组织人事个人工作总结

组织人事个人工作总结

【篇一：组织人事科办事员2011年度工作总结】

个人工作总结

2011年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和

领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推

进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静

态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按

季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办

理聘任等手续。做好2011年度正常增加一级薪级工资，津补贴调整

以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保

险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进

行了科级干部年度考核工作，撰写了科级干部年度考核考察材料。

二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能

有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，

才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参

加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合

工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党

建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力

有一定的提高。

在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调

办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一

定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持

以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公

平的原则开展工作。

一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够

全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。

在今后的工作中，我一定时刻严格要求自己，坚持把每一项工作做深、做细，所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最

高水平，体现自己的最好风格，并且坚持仔细观察，深入思考工作

中的每个细节，准确发现自己存在的不足之处，及时加以改正改进，始终坚持做到：把简单的事做得不简单，把平凡的事做得不平凡，

把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狭隘眼界，把工作

提升到一个更高的层次。

我一定时刻以一名合格的组工干部标准来要求自己，自觉加强党性

修养和主观世界的锤炼，严守组织纪律；扎实工作，兢兢业业，以

实际行动向海事港航事业交上一份满意的答卷。

【篇二：组织干事个人工作总结】

组织干事个人工作总结

一年来，本人紧紧围绕镇党委政府中心工作，全力配合领导，把握

角色定位，勤政务实，廉洁自律，较好完成了领导安排的各项工作

任务。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

一是理论学习是一切工作的基础。在这一年中，本人始终把学习放

在重要位置，不断学习新时期党的农村工作路线、方针、政策以及

组织宣传等业务知识，使学习成为一种常态化。注重理论学习与调

查研究、解决实际问题相结合，在工作方式、方法上有所创新。

二是在镇组织办工作以来，围绕全镇党建工作大局，圆满完成了领

导交代的各项工作任务。扎实抓好农村党员干部教育培训，提升广

大农村党员干部能力素质。利用“xx之路”周末大讲堂采取专题讲座、报告会、培训班等形式组织镇三套班子成员、助理级干部学习党的

十八大和十八届三中全会精神，突出加强思想信念教育、道德品质

教育、形势教育和作风教育。完成上级组织人事部门日常交办的工作，包括统计人事年报，非公党建，整体推进新农村服务中心建设，做好相关台账，顺利通过省级检查小组验收，做好老干部、老党员、离任村干部、慰问金和补贴发放工作，撰写组织工作总结、汇报材

料等。四是完成党费收缴工作。核算好各支部党费，及时上缴全镇

各季度党费。

三是一年来，我镇刊登在省、市、县级上党报党刊新闻稿件50余篇，其中在人民日报刊发2篇，新华日报刊发2

篇，中国组织人事报、大学生村官报、江苏法制报、江苏教育报各

刊发稿件1篇，江苏工人报2篇、连云港日报刊发稿件17篇，赣榆

日报刊发稿件27篇，新华网4篇。

四、始终保持优良的思想作风和工作作风，时刻按照党风廉政责任

制的规定严格要求自己，认真履行职责，注重同志间的团结、配合

与沟通。加强自身建设，锤炼党性修养，提升能力素质，在思想上、

作风上当好表率，以严谨的态度对待工作，以严格的要求对待自己，时刻做到自省、自警、自励、自强。紧跟全镇中心工作，竭尽所能

服务大局，为相关工作的发展和进步做出了积极的努力。

xx年xx月xx日

【篇三：组织人事工作总结】

飘扬的旗帜

——龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼

龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全会精神和科学

发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”，坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设，积极开展创建“四好”领导班子、争创“四强”党

组织、争做“四优”共产党员活动，不断创新企业党组织建设，为企

业持续发展提供了坚强的组织保证。2009年原煤完成1480万吨，

外销商品煤1082万吨，实现利润2亿元，全年上缴税金8.2亿元，

同比增缴1.7亿元。今年首季，生产原煤31.1万吨，完成进尺6.3

万米，完成销售收入14.6亿元，实现利润1亿元，员工收入同比提

高19.8%，安全控制在龙煤计划指标以内。

优化班子，积蓄引领科学发展能力。突出思想建设。公司领导带头

以科学发展观为指导，突出党员干部学习重点，落实中心组学习制度，采取专题学习，走出去、请进来学习等方式，转变两级班子成

员思想观念，理清发展思路。公司党委引领公司班子研究制定了企

业未来发展战略规划，明确了创建本质安全型、后劲充足型、总量

规模型、综合效益型、科技创新型、循环发展型、文明和谐型“七型”企业目标，确立了“以煤为主、多元发展”的战略，力争到2012年总

量再次突破2000万吨，实现非煤产业大跨越，形成瓦斯发电、矸石

热电厂改扩建、96万吨焦化联10万吨甲醇、矿井水综合利用，实现循环经济大发展。优化班子结构。坚持德

才兼备，以德为先的用人标准，积极探索推行“竞聘公推”选拔任用

方式，把一批有正事、能干事、潜力大、专业强的优秀年轻干部充

实进班子，对具备条件的处级单位主要领导实行了党政“交叉任职”，不断增强了班子的整体合力。2009年以来，共选拔调整295人，其

中专业技术干部162人，占总数的52.3%。目前处级领导班子100%、井（科）级领导班子90 %以上己实行了党政交叉任职。转

变工作作风。严格干部作风督查，纪律检查小组经常夜间深入各矿，检查干部值班和入井带班情况，对干部作风转变和带动力的增强起