目标管理的重要性
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5
激励因素分为
低层需求－满足因子 高层需求－激励因子
6
需求层次理论
自我 实现
自我需求 社会需求 安全需求 生理需求
7
领导者心态
*以激励代替处罚 *由命令变成合作 *由控制转变为协助 *由考核变成共同评定
8
结论
达成目标的关键 ---认真行动
9
感谢您的阅读收藏，谢 谢！
目标管理 的
重要性
1
目标的意义
*管理上的目的及方向 *整个单位的行为指针 *阶段进度的指引 *一定期间内单位欲达
到的成果
2
如何做
*以人性为中心 *结合个人与团体目标 *设定情境促使全员参
与
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
三大支柱
* 信赖个人行动意愿 * 统一全体目标与个
人目标 * 采取成果中心理念
4
激励因子理论
激励因子 满足因子
激励因素分为
低层需求－满足因子 高层需求－激励因子
6
需求层次理论
自我 实现
自我需求 社会需求 安全需求 生理需求
7
领导者心态
*以激励代替处罚 *由命令变成合作 *由控制转变为协助 *由考核变成共同评定
8
结论
达成目标的关键 ---认真行动
9
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目标管理 的
重要性
1
目标的意义
*管理上的目的及方向 *整个单位的行为指针 *阶段进度的指引 *一定期间内单位欲达
到的成果
2
如何做
*以人性为中心 *结合个人与团体目标 *设定情境促使全员参
与
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
三大支柱
* 信赖个人行动意愿 * 统一全体目标与个
人目标 * 采取成果中心理念
4
激励因子理论
激励因子 满足因子