精神科护理人员心理健康状况与应对措施

［ ｓｒ ｃ］ Ｏｂｅ ｔ ｅ Ｔｏ ｉｖ ｓｉａ ｅｔ ｅｆｃｏ ｓｗｈｃ ｆｅｔ ｈ ｓ ｃ ｉｔｉ ｎ ｒ ｅ ｍｅ ｔｌｈ ａｔ ｎ ｗｏ ｋ， Ａｂ ｔａ ｔ ｊｃｉ ｖ ｎ ｅ ｔ ｔ ｈ ａ ｔｒ ｉｈ ａｆｃｓｔｅ ｐ ｙ ｈａｒｃ ｕ ｓ ｓ ｇ ｎ ａ ｅ ｌｈ ｉ ｒ
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【 摘要 】 目 的 探 讨 精 神 科 护 理 人 员 在 工 作 中 的 心 理 健 康 状 况 及 相 关 影 响 因 素 ， 制 定 相 关 应 对 措 施 。 并 方 法 采 用 症 状 自评 量 表 对 攀 枝 花 市 第 三 人 民 医院 ９ 精 神 科 护 理 人 员进 行调 查 ， 与 国 内常 模 进 行 对 比 分 析 。 ８名 并
作 ， 要 负 责 新 人 院患 者 的安 全 检 查 工 作 。有 些百度文库患 者 安 全 检 查 还
时 极 不 合 作 ， 至 动 手 打 人 。在 这 种 状 况 下 ， 理 人 员 可 能 会 甚 护 产生灰心 、 恶 、 对等一系列心理问题 ， 重心理失衡 。 厌 敌 加
３ ６ 应 对 措施 ． ３ ６ １ 减 轻 或 缓 解 压 力 增 加 护 士 编 制 ， 善 超 负 荷 的 工 作 ． ． 改
３ 讨 论
压力 。
本调查显示 ， 神 科护 理人 员 Ｓ Ｌ９ 精 Ｃ 一０总 均 分 、 性 项 目 阳 数 及 抑 郁 、 虑 及 敌 对 等 因子 分 均 显 著 高 于 国 内 常 模 ， 异 有 焦 差
３ ６３ 积 极 疏 导 不 良情 绪 寻 求 正 确 的 宣 泄 方 式 ， ．． 当有 负 面 情 绪 时 可 向家 人 、 朋好 友倾 诉 ； 加 社 交 娱 乐 活 动 ； 极 参 加 亲 参 积
神 科 护理 人 员 的心 理 健 康 状 况 进 行 了相 关 调 查 ， 制 定相 关 应 并
表 ｌ 一 般 资 料 情 况 比 较
对 措 施 以缓 解 其 心 理 和 工 作 压 力 ， 为稳 定 护 理 队 伍 提 供 帮 助 。
现报道如下 。 １ 资 料 与 方 法
１１ 诃查对象 ．
见
表 ２ 由 表 ２可 见 ， Ｃ 一０测 评 精 神 科 护 理 人 员 人 际 关 系 敏 。 Ｓ Ｌ９
感、 抑郁 、 焦虑及敌对等 因子分均显著高于 国内常模 ， 差异有统
计 学 意 义 （ ＜ Ｏ Ｏ ） 躯 体 化 、 迫 这 ２项 的 因 子 分 与 常 模 比 Ｐ ．１ ； 强
检验 医学与ｌ ２１ 临床 ０ １年 １ １月 第 ８卷 第 ２ ２期 Ｉ ｂＭｅ ｌ ， ｖｍｂｒ２ １ ， １８ Ｎｏ ２ ｄＣｉ Ｎｏ ｅ ｅ ０ １ Ｖｏ． ， ． ２ ａ ｎ
・
论 著 ・
精 神 科 护 理 人 员 心理 健 康 状 况 与应 对 措 施
李天萍， 杨 蕉 ， 庞 蓉（ 川省攀枝 花 市 第三人 民 医院 四 ６７ ６ ） １ ０ １
（２ ６ ６８ 年 。 １．± ．）
１２ 调查方法 ．
采 用 症 状 自评 量 表 （ Ｃ 一０ ｆ 对 调 查 对 象 Ｓ Ｌ ９ ）２
进 行 调 查 ， 括 ９种 症 状 因 子 ， 躯 体 化 、 迫 、 际 关 系 、 包 即 强 人 抑
郁、 焦虑 、 敌对 、 恐怖 、 偏执 、 精神病 性及 其他共 ９ Ｏ条项 目。评 分前 由组织者讲解答卷 要求和 目的 ， 一指导 ， 统 由被 调查者 以
人 们 运 用 法律 维 权 意识 的 不 断 提 高 ，精 神 病 患 者 的 意 外 事 件 对 医 院管 理 者 和精 神 科 临 床 医 务 工 作 者 也 产 生 了 不 同 程 度 的
文 化 程 度 、 龄 方 面 ｘ 分 别 为 ：２４ 、． ４ ７ ７ ， 异 有 统 工 值 １． ９ ７ ３ 、． ３差 计 学 意义 （ ＜ ｏ ０ ） 在 婚姻 状 况 方 面 值 为 １ ９ ， 异 无 统 Ｐ ．１； ．４差
计 学 意义 （ ＞ ０ ０ ） Ｐ ．５ 。
压 力 。精 神 科 护 士 作 为 护 理 行 业 的特 殊 群 体 ， 们 服 务 对 象 的 他 特 殊 性 决 定 了其 承 受 的工 作 压 力 和 心 理 压 力 更 大 。因 此 ， 神 精 科 护 士 更 易 出现 各 种 各 样 的心 理 问题 ＿ 。近 年 来 ， 神 科 护 理 １ ］ 精 人 员 跳 槽 者 较 多 ， 响 了 护 理 队伍 的 稳 定 性 。 为 此 ， 者 对 精 影 作
ａ ｄ ｔ ｅ ｅｏ ｅ ｅ ａ ｔ ｃ ｕ ｔ ｒ ａ ｕ ｅ ． ｅ ｈ ｄ ９ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｎ ｏ ｒ ｈ ｓ ｉ ｌｗｅ ｅ ｓ ｒ ｅ ｅ ｙ ｓ ｍｔ ｍ ｎ ｏ ｄ ｖ ｌ ｐ ｒ ｌｖ ｎ ｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ ｓ Ｍ ｔ ｏ ｓ ８ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｉ ｕ ｏ ｐ ｔ ｒ ｕ ｖ ｙ ｄ ｂ ｙ ｏ ａ ｃ ｅ ｋ ｉｔ Ｓ 一 ０ ｎ ｈ ｅ ｕ ｔ ｒ ｏ ａ ｅ ｔ ｈ ａ ｉ ｎ ｌｓ ａ ｄ ｒ ． ｓ ｌ Ｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｉ ｔｒ ｅ — ｈ ｃ ｌ （ ＣＬ ９ ）ａ ｄ ｔ ｅ ｒ ｓ ｌ ｗｅ ｅ ｃ ｍｐ ｒ ｄ ｗｉｈ ｔ ｅ ｎ ｔ ａ ｔ ｎ ａ ｄ Ｒｅ ｕ ｔ ｓ ｓ ｏ ｓ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｎ ｅ ｐ ｒ
无 记 名形 式 单 独填 写 。 １３ 统 计 学 方 法 所 有 数 据 应 用 Ｓ Ｓ １ ． ． Ｐ Ｓ ０ ０统 计 软 件 处 理 ， 计数 资料 以 ±Ｓ 示 ， 间 比较 采 用 ｔ 验 和 多 元 方 差 分 析 。 表 组 检
２ 结 果
２ ２ 精 神 科 护 理 人 员 Ｓ Ｉ９ 试 结 果 与 中 国 常 模 比 较 ． Ｃ ０测 －
ｈｇ ｅ ｈ ｎ ｔ ｅｎ ｔ ｎ ｌｓ ａ ｄ ｒ ． ｎ ｌ ｓｏ Ｐ ｙ ｈ ａ ｒｃ ｎ ｒ ｅ ｍｅ ｔ ｌｈ ａｔ ｓ ｗｏ ｓ ｈ ｎ ｔ ｅ ｇ ｎ ｒ ｌｐ ｐ ｌ — ｉ ｈ ｒｔ ａ ｈ ａ ｉ ａ ｔ ｎ ａ ｄ Ｃｏ ｃｕ ｉｎ ｏ ｓ ｃ ｉｔ ｉ ｕ ｓ ｓ ｎ ａ ｅ ｌ ｉ ｒ ｅ ｔ ａ ｈ ｅ ｅ ａ ｏ ｕ ａ ｈ ｔ ｎ Ｓ ｈ ｙ ｓ ｏ ｌ ｅ ｅｏ ｏ ｄ ｗａ ｏ ｒ ｄ ｃ ｒ ｔ ｅ ｓ ｎ ｕ ｅ ｔ ｅ ｑ ａ ｉ ｆｃ ｒ ，ａ ｄ ｉ ｒ ｖ ｉｅｓ ｔ ｆ ｃ ｉ ． ｏ ｔ ｅ ｈ ｕ ｄ ｄ ｖ ｌｐ ａ ｇ ｏ ｙ ｔ ｅ ｕ ｅ ｗｏ ｋ ｓｒ ｓ ，ｅ ｓ ｒ ｈ ｕ ｌ ｙ ｏ ａ ｅ ｎ ｍｐ ｏ ｅ ｌ ａ ｉ ａ — ｏ ｔ ｆ ｓ
３ ６ ２ 注 重 职 业 防 护 ， 少 职 业 危 害 培 养 扩 充 精 神 科 男 护 ．． 减
士 ， 效 减 少 和 预 防在 精 神 科 护 理 工 作 中 的 突 发 事 件 ， 高 精 有 提
神 科 处 理 突 发 事 件 的 能 力 ， 减 轻 工 作 风 险 所 带 来 的 心 理 以
ｔｏｎ． ｉ
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随着 医学 模 式 的转 变 及 新 的 医疗 损 害 责 任 法 的实 施 ， 面对
结 果 精 神 科 护 理 人 员人 际 关 系敏 感 、 郁 、 虑 、 对 、 执 、 抑 焦 敌 偏 精神 病 性 等 因子 分 均 显 著 高 于 国 内常模 ， 异 有 统 计 差
学意义（ ＜Ｏ０ ） 结论 Ｐ ．１。
精神科 护士的心理健康状 况较一般 人群差 。良好的应 对方式有 助于减缓 工作压 力， 保
证 护 理 质 量 ， 高 生 活 满 意度 。 提
【 键 词 】 精 神 科 ； 护 理 人 员 ； 心 理 压 力 ； 应 对 措 施 关
Ｄ ： ０ ３ ６ ／．ｓ ． ６ ２９ ５ ． ０ １ ２ ． １ 文 献 标 志 码 ： 文 章 编 号 ： ６ ２９ ５ （ ０ １ ２ — ７ ７Ｏ ＯＩ １ ． ９ ９ ｊ ｉ ｎ １ ７ —４ ５ ２ １ ． ２ ０ ４ ｓ Ａ １ ７ － ４ ５ ２ １ ） ２２ １ 一２
Ｌ ｂＭｅ ｌ ， ｖｍｂｒ２ １ ， １８ Ｎｏ ２ ａ ｄＣｉ Ｎｏ ｅ ｅ ０ １ Ｖｏ． ， ． ２ ｎ
人 收 入 呈 负 相 关 ； 生 活 事 件 、 间 紧 迫 感 、 端 敌 意 呈 正 与 时 无
相关 。
甚 至谩 骂 、 胁 ， 理 人 员 不 仅 承 受 紧张 的精 神 压 力 ， 要 消 耗 威 护 还
选 取 本 院精 神 科 的 护 理 人 员 作 为 调 查 对 象 。
发 放 问卷 ９ ８份 ， 收 有 效 问 卷 ９ 回 ８份 ， 效 调 查 率 １ ０ 。调 有 ０％ 查 对 象 年 龄 １ ～ ３ 岁， 均 （５ ２ ４ ８ 岁； ２ ９ ８ 平 ２． ± ． ） 男 ８名
（８ ５ ） 女 ７ ２． ７ ， Ｏ名 （ １ ４ ） 中专 １ ７．３ ； ２名 （ ２ ２ ） 大 专 ７ １． ， ８ 名 （９ ６ ）本 科 ８名 （． ）在 精 神 科 工 作 １ ２ ７ ． ， ８２ ； ～ Ｏ年 ， 均 平
状 态 ， 理 调 配 人 员 ， 强 夜 班 护 理 人 员 配 备 ， 减轻 当 班 护 士 合 加 以 的体 力 消耗 ， 加 安 全 系 数 ， 解 内心 压 力 。保 证 护 士 有 足 够 增 缓 的休 息 和 睡 眠 ， 护 士 创 造 良好 的 工 作 环 境 和 条 件 。护 士 在 工 为 作 中要 善 于调 整 自己 的心 态 ， 会 有 计 划 地 工 作 。 学
较 ， 异无统计学意义（ 差 Ｐ＞Ｏ ０ ） ．５。
２ １ 一 般 资 料 情 况 比较 ．
见 表 １ 由表 １ 见 ， 者 在 年 龄 、 。 可 患
２ ３ 心 理 问 题 的 相关 性 因素 护 士 心 理 问 题 与 社 会 支 持 、 ． 个
检 验 医 学 与 临床 ２ １ ０ １年 １ １月 第 ８卷 第 ２ ２期
大量 的体 力 。久 而 久 之 对 工 作 产 生 厌 恶 、 惧 ， 恐 出现 脾 气 暴 躁 、
表 ２ 护 理 人 员 Ｓ Ｌ９ Ｃ 一０评 分 与 中国 常 模 比较 易怒 、 行举止失常 。 言
３５ 护理人员角色转换 ．
精 神 科 护 理 人 员 不 仅 要 承 担 护 理 工