乐嘉性格色彩分析

目
录
一、FPA概述
二、FPA应用 三、优势与过当 四、促进沟通 五、个性修炼
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一、FPA 概 述
FPA （FOCUS Personality Analysis）是一种性格分析系
统，它以希波克拉底的四液学说为源头。结合卡尔荣格的MBTI
人格类型，并将其他性格分析系统的优势整合。高度的阐述了 个性与性格的差别，动机与行为的差别。
性 格
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控 制
要求别人在发现你过当运功 时要让你知道
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绿色—和平的大使
接受性强 宽容
乐天知命
适应性强 善于倾听 善于应对压力
中庸
平静 合作 调解者
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三、优势与过当 （外向）
热情、乐于助人、善于赞美、 感性、不记仇、积极自信、 表达能力强、容易道歉、正义感强 爱憎分明、对事不对人、 目标感强、果断、行动力强、 坚韧有毅力、不易情绪化
提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
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FPA性格色彩测试
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性格才是天生的，个性是后天形成的 ——了解自己，找寻自己的颜色坐标 红色—让我使你高兴
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江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国
性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表
演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以 “红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为 色彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接 受和记忆。
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四、促进沟通
FPA钻石法则—— 用适合个人不同性格和需求的方式来对待他人
红人：赞之以词
蓝人：晓之以理
黄人：诱wenku.baidu.com以利
绿人：动之以情
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找出希望获得的性格优势， 在低风险的情况下练习 增加机会运用你最不明 显的性格类型优势
个 性
拓 展
找出他人的何种情况及 何种反应会引发你过当 运用优势 学习控制过当
二、FPA应用
认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的 自我! 了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的 辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。 提高沟通效率——从他们的言语及行动的蛛丝马迹上确认他 们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足 于他们可能的回应采取有效的沟通方式。
以自我为中心 多言 情绪化 言过其实 幼稚 无序 喜新厌旧 半途而废
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BLUE优势与过当
运用得当时
原则性强 谦和 冷静 深沉 深思熟虑 敏感 高标准 注重细节
运用过当时
保守 自贬 冷漠 抑郁 拖拖拉拉 易受伤害 不切实际 死板
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YELLOW优势与过当
(对人感性)
团队协作能力强、 接受性强、和平、 倾听、包容心强
(对事理性)
信守承诺、善解人意、 坚持原则、心思缜密、追求完美、 高标准严要求、善于分析、忠诚、 计划性强
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（内向）
RED优势与过当
运用得当时
表现欲强 健谈 热情 表达能力强 天真 生动 创新 闪电般开始
运用过当时
运用得当时
领导 行动迅速 坚决果断 自信 坦率 急迫感 意志坚强
运用过当时
操纵 冲动 独断 自大 冒犯 没耐性 难以商量
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GREEN优势与过当
运用得当时
宽容 合作 中庸 接受性强 善于应对 调节者 乐天知命 平和无异议
运用过当时
无原则 屈从 消极 被动 圆滑 和事老 无目标 隐藏内心
表现欲强 健谈 生动 兴趣多变
表达能力强
好交际
闪电般开始
感性
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蓝色—最佳的执行者
原则性强 善解人意 冷静 深沉
深思熟虑
高标准 善于分析
敏感
稳健 重细节
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黄色—有力的领导者
领导力强 意志坚强 坚决果断 以目标为导向 迅速 独立 自信 坦率
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