制度我校在自查的基础上，对照以前的财务制度，针对国有资产管理方面，依据有关政策法规，建立健全各项管理制度。