28章失业与自然失业率 宏观经济学曼昆版

失业率=失业者人数/劳动力人数
成
就业者
劳
年
动
人
力
失业者
非成年人
非
非劳动力:退休者,
劳
不想工作的人
动
力
非成年人
一些失业率的概念
▪ 自然失业率:
–当一个国家的失业率维持在自然失业率水平时, 即认为该国达到充分就业水平.
–正常失业率 –制度环境、政府政策以及社会文化的不同造成每
个国家的自然失业率都是不同的 –长期失业率
–集体谈判:工会和企业就就业条件达成协议 的过程
–工会通过集体谈判,和雇主就就业条件进行 谈判,如果协议无法达成,就罢工.
▪ 2.工会对经济的影响
–工会把工资提到了均衡工资水平以上,使供 给大于需求,从而产生失业.
–通常认为,工会成员的高工资来自于那些非 工会成员的牺牲,一方面非工会成员成为失 业者,另一方面高工资导致的供给增加使那 些没有工会部门的均衡工资下降.
institutions ▪ 3300 more people sent to state prisons ▪ 37,000 more deaths ▪ increases in domestic violence and
homelessness
核心内容
▪ 理解
充分就业
28.1失业的确认
▪ 如何衡量失业 –1)BLS对16岁以上成年人的分类 • 就业者:前一周的大部分时间用于有酬 工作 • 失业者:暂时被解雇或者正在寻找工作 • 非劳动力人口:在读的大学生,老年人, 不想工作的人 –2)劳动力=就业者人数+失业者人数
案例：新劳动合同法与“华为变法”
▪ 2008年1月1日新劳动合同法：
• 劳动者在“用人单位连续工作满10年后” 可以和用人单位签定“无固定期限合同”
▪ 华为变法：
• 7000人“先辞职在竟岗”，重新上岗后工 龄重新计算，华为拿出10亿元对辞职职工 进行补偿
工会和集体谈判
▪ 1.基本定义:
–工会:就工资和工作条件与雇主进行谈判的 工人协会
–摩擦性失业的存在 –结构性失业
关于摩擦性失业
▪ 1.定义
–由于寻找工作需要时间而引起的失业
▪ 2.产生摩擦性失业的原因
–更换工作的需要
• 经济总是在变动的 • 人也是在变动的
–换工作是需要时间的
▪ 3.政策对摩擦性失业的影响
–信息传播速度的增加减少摩擦性失业 –政府管理的就业机构和公共培训计划似乎
▪ 思考:
–我国的劳动力参工率未来是增加还是减少?
练习
▪ A国所有的成年人中，就业人数为90人，
失业人数为10人，非劳动力为100人。
▪ 1）劳动力有多少？ ▪ 2）劳动参工率多少？ ▪ 3）失业率多少？
失业率作为实际失业衡量指标的缺陷
▪ 失业率=失业者人数/劳动力
–一些名义上的失业者,实际没有寻找工作, 或者在从事CASH交易,从而夸大失业率
– “丧失信心的工人”的存在缩小了实际失 业率
失业时间的长短
▪ 短期的失业并不可怕,长期的失业是痛苦的,
经济学家主要关注的是长期失业
▪ 大多数人的失业是短期的,而在任何一个时
间所计量的失业时间中,长期失业占有很大 的比例.
▪ 政府的决策应该针对的是那些长期失业者.
为什么自然失业率不可能为零？
▪ 为什么总有些人是失业者?
能减少摩擦性失业 –失业保障无意中增加了摩擦性失业
关于结构性失业
▪ 1.定义
–由于劳动供给大于劳动需求而引起的失业.
▪ 2.结构性失业的基本经济学原理:
–只要实际的工资水平高于均衡工资水平,就 会导致供给大于需求,从而带来失业
失业
工资(万元/ 年)
2 1.5 1.2
失业
劳动力供给
无失业
1 0.8 0.5
效率工资理论
▪ 1.理论简介:
▪ 企业发现支付给工人的工资高于均衡工资
水平对企业是有利的。
▪ 高工资可以改善工人的健康状况,降低工人
流动率,提高工人努力程度和提高工人素质, 但效率工资使劳动供给大于劳动需求,从而 产生失业.
▪ 2.高工资的好处:
–健康:高工资使工人更健康,从而具有更高的生产 率
–流动率:培训工人是需要成本的,高工资可以减少 流动率从而抵消部分培训成本
–努力工作:高工资可以激励工人努力工作,从而具 有更高的生产率
–高素质:高工资可以使企业筛选到更高素质的工人
Unemployment and social problems
Each one-point increase in the unemployment rate is associated with:
▪ 920 more suicides ▪ 650 more homicຫໍສະໝຸດ Baidudes ▪ 4000 more people admitted to state mental
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
劳动力需求
就业人数
▪ 3.为什么劳动市场上总是会存在供给大于
需求的状况?
• 最低工资法 • 工会 • 效率工资理论
最低工资法
▪ 当最低工资法迫使工资高于供求平衡水
平时，
▪ 与均衡水平相比，它就增加了劳动供给
量而减少了劳动需求量，
▪ 从而使经济中存在过剩的劳动。
▪ 周期性失业:
–失业率与自然失业率的背离 –短期失业率
工资(万元/年）
6
失失业业消失
求职者（劳动力）
5
4
3
用工需求（就业者）
2
1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
就业人数
工资(万元/年）
6 5 4
失业率水平回 周期到性自失然失业率 业增加
求职者（劳动力）
3
用工需求（就业者）
2
自然失业率
1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
就业人数
劳动力参工率
▪ 劳动力参工率=劳动力/成年人口
–劳动力参工率是越高越好还是越低越好？ –哪些因素会影响一个国家的劳动力参工率?
• 老年人的数量 • 人口素质 • 失业保障
▪ 例:
–男性的劳动力参工率在下降 –女性的劳动力参工率在上升