员工健康状况分析报告

员工健康状况分析

随着工作量不断增大，工作节奏越来越快，工作标准越来越高，员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力，有效增强员工体质，将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。

日前，公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况，以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。

一、调查的方法与对象

本次调查采用了问卷方式，调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷286份，其中参与问卷调查的男性共258名，女性28名，调查员工占公司员工总数的88.3%，调查结果具有较好的代表性。调查容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大，身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡眠、疲劳倦怠感等方面存在一定问题，需要公司引起重视。

二、公司员工健康状况存在的主要问题

综合公司员工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下七个方面：

㈠职业工作压力问题

工作压力过大、工作时间过长，会造成员工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。同时过多的会议、检查、考核，会占用员工本员工作时间，可能让员工疲于应付，甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。此外，作息不规律、经常需要周末、节假日或夜间加班、经常有突发性的工作也会让员工产生心理问题和压力，导致员工对工作持不支持态度。

㈡职业环境压力问题

公司目前大部分员工需要外出工作在各基层，环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高，这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪，对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力，需要及时进行心理减压。

㈢职业倦怠问题

职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，弱化了工作责任，工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作，“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。

㈣个人生活压力问题

已婚一线员工，由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间较少，缺乏和妻子、孩子的有效沟通，可能引起夫妻关系疏离冷淡，亲子关系淡漠，从而引发家庭矛盾，产生焦虑，烦躁等情绪。由于缺少时间照顾孩子和赡养老人，可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题，但是由于工作场所限制，人际交往机会少，焦虑的是找对象难。另外一个突出问题是，目前消费品物价上涨过快、购房难等，让很多员工感到生活经济压力增大。

㈤个人发展压力问题

从调查问卷结果看，一些员工会感到发展前景渺茫，导致员工工作积极性受挫。尤其是初入职场的高校毕业生，感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪。

㈥生理耗竭问题

由于各种原因，员工未能较好地借助休息时间来进行体育活动，心理压力也未能得到书荒，从而容易导致身体不适，职业病缠身，具体表现为睡眠状况交叉、时常感到疲劳，同时有头痛、背痛、咽痛、

关节痛等症状，需要引起重视。

㈦心智枯竭问题

压力过大及身体状况不适，使员工出现了空虚感明显、心力不足，自我评价下降等问题，具体表现为记忆力下降、精力不能较好集中，反应能力下降，烦躁犹豫时有发生。

三、不良心理健康状况的原因分析

产生不良心理健康状况的原因是复杂的，每一位员工的压力都有所不同，有时不是单一某种原因，往往是多种原因的累积叠加。在实际工作中如不加以科学分析和正确引导，不仅会直接影响到个人的心态，同时也不利于公司工作的正常开展。

㈠社会环境因素

工作生活节奏的加快,使员工产生了时间的紧迫感和空间的压力感；价值观念的冲突、贫富差距的拉大造成了员工的心理不平衡、不稳定感；人际关系未处理好的加深了员工的孤独感和失落感；个人对生活目标的选择机会增多,难以兼顾的矛盾加剧了心的冲突,产生了无所适从的焦虑感。社会的变革给员工造成心理发展中的失衡,使其产生心理问题。

㈡员工的家庭环境因素

温馨和谐的家庭关系，可以缓解工作和生活上的压力，令人精神放松、心情愉悦。但事实上，家家都有一本难念的经，如果员工家庭关系处理不当，回到家中经常闹矛盾，这种糟糕的心情又可能带到工作中，自然会影响工作，形成恶性循环，给员工造成很大的心理困惑，直接影响员工心理健康。

㈢与工作有关的外部环境因素

1、工作紧感。公司的员工，都要面临着职称、职务晋升等方面的压力，特别是工作任务繁重，工作标准高，各种考核多，每天都处于高度紧状态之中，容易对身心承受力造成重压，甚至积之成疾、聚

之成患；同时还经常需要加班加点，容易造成员工心身疲惫，出现危难情绪，影响到员工的心理健康。

2、人际关系。由于在一个群体中生活，一旦与同事或领导发生了矛盾和冲突，又没有得到及时的缓解，造成某种紧的关系，也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。

㈣与员工个人因素有关的部因素

1、与性格类型有关。外向性格与向性格的不同，影响个人的心理因素程度不同。

2、承压能力和适应能力。对压力的承受能力，对社会的适应能力，决定员工个人的心理健康程度。

3、个人定位。员工追求完美的程度、个人定位等都可影响个人心理健康。

当然，以上心理问题产生的原因，也不是绝对的。员工心理健康问题是各种因素综合作用的结果。这就需要我们及时针对心理健康出现的种种问题加以研究，将员工心理问题的调适与缓解纳入正常的管理工作之中，注重人文关怀，提升员工的心理健康水平。

四、解决员工心理健康问题的对策分析

如何为员工减压？如何调适员工心理平衡？如何增强员工的健康状况？通过前面对公司员工心理健康状况的分析，给出以下建议和对策。

㈠重视员工健康，抓好重点人员和关键时期

提高对员工健康状况的认识，重视员工健康水平，提高同事、上司的支持水平，缓解职业紧水平，降低工作倦怠和抑郁症状的发生。在工作高峰期，工作量大和工作时间长，员工更容易产生职业紧等心理健康问题，在保证正常生产的同时，可采取一定的休假等补偿措施，促进员工健康。

㈡优化工作环境，促进员工健康良性发展