人力资源管理_企业劳动关系管理(PPT50页)

二、签订集体合同的程序
步骤
主要内容
具体要求
备注
确定集体合同的 企业方
主体
劳动者方
法人或委托人 工会或民主推荐半数职工同意代表
协商集体合同
①书面要求 ②步骤
内容： 步骤：①协商准备 ②协商会议 ③双方首席代表签字
代表 、委托 人数 记 录员
政府劳动行政部 材料要求
门审核
时间要求
材料：①一式三份。包括集体合同 文本、说明材料；②说明材料：
时间要求：
审核期限和生效
收到15天内
确认生效 无异议生效
有异议的
集体合同的公布 适当的方式 向各自代表的成员公布
三、集体合同的履行、监督检查和 责任
• 履行：尽合同规定的义务 • 集体合同的关系人=雇主（所有者+经营者）+劳动者283 • 集体合同履行原则：实际履行+协作原则。 • 履行合同包括：A、劳动标准条件的履行；
双方签字后10内报批，15日内未提异议即生效
·<<劳动法>>第34条规定
3、集体合同的效力
285
·包括：效力范围和效力形式。
·效力范围：人的效力和时间效力。
①人的效力。合同当事人——工会代表、职工代表、用人单位；合同关系 人——全体劳动者、经营者。
②时间效力。开始于审查合格之日起，终止于合同期届满或依法解除之日；
第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义和特征 三、我国劳动关系的转变 • 劳动关系调整的方式--7个方式 • 案例：劳动合同的内容
一、劳动关系的含义
• 劳动关系的表述 • 劳动关系的含义：①劳动关系 ②劳动关系
的表现形式 ③现实劳动关系。 • 结论：①劳动关系的主体 ②用人单位 ③劳
③劳动合同关于劳动者的权益可以高于集体合同，高于的部分有效，低于集 体合同的部分无效
第三节 用人单位内部劳动规则
一、用人单位内部劳动规则的含义 二、用人单位内部劳动规则的特点 三、用人单位内部劳动规则内容 • 用人单位内部劳动规则制定的程序
•合法行为 •违约行为 •行政行为 •仲裁行为 •司法行为
•企业破产 •劳动者伤残 •劳动者死亡 •战争
三、我国劳动关系的转变
• 主体明确化 • 关系多元化 • 利益复杂化 • 动态多变化 • 趋向法制化。
1、利益协调型劳动关系类型273 2、物质利益原则273
劳动关系调整的方式--7个方式
（一）劳动法律法规——体现国家意志 （二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （四）民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。 （五）企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。
– 法定要式合同、书面形式订立 – 形式结构：分为主件和附件 – 主件：综合性集体合同。涵盖劳动关系的各个方面。参见2004年《集体合同规定》 – 附件：专项集体合同，即专项协议，
（二）集体合同的期限
– 1-3年 – 期限过短，劳动关系不稳定，加大协商成本； – 期限过长，不适应变化、不利于劳动权益的保障。
B、目标性条款的履行 。 • 履行的监督检查。工会的责任、职代会 • 违反集体合同的责任：法律责任
四、应用案例分析涉及要点
1、集体合同应如何订立？
285
·<<劳动法>>第33条规定
·<<集体合同规定>>第32条规定
·<<集体合同规定>>第33条规定
2、集体合同如何生效
285
·<<集体合同规定>>第42条规定
动者 ④劳动关系只能是雇主与雇员的关系
二、劳动法律关系的含义和特征
劳动关系——是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳 动法调整劳动关系的结果的体现。
二者区别在于： （1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规
·劳动关系的形成以劳动交换为前提 ·劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的
（2）两者的内容和效力不同。
·劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ·劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保
护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系 ·劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴?
特征 构成要素 劳动法律事实
劳动法律关系的特征270
1. 劳动法律关系的内容是权利和义务
2. 劳动法律关系是双务关系。
3. 劳动法律关系具有国家强制性
• 劳动法律关系的构成要素271
– 劳动法律关系的主体
– 劳动法律关系的内容
– 劳动法律关系的客体
• 劳动法律事实——合法事实，双方意思表示一致；变更、 消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。
分类：A、劳动法律行为。B、劳动法律事件
集体合同的概念
• ·集体合同：是集体协商双方代表根据劳动 法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，在平等协商一致的基础上签订的书面 协议。
• ·集体合同由工会代表职工与企业签订，没 有成立工会组织的，由职工代表代表职工 与企业签订
一、集体合同的形式
（一）集体合同的形式
（三）集体合同的内容
– 劳动条件标准部分： 核心地位。 包括 ：7点 – 一般性标准：①有效期限②集体合同条款的解释、变更、解除、终止 – 过渡性规定 – 其他规定：是劳动条件标准部分的补充条款，
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员
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劳动关系管理 人力资源管理
第一节 劳动关系的调整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准
第一单Байду номын сангаас 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度
第六节 劳动安全卫生管理
第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理
案例：劳动合同的内容
（一）法定条款
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任
（二）约定条款
1、试用期 2、补充保险 3、竞业禁止
第二节 集体合同制度
• 集体合同的概念 一、集体合同的形式 二、签订集体合同的程序 三、集体合同的履行、监督检查和责任 四、应用案例分析涉及要点