临沧市总工会困难职工帮扶中心2020年度工作总结

临沧市总工会困难职工帮扶中心2020年度工作总

结

2012年,临沧市总工会困难职工帮扶中心在市总工会的领导下,

在省总法律保部的具体指导下,按照年初工作总体安排部署,认真履

行部门职责.一年来,以全市开展困难职工帮扶中心“五位一体”规

范化建设,全面推进市、县（区）困难职工帮扶中心达a级以上标准

进程为抓手、以省总工会在临沧举办困难职工帮扶业务片区培训班、整体推进帮扶管理系统规范化管理进程为契机、以全省创建一支业

务过硬的工资集体协商指导员队伍,稳步推进企业工资集体协商工作

为载体,有效的整合资源,在建立健全困难职工帮扶工作程序、推进

帮扶系统规范化操作、贷免扶补绩效化评议创建、就业培训实效化

跟踪服务、工资集体协商实施台帐式管理等方面都取得较好成绩,总

结如下:

一、扎实推进全市困难职工帮扶中心“五位一体”a级以上规范

化建设

按市总工会年初工作计划,帮扶中心草拟了全市推进帮扶中心规

范化建设的实施意见（《关于开展市、县、区总工会困难职工帮扶

中心“五位一体”规范化建设的实施意见》临工发〔2012〕20号）

提出了全市推进工作的意见,再报经市总党组同意后下发各县（区）.推进过程中,帮扶中心认真结合市实际,拟写了《临沧市困难职工帮

扶中心规范化建设实施方案》、《临沧市困难职工救助管理办法》、《临沧市农民工维权和劳动争议调解管理办法》、《临沧市困难职

工法律援助管理办法》等,各县（区）也参照市总帮扶中心的实施方

案制定了切合县（区）实际的管理办法.并在帮扶中心的组织机构设置、硬件设施配备、工作人员调配、资金统筹管理、工作制度建设、岗位职能设定等方面做了大量细致的工作.截止11月底止,已有临翔、

云县、镇康、双江四个县（区）的困难职工帮扶中心向市总申报达aaa级标准.

二、大力开展帮扶业务培训,有效推进帮扶管理系统管理的规范化操作

2012年,市总工会困难职工帮扶中心始终按照省总要求,将帮扶

系统的规范化管理作为推进帮扶工作的着力点,从2011年开始,先后开展了两次帮扶系统培训,从帮扶系统的建立、维护、使用、管理等方面进行了系统培训,参加培训的职工有市、县（区）基层工会干部累计150余人次.2012年7月份,省总工会法律保障部在我市举办全省帮扶业务片区培训班,全市再次组织县（区）工会干部共18人参

加了培训.此外,市总帮扶中心还在每次到县（区）调研时检查辅导

县（区）管理使用帮扶管理系统,对各县（区）的管理使用情况进行跟踪服务,对系统中出现的疑难问题或采取网络远程控制帮助处理、或安排专人到位帮助处理.同时,各县（区）也积极组织基层工会干

部进行培训,将帮扶管理系统统的使用普及到各基层单位,从根本上

减轻市、县（区）总工会帮扶中心的工作量.通过一年来的努力,各

县（区）在帮扶系统的管理使用水平上均有了很大提高.至2012年11月底,全市已建基层帮扶系统用户883个,占应建数1369个的64%,已录入困难职工信息6245条,已录入帮扶救助信息6860条（2012

年度2232条）、已录入帮扶救助金共计286.282万元（2012年度102.694万元）.

三、积极完成省总下达的困难职工调查任务,落实好帮贫扶困工作措施

2011年底,按省总工会的通知要求和市总工会的安排部署,帮扶

中心积极开展困难职工再调查、再核实工作,全市各县（区）均以系统数据为基数,对已登记录入的困难职工进行认真核实,对还未进系

统的困难职工进行增补录入,至2011年底12月20日止,完成系统困难职工核实2000余条,注销已脱困职工信息506条,补录新增困难职工725条,全市顺利实施2012年元旦、春节送温暖活动,共慰问困难企业243户,困难职工5128户,发放慰问金额共计140.82万元.

2012年8月至10月,全市开展金秋助学活动,市总帮扶中心按省总和市总要求,拟定了全市助学方案,受理困难职工（困难农民工）

子女助学申请449份,申批428份（中专阶段4人、大专以上424人）,发放助学金48.02万元,其中:市总下拨经费19.45万元,各县（区）自筹28.57万元.

10月份,按省总法律保障部要求,开展对已录入系统内的患癌症

病人的再核实工作,全市各级工会深入基层、深入患病职工家中探访,共核实患癌症病人信息131条,按核实结果省总下拨了专项补助资金3万元.

四、开展“贷免扶补”绩效化评议创建活动,提高创业致富的实际效果

五、开展劳动就业培训实效化跟踪服务,落实好培训和就业的具体措施

为认真贯彻落实好省总工会云工办〔2011〕54号《关于在2012年开展全省工会农民工职业技能培训促就业工作的通知》精神,市总工会以临工技字[2012]1号文件,专项安排部署全市工会系统的农民工就业培训工作.2012年,省总下达我市培训农民工目标任务650人,各县（区）总工会均按临工技字[2012]1号文件要求,积极协调相关部门,多方协调资金,结合就业趋向开展了多种类的农民工技术技能

培训,努力为农民工提供良好的就业平台.至2012年9月30日止,全市各级工会协同各地的人力资源和社会保障局、科协、妇联、团委

等部门,开展了如汽修、家政、种养殖等方面的就业培训,培训职工

累计793人（农民工679人）,完成目标任务数的122%,通过培训取得职业技术技能证书的职工551人.通过培训成功介绍了94名参训

人员（农民工76人）实现就业.

六、开展企业工资集体协商工作台帐式管理,努力推进农民工维权工作

为切实维护好职工的合法权益,按省总工会云工办〔2012〕10号提出的“2012年各地工资集体协商工作建制率必须达到70%”的要求,全市仍需在去年的基础上组织143个以上的企业建立工资集体协