XX公司党支部党员量化考核方案

XX公司党员量化考核方案
为加强公司党建工作，强化党员长效管理，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步健全党员考核机制，树立良好的党员形象，提高党员威信，结合公司实际，特制订本方案。

本考核方案以《中国共产党党章》为依据，结合公司实际，重点对党员的政治思想素质、工作实绩、工作作风等进行定性与定量考核。

评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。

本考核办法采用百分制，在实施过程中采取扣分制，在各分值范围内扣除一定的分数，剩余分数累计为考核得分。

具体内容和程序如下：
一、考核评估内容（满分100分）
1、政治思想素质（30分）
（1）深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党和国家的路线方针政策,增强党员意识,坚定理想信念,在重大突发事件面前,立场坚定、旗帜鲜明,坚决捍卫国家和人民利益。

（10分）
（2）密切联系群众,有针对性地做好引导工作,顾全大局,主动化解矛盾纠纷,自觉维护企业和社会稳定。

（10分）
（3）主动关心职工群众,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难,多为职工群众办实事解难题。

（5分）
（4）服从组织安排，积极主动学习政治理论，认真完成组织交给的各项任务。

（5分）
2、先锋模范作用（30分）
（1）积极学习岗位知识,刻苦钻研业务,熟练掌握岗位技能。

（5分）
（2）在节能降耗、服务提升、安全生产、增收节支等方面献计献策、勇挑重担。

（3分）
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（3）在各项工作中，自觉团结协作，不计较个人得失。

（7分）（4）爱岗敬业,勤奋工作,努力完成各项任务。

（5分）
（5）率先垂范，模范执行公司的各项规章制度。

（5分）
（6）心态健康，言论积极向上，客观公正，维护集体的利益。

（5分）
3、参加组织活动（20分）
（1）做好培养人和联系人工作，定期谈心并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作情况。

（5分）
（2）按时缴纳党费。

（5分）
（3）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评议个人分析材料，正确面对评议结果。

（5分）
（4）积极参加“三会一课”等各项组织活动（5分）
4、廉洁自律工作。

（20分）
（1）具有强烈的主人翁意识,坚持厉行节约，严于律己，自觉接受监督。

（10分）
（2）严格遵守国有企业工作人员廉洁从业规定,坚决杜绝以权谋私以及损害企业利益的行为,作风正派,形象良好。

（10分）
5、附加分：
（1）荣誉分：获得公司级、股份级、集团级、省市级、国家级荣誉表彰，分别加1分、2分、3分、4分、5分；
（2）质量分：在各级各项竞赛中获奖的，依次加1分、2分、3分。

6、凡有党员出现下列情况之一者，行使“一票否决权”，并定为不合格党员：
（1）触犯刑律或违法、违纪，被公检法机关治安拘留或处以罚款的；
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（2）不服从公司工作安排或组织决定的。

（3）因工作失职、失误造成重大责任事故或造成严重影响的。

二、考核办法
1、每年1月，党员对照标准进行个人自查，重点查找存在的问题，努力的方向，形成个人党性分析材料，每年6月、12月份对照标准，给自己量化打分。

2、每年6月、12月份召开党小组会，进行个人评定自述、展示党员学习本、业绩证明材料，由党员互评，党小组进行量化、定性打分。

3、支部采取个别谈话、问卷调查、座谈会等形式听取党内外群众意见，并请群众代表对党员进行评分。

4、基本分为100分，党员自评占20%，群众评占30%，党员互评占20%，党小组评议30%，支部对党员基本分进行汇总，并对附加分进行审核，得出党员最后分值。

5、支部将考核结果反馈给党员本人，由党员签字确认。

6、得80分以上为优秀，79—70为良好，69-60为合格，60分以下为不合格。

三、考核结果使用
每次考评结果进行统计、公布，对测评中名次在前、表现突出的授予“优秀党员”称号，凡名次在后的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；凡评定为不合格的党员由支部提出限期整改意见，并视整改情况进行处理。

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