《人力资源管理实务》考试复习

《人力资源管理实务》考试复习

一、单选题：

1、在招聘准备阶段，首先要做的工作是（）。

A、明确招聘要求

B、制定招聘策略

C、招聘需求分析

D、制定招聘计划

2、有人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、30%

B、50%

C、60%

D、80%

4、入职培训制度就是规定员工（）必须经过全面的培训。

A、上岗之后和任职之前

B、上岗之后和任职之后

C、上岗之前和任职之前

D、上岗之前和任职之后

5、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的( )。

A、针对性

B、及时性

C、主动性

D、真实性

6、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、签订合同之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

A、一个月

B、二个月

C、半个月

D、一个半月

8、致使劳动合同终止的情形（）

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营国难；

⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

9、员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响来决定的薪酬结构是( )。

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向的薪酬结构

D、新弄薪酬结构、整体薪酬结构

10、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

11、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。

A、变更名称、法定代表人、主要负责人

B、发生合并或者分立

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

12、参加工伤保险由谁缴费（）。

A、职工缴纳

B、单位缴纳，职工个人不缴费

C、单位和职工共同缴费

D、单位和职工个人都不缴费

13、职工发生事故伤害或者诊断为职业病，所在单位应当几日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请( )

A、30日内

B、60日内

C、一年内

D、两年内

14、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（）

A、分为1-8级，最重为第1级，最轻为第8级

B、分为1-8级，最轻为第1级，最重为第8级

C、分为1-10级，最重为第10级，最轻为第1级

D、分为1-10级，最重为第1级，最轻为第10级

15、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，（）符合劳动法规定。

A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元。

B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准，每月扣除200元

C、按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元

16、小莫于2011年1月正式参加工作，职位是某玩具公司的人事专员。工作一年后，2012年1月她以跳槽去了某猎头公司担任总裁助理。请问：接照法律规定，小莫今年在新公司有年假吗？若有的话，有几天呢？

A、没有

B、3天

C、5天

D、10天

17、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )

A、34小时

B、36小时

C、38小时

D、40小时

18、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )

A、某公司向职工集资而发生的关系

B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C、两企业之间签订劳务输出合同的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

19、临时工在法定节日加班的工资，按临时工本人日工资的( )计发

A、150%

B、180%

C、300%

D、200%

20、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存( )年备查。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

21、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）

A、激励因素缺乏

B、保健因素缺乏

C、激励因素充足

D、保健因素充足

22、（）是设置岗位的基本原则

A、因人设岗

B、因人定岗

C、因事设岗

D、因职设岗

23、劳动合同当事人仅约定试用期的，应当认定为( )

A、试用期不成立，劳动合同无效

B、试用期不成立，该期限即为劳动合同期限

C、试用期不成立，劳动者可以提出解除

D、试用期成立，期满后签订正式合

24、外部招聘渠道不包括( )

A、重点人才轮岗

B、网络招聘

C、中介机构招聘

D、现场招聘会

25、经济补偿金的月工资标准是指企业在正常生产情况下( )

A、劳动者解除或者终止劳动合同前6个月平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前12个月平均工资

C、劳动者履行劳动合同期间的平均工资

D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的平均工资

26、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）

A、劳动合同

B、集体合同

C、用工协议

D、劳务派遣协议

27、根据<劳动合同法>第二十四第规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制服务期不得超过（）

A、二年

B、一年

C、三年

D、一年零六个月