风险控制措施策划

风险控制措施的策划（范例）

1.1风险控制措施遵循以下优先控制原则：

a.能消除的就采取措施消除存在的安全风险（如改变工艺、改变作业方法）；

b.对于不能消除的但又必须作业的情况则采取相应的安全防护措施（如安装防护栏、挂

贴安全警示标识等）以防止风险事故的发生；

c.对于无法降低的安全风险则采取对这些区域内的作业人员发放劳动保护用品采取个体

保护，防止事故的发生。

1.2同时遵循以下原则：

a.对于造成的风险不符合法律法规和其他要求的危险源，一般情况下确定职业健康安全

目标指标；

b.对于虽然符合职业健康安全法律法规的要求，但公司仍想进一步提升的情况，也可以

考虑制定职业健康安全目标指标；

c.对于虽然符合法律法规的要求，但相关方提出新的要求或有特别的要求时，公司可以

考虑制定职业健康安全目标指标（比如工伤事故的控制、人员安全意识提高等）；

1.3范例

1.3.1 范例1

以上为某同事制作的人力资源风险管控方案节选，其方案策划满足以下原则：

①完善履历表设计，例如加上学历证号等，促使应聘者更多的填写正确的个人信息。属于第a项原则“采取措施消除存在的安全风险”。

②签订入职承诺书等。属于第b项原则“采取相应的安全防护措施”。

1.3.2 范例2

以“抢修维护过程中员工意外受伤”这一风险的管控为例。

①完善抢修操作流程、对员工进行技能培训等可以从源头上“消除安全风险”，属于第a

项原则。必须优先考虑此控制措施。

②悬挂“安全第一”等警示牌，对施工现场进行围蔽等，属于第b项原则。无法消除风险

时考虑此措施降低风险发生可能性。

③发放防砸鞋，防静电衣服等对风险事故受害一方进行保护，属于第c项原则。以防止事

故发生。

1.3.3对原则1.2的解释

“a.对于造成的风险不符合法律法规和其他要求的危险源，一般情况下确定职业健康安全目标指标。”

举例：危险源“违章驾驶汽车、摩托车，超速超载、无证驾驶”,易造成风险违章、交通事故，不符合《交通法》。故需确定相应的交通事故目标、指标（减少违章次数、主责交通事故0起）。