管理信息系统系统实施

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三、运行管理规章制度
除上述各个方面保证系统正常运转外，在软件方面建立 健全规章制度是必不可少的。这些规章制度包括： 1.系统安全制度。 2.系统定期维护制度。 3.系统运行操作规程。 4.用户使用规程。 5.系统信息的安全保密制度。 6.系统修改规程。 7.系统运行日志及填写规定。
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第三节 系统转换
一、系统转换的基本条件 系统转换是由现行系统的工作方式向所开发的管理信息 系统工作方式的转换过程，也是系统的设备、数据、人员等 的转换过程。
系统转换的基本条件： 1.系统设备：系统实施前购置、安装、调试完毕。 2.系统人员：系统转换前配齐并参与各管理岗位工作。 3.系统数据：系统转换所需各种数据按照要求各式输入到 系统之中。 4.系统文件资料：用户手册、系统操作规程、系统结构与 性能介绍手册。
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三、人员培训
1.培训对象：操作员、用户各个层次管理人员。 2.培训时间：编程和调试阶段开始。 3.培训内容： （1）系统整体结构和系统概貌； （2）系统分析设计思想和每一步的考虑； （3）计算机系统的操作与应用； （4）系统操作方式和输入方式； （5）可能出现的故障及故障排除； （6）文档资料的分类及检索方式； （7）数据收集、数据规范、统计渠道、统计口径等； （8）运行注意事项。
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二、程序调试
1、程序测试的方法 （1）理论法：利用数学方法证明程序的正确性。 （2）实验法：通过运行，测试程序的正确性。 2、程序调试的内容 （1）正确性调试：用正确数据测试程序的正确性；用错误 数据测试程序的正确性；用异常数据测试程序的正确性； 用非正常的操作测试程序的正确性。 （2）运行时间和存储空间调试。 （3）使用简便性调试。 （4）程序的功能调试。
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第一节
一.系统实施的任务
系统实施概述
系统实施的任务包括：
1.按总体设计方案购置和安装计算机（网络）系统。 2.建立数据库系统。 3.系统调试。 4.整理基础数据、培训操作人员。 5.系统转换和试运行。 6.系统测试。 7.系统评价。
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第二节 系统调试
一、系统调试的目的和步骤 1、系统调试的目的： 发现程序中的错误和不完善的地方，并及时加以修改和完 善。 2、调试的先后顺序是： （1）程序调试。 （2）模块调试。 （3）子系统调试。 （4）系统调试（联调）。
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（3）完善性维护：为进一步扩充系统功能和改善性能进 行的修改。 （4）预防性维护：为减少或避免以后需要进行的上述三 类维护而进行的维护。 （5）系统运行软件环境维护或更新： 操作系统等系统软件新的版本的出现后，对其进行评 估，决定是否更新。
3、数据维护 （1）数据备份：经常或定期对重要数据进行备份，对于 重要数据实时备份。 （2）存储空间整理：对系统运行过程中产生的各种临时 文件等进行清理，减少存储空间的无谓占用，提高系统运 行效率。
第八章 系统实施
系统实施即是将系统设计阶段的结果在计算机上实现， 即将纸面上的、类似于设计图式的新的管理信息系统方案 （物理模型）转成可以实际运行的管理信息系统系统软件， 并应用到实际管理工作之中。
本章学习目标： 1.了解系统实施的任务。 2.了解系统调试的目的和步骤。 3. 熟悉系统转换方式。 4. 熟悉系统维护的内容。 5. 掌握系统评价体系。
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四、系统试ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ行
1.系统初始化、输入各种原始数据； 2.记录系统运行状况和产生的数据； 3.核对现行系统与目标系统输出的结果； 4.对目标系统的操作方式进行考查（方便性、效率、安 全可靠性、误操作保护等）； 5.测试系统运行、响应速度（运算、传递、查询、输出 速度等）
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第四节 系统运行管理与维护
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三、模块调试
（1）调试模块内部功能实现情况； （2）程序调用和返回情况。 四、子系统调试
（1）子系统内部模块之间调用情况； （2）子系统之间模块调用情况； （3）数据传递情况； （4）共享数据冲突情况。
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五、总调（联调）
（1）子系统之间的接口是否正确合理、数据共享及冲突等； （2）系统功能是否达到目标要求； （3）系统遭破坏后的恢复能力。
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二、系统维护
1、硬件维护 （1）突发性故障维护：对于突发性的故障集中人力集中 检修或更换。 （2）定期预防性维护： 按照一定的设备维护理论，定期 对系统设备进行检查和保养。 2、软件维护 （1）正确性维护：改正在系统开发阶段已经发生而在系 统测试过程尚未发现的错误。 （2）适应性维护： 为适应用户外部环境、内部条件发生 变化，对系统提出新的要求而进行的修改。
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六、系统测试
1、静态测试法： 以人工方式对程序进行分析和测试。静态测试法成效比较 明显，可以查出30-70%的逻辑错误，成本低。 2、动态测试法： 黑盒法：穷举数据，检查所有数据经过处理后所的结果是 否正确。选择有代表性的数据进行检查。 白盒法：覆盖路径，检查所有路径是否正确。选择主要路 径，如选择、循环路径检查。 需要说明的是，系统测试只能证明错误存在，不能证明 错误不存在。这是因为不可能穷举数据，不可能完全覆盖路径， 这样就不能证明系统中不存在错误。
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二、系统转换方式 1、直接转换： 在确定新的管理信息系统运行准确无误时，在某一时刻终止 现行系统，启用新的管理信息系统。这种转换方式费用低，方 法简单，但风险大。适合于处理过程不太复杂的小型简单系统。 2、并行转换： 新的管理信息系统和现行系统并行工作一段时间，在新的管 理信息系统运行准确无误时，替代现行系统。这种转换方式有 利于减轻管理人员心理压力、安全性较好，但费用高，两个系 统的数据一般不具备可比性。适合于处理过程复杂、数据重要 的系统。 3、分段转换： 是直接转换和并行转换的结合，分阶段将新的管理信息系 统的各个子系统替代现行系统。这种转换方式安全性较好，但 费用高。适合于处理过程复杂、数据重要的大型复杂系统。一 般多采用这种方式进行系统转换。
一.组织机构的设置 1、机构设置 设置组织机构是保证系统正常运转的基本条件之一。一 般设置硬件维护、软件维护、信息维护和行政管理等部门。 2、人员配备 管理信息系统的运行管理是一项需要多方协调的系统性 工作，需要多方面人员的密切配合。 合理配置运行管理人员包括：系统运行管理负责人、软 件维护人员、硬件维护人员、操作人员、行政管理人员。