竞选演讲PPT模板
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不会有赞助，那外联部的人就等于不存在。实际上也是这样很多很多本应 该是外联负责的方面，都被指派给了其他部门。在不拉赞助的时候，外联 的干事里除了帮忙绘制绿地图的人员外，都被闲置着。
未来： 致力于改变此种现状，如有可能，建议将外联部该做公关部，
更好的发挥外联人员的特长，打造一流的外交能人。
五、竞选的主观意义
不是我喜欢标新 立异，是我对一 成不变，不敢苟 同。
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Contents
1 竞选的目的 2 学生会半年的工作总结 3 对于工作的思考 4 对未来的蓝图 5 竞选的主观意义 656 一个小思考
没进拉校过后赞才助知的道人原 永来远我不们知学道院拉的赞 助“的外艰界辛交。际简”单这 的个说部那分是是伸由手一向个 一叫个做陌“生外人联要部钱” 的的感组觉织。负不责过，这于 对是我我却毅没然有决丝然毫的 挑加战入性了。这个言简 意赅的部门
三、对于工作的思考
刚在进部入长部任门务就下接达 到的部一长个三星令期五后申我 强拿调到必了须大完学成时的代 任里务的，第那一就份是合每同 个“成以员一必条须横在幅迎= 新两晚百会元上”拉的到广不告 低方于式两和百新元干的线赞奶 助茶。店达成双赢共
五、竞选的主观意义
建立长效 合作
营造社会 声望
获取第一 信息
“四化五结合 ”永新模式
创新能力 培养
打造一流 团队
21世纪急需要创 六、一个小思考 新型人才的支撑。而
我们的学生会也一直 在强调创新。但到底 什么才是真正的创新？ 观看完我的PPT后， 如果觉得我没有一点 新思路的同学，那么 请告诉我，有什么比 改建公关部更适合外 联的创新？？？
特色的活动
积极配合其他部门完成 环境工程学院特色项目 “绿色文化节开幕式晚 会”并与部门成员凑得
1100元赞助金额。
三、对于工作的思考
工作思考
管毓钒
三、对于工作的思考
说到外联部，高 中时代的我对它 早有接触，只不 过我习惯性的把 它称之为“公关 科”平时跑跑赞 助，与外面的老 板多侃侃大山就 行了。
识。
没而拉在过此赞后助长的达人一 永个远多不月知后道，拉外赞联 助部的才艰得辛到。第简二单份 的赞说助那合是同伸。手而向在 一最个后陌，生我人计要算钱了 的一感下觉，。我不的过纯这利 对润我达却到没了有百丝分毫之 挑八战十性，。高于他人。
四、对未来的蓝图
现今： 也许在所有人的眼里，外联部就是出去拉赞助的部门，没有了活动，就
一、竞选的目的
作为环境工程学院的一名普通学生，我与他人有着同样 的理想抱负。
能在属于自己的剧场里，却演绎着不一样的剧本。 在同样长短的人生跋涉里，却有着不一样的旅途。
二、学生会半年的工作总结
自军训以来， 积极的与有潜 在价值的商家 交流、合作。
参与学生会活动， 例如“拯救森林筷 行动”等等一系列 具有环境工程学院
LOGO
推动外联改革
完善外联内 部体系
建立外联长效 永新模式
五、竞选的主观意义
分析外联部的现状
三大群体重视不够 追求形式、虚多实少
如何解决 ？
经费短缺、准备不足
对象局限、规模较小
五、竞选的主观意义 提出解决对策
小组化 专业化 基地化 利益化
“四化五结 合"永新模式
与品牌活动相结合 与赞助商利益相结合 与校外公关司相结合 与志愿者服务团相结合 与创新能力的培养相结合
工作总结 进校后才知道原
来我们学院的 “外界交际”这 个部分是由一个
叫的管做组“织毓外负钒联责部，” 于
是我毅然决然的 加入了这个言简 意赅的部门
三、对于工作的思考
说刚到进外入联部部门，就高接 中到时部代长的三我令对五它申 早强有调接必触须，完只成不的 过任我务习，惯那性就的是把每 它个称成之员为必“须公在关迎 科新”晚平会时上跑拉跑到赞不 助低，于与两外百面元的老赞 板助多。侃侃大山就 行了。
未来： 致力于改变此种现状，如有可能，建议将外联部该做公关部，
更好的发挥外联人员的特长，打造一流的外交能人。
五、竞选的主观意义
不是我喜欢标新 立异，是我对一 成不变，不敢苟 同。
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1 竞选的目的 2 学生会半年的工作总结 3 对于工作的思考 4 对未来的蓝图 5 竞选的主观意义 656 一个小思考
没进拉校过后赞才助知的道人原 永来远我不们知学道院拉的赞 助“的外艰界辛交。际简”单这 的个说部那分是是伸由手一向个 一叫个做陌“生外人联要部钱” 的的感组觉织。负不责过，这于 对是我我却毅没然有决丝然毫的 挑加战入性了。这个言简 意赅的部门
三、对于工作的思考
刚在进部入长部任门务就下接达 到的部一长个三星令期五后申我 强拿调到必了须大完学成时的代 任里务的，第那一就份是合每同 个“成以员一必条须横在幅迎= 新两晚百会元上”拉的到广不告 低方于式两和百新元干的线赞奶 助茶。店达成双赢共
五、竞选的主观意义
建立长效 合作
营造社会 声望
获取第一 信息
“四化五结合 ”永新模式
创新能力 培养
打造一流 团队
21世纪急需要创 六、一个小思考 新型人才的支撑。而
我们的学生会也一直 在强调创新。但到底 什么才是真正的创新？ 观看完我的PPT后， 如果觉得我没有一点 新思路的同学，那么 请告诉我，有什么比 改建公关部更适合外 联的创新？？？
特色的活动
积极配合其他部门完成 环境工程学院特色项目 “绿色文化节开幕式晚 会”并与部门成员凑得
1100元赞助金额。
三、对于工作的思考
工作思考
管毓钒
三、对于工作的思考
说到外联部，高 中时代的我对它 早有接触，只不 过我习惯性的把 它称之为“公关 科”平时跑跑赞 助，与外面的老 板多侃侃大山就 行了。
识。
没而拉在过此赞后助长的达人一 永个远多不月知后道，拉外赞联 助部的才艰得辛到。第简二单份 的赞说助那合是同伸。手而向在 一最个后陌，生我人计要算钱了 的一感下觉，。我不的过纯这利 对润我达却到没了有百丝分毫之 挑八战十性，。高于他人。
四、对未来的蓝图
现今： 也许在所有人的眼里，外联部就是出去拉赞助的部门，没有了活动，就
一、竞选的目的
作为环境工程学院的一名普通学生，我与他人有着同样 的理想抱负。
能在属于自己的剧场里，却演绎着不一样的剧本。 在同样长短的人生跋涉里，却有着不一样的旅途。
二、学生会半年的工作总结
自军训以来， 积极的与有潜 在价值的商家 交流、合作。
参与学生会活动， 例如“拯救森林筷 行动”等等一系列 具有环境工程学院
LOGO
推动外联改革
完善外联内 部体系
建立外联长效 永新模式
五、竞选的主观意义
分析外联部的现状
三大群体重视不够 追求形式、虚多实少
如何解决 ？
经费短缺、准备不足
对象局限、规模较小
五、竞选的主观意义 提出解决对策
小组化 专业化 基地化 利益化
“四化五结 合"永新模式
与品牌活动相结合 与赞助商利益相结合 与校外公关司相结合 与志愿者服务团相结合 与创新能力的培养相结合
工作总结 进校后才知道原
来我们学院的 “外界交际”这 个部分是由一个
叫的管做组“织毓外负钒联责部，” 于
是我毅然决然的 加入了这个言简 意赅的部门
三、对于工作的思考
说刚到进外入联部部门，就高接 中到时部代长的三我令对五它申 早强有调接必触须，完只成不的 过任我务习，惯那性就的是把每 它个称成之员为必“须公在关迎 科新”晚平会时上跑拉跑到赞不 助低，于与两外百面元的老赞 板助多。侃侃大山就 行了。