刘彦做客中国教育在线访谈实录：2013国考面试策略与技巧

刘彦做客中国教育在线访谈实录：2013国考面试策略与技巧

2013年1月25日下午，中公教育专家刘彦接受了中国教育在线访谈。刘彦老师就2013年国家公务员面试过程中的策略与技巧给广大考生给予了悉心指导、分享，以下是本次访谈的实录：

主持人：各位网友大家好，欢迎来到中国教育在线访谈间，可能过一段时间2013年的国考面试就要陆续进行了，为了让我们的考生能够对于面试这一个环节有一个系统的认识，并且可以从容的应考，那么中国教育在线联手了中公教育集团的刘老师，为我们考生做一个考前的辅导。请刘老师介绍一下历届国考面试的情况？

刘彦：国家公务员考试的面试，首先考生第一个要知道的组织形式，跟省考有一个比较不大的不同，省考是统一的考官库，这里边包括了各个单位的领导、人事部的工作人员，以及一些社会上的专家，他们都通过多年的培训之后，拿到了考官证，形成了考官库，在省考的组织上，我们考官是来自各个地方的人，是随机抽签决定的，但是国考有最大的不同，它是由本部门的领导和人事部门工作人员组成的，这个差异会对我们考试造成比较大的影响。

国考面试：部门需求什么样的人？

另外从组织形式市上来看，省考是由省统一组织的，一般再往下就是市统一组织，但是国考是完全由部门组织，也就是我们国考的考生整个面试的考试完全由我们所报考的部门来进行统一的协调组织，你考哪个部门，就到那个部门所设置的考点去，你所面临的考官也就是你未来的领导和人事部门的工作人员，一般来讲会有你这个部门的大领导，甚至还有你未来直接的上司，所以从这种意义上来讲，我们应该要明白一点，如果说省考可能题会比较重要一些，那么国考当中更重要的是让考官认同你这样一个人，让你觉得你成为我未来的下属，我觉得这个工作我交给你是放心的，所以大家对于国考的准备，题依然要认真去准备，更重要的去考虑这个部门本身对工作人员的要求，大概是什么样子的，让考官打心底里觉得你是适合这个部门工作的，是从组织形式上来讲要注意的，当然从这种意义上来讲，他其实也是

很常见的一种备考的方式，因为说不仅仅是国考面试，包括我们以前找工作，去某一个企业面试，或者去某个导师下面读研，我们也会认真的思考，他的需求大概什么样子的，他这个企业的文化是什么样子的，他的领域有什么特点我是不是跟他相匹配，国考首先关注的是这样的匹配性，我跟这个部门它的价值观、它的文化，它的这种对于我们的技能等各个方面的要求，这是第一位的。

面试题和部门息息相关

第二位的才是他的考试题目大概是什么样子的，从考试题目的情况来看，国考的这样一个组织在近几年也是有一个比较明显变化的，应该说在2、3年前，那个时候整个国家公务员面试是由公务员局统一组织的，那个时候希望统一化，你们这些相关部门用我们的题就可以了，后来导致了什么样的结果，由于这个题目它不具有部门的针对性，就会导致他所选拔出来的人在某种意义上来讲，跟部门的需求产生了一些差异，所以部门的意见比较大，近两年又有了改变，所以公务员局把这样一个权力下放到了各个部门，各个部门根据自己的实际情况，组织专家去命题，所以一般来讲每年国考的时候，他都会组织一个专家团来命名一个题库，你也可以用这个题，也可以用自己的专家做适合我部门需要的题目来进行考试，当然也有的是两者进行一个结合，这也是有的，所以从题目的情况来看，这样一个趋势是越来越明显的，它会越来越多从题目的本身内容上，跟我们的岗位息息相关。

比如现在已经考过的外交部就是非常典型的，他的考试情况我们都很清楚，每年所问的问题，有一些是固定的，他一定会问你，你为什么要考外交部，他也一定会问你，外交部经常会派驻到国外，有些地方条件比较艰苦，不一定是美国欧洲，还有一些是相对落后的地区，你是怎么看待的？包括你驻外可能家人不是很支持，你怎么去处理？这种问题每年都考，明知道要考这样的问题，但是还是要考，因为工作是回避不了这样的问题的，再一个会考演讲题，因为作为外交官对于语言表达能力很高的，再比如说考察演讲题里面的题材，比如说前几天刚刚考完的，涉及到关于中美的国际关系的，关于大国崛起的很多内容，都是跟外交部的工作息息相关的，再比如考了一些应变题，在使馆组织义卖活动，就是中国的工艺品，这

就是适合我们平时的工作场景的，而且在普通题目的背后还会追问很多情况，假如有人质疑你的产品不是中国的，这个都跟外交官是息息相关的。

主持人：您也说了有一些是跟自身相关的，有一些是时事类的，跟自身相关的，我们会长期出差，您是怎么看待？我想问您，比如我们的回答也是千篇一律，怎么样让考生在回答的过程中突出自己的优势？

刘彦：首先第一个，答案表面上来讲都是一样的，你肯定会说同意，但是真正认同的，真正想清楚的人，和只是作为一种答案背下来的人，在表述过程当中是不一样的，作为那些考官，他会通过追问，来看你是不是真的想明白了，如果你只是一种姿态，根据提前准备好的答案，在追问当中很可能会露出马脚，会出现言行逼质。而且他在考试之前是要求了我们考生去写一个2000字的个人陈述的，里边本身就把这些问题写出去了，为什么还要再去问，就是通过现场的追问，可以通过你当时的反应来看你到底是一种真心的，还是只是口头上的姿态。

主持人：咱们有一种是时事的题，您觉得2013度有那些是考的几率比较大？

2013国考面试热点

刘彦：首先是这样的。我们国考的这样一个热点问题，他涉及的面还是比较广的，从准备的角度来讲，有一些肯定比较热点，就是十八大报告里面提出的新的观点，包括五位一体里面提出了生态，肯定是大家关注的，还有关于中国梦都可能是考试的一个热点，除了这样相对比较宏观的热点以外，大家其实真正关注的就是社会民生，比如说前一段时间引起广泛热议的新教规在不同的省份，以不同的视角用不同的形式考过很多次，就是把大家在日常生活当中，和引起广泛争议的话题去了解它，比如最近比较热的元方体，这都是我们在国考的面试当中会出现的，除了关于十八大比较高的政治热点，除了像社会上比较热议的一些话题

以外，大家可能还要关注的跟部门相关的了，因为我们也说过，现在他从考题的命名上来讲特别强，我们有必须结合部门的情况去了解相关的热点，比如说国税，这是国考的第一大题目了，关于税务的一些热点，包括营改增，同学要好好看一看，在其他的部门也是类似的，就算我们不直接考这样的热点，但是我们对它有所了解，把它作为一种素材，实际上也是可以让我们拿到高分的。

主持人：刘老师，我们知道国考常识面试的形式有两种，您给我们介绍一下？

国考面试的两种形式：结构化面试和无领导小组讨论面试

刘彦：应该说结构化面试大家比较熟悉一些，无领导小组讨论是新兴的形式，作为一种新的区域，他的本意是标准化的面试，企业的面试都是半结构化的，或者非结构化的，过程当中跟你怎么湖东，完全由考官来决定的，但是公务员比较特殊，讲究公平性，设计了一个结构化面试，特别是确定的，流程是确定的，考官在过程中能够问你也是确定的，打分的标准流程所有都确定好了，以此来体现出这个考试的公平性，这是结构化面试非常大的特点，我们可以预见在考场上我们会碰到什么样的情况，一般来讲题型预定的，下面给你附上条件，有的是单独的问题，一个一个回答，考官不参与，他问你是不是回答结束，就可以了，从这样一个形式上来看，他就是比较单一的交互，考官问一个问题，回答一个就结束了，是比较好准备的。

相比之下，难点应该是无领导小组讨论，因为这样一种考试，第一形式比较新颖，大部分的考生没有经历过。第二，它的难度还是比较大的，因为他直接把考生拿到一起，6个，或者8个作为一个小组，对有争议的话题阐述自己的观点，通过互相之间的辩论或者交互的发言，最后达成一个意见，带来的问题首先是横向的对比，所有的考生同一时间具有同样的机会，在考官面前表现自己的特点。第二个，他整个过程是你很难真正意义去预期的，因为结构化是考官跟你构成了一种交互，考官他的发言非常有限，被规定好的，你可以准备，但是无领导小组讨论他有什么表现，你完全不清楚，有的人可能会胡搅蛮缠，有的人非常清晰，