体育活动与企业文化的融会贯通

体育，让企业文化建设变得触手可及
企业文化
随着经济全球化速度加快，各国企业都处于经济结构、社会制度、文化价值观的剧烈变动与重新组合的过程之中，企业的管理方式也面临着重新选择和改造。

企业必须处于长期稳定高速的可持续发展的良性进程中，必须具有促进自身发展的原动力，而这种原动力就是企业拥有的不可替代的核心竞争力。

而构成核心竞争力的一个关键因素就是企业文化的建设状况，最能体现企业的价值和生命力，以增强企业凝聚力和竞争力为核心，确保企业的生存和发展，创造企业最高效益的就是企业文化。

企业文化是一种管理文化，是企业的信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念。

它是在一定社会历史条件下，企业在社会主义市场经济的实践中逐步形成的具有本企业特色的文化价值观念和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、道德规范、共同信念及凝聚力，以企业形象为重点，以企业创新为动力的系统理念，它最充分的尊重人、理解人、关心人、信任人，最大限度地培养和发挥企业及员工的创新能力，不断增强企业的应变能力和竞争能力，推动企业健康、快速稳定的发展。

体育与企业文化
企业文化是以文化引导为根本手段激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。

现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化，它以全体员工为中心，以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标，使企业在激烈的市场竞争中，对外树立良好的企业形象以提高竞争力，对内使员工树立企业为家的精神以增强向心力。

由于体育和体育文化具有这种功能，从而使我们可以从一个全新的角度，用现代体育思想对企业文化的内容做出更为深刻的分析和合乎科学的解释。

企业文化以人为中心，以文化诱导为手段，以激发职工自觉行为为目的，核心是企业的价值观、企业精神、企业形象的高度升华。

它作为一种载体具有扩大
企业社会影响的广告效应和导向功能，并具有对内部管理的凝聚功能、激励功能。

因此，现代具有开拓意识的企业家都注重利用体育手段树立企业形象。

职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体
职工体育活动是群众性的体育活动，它在强有力的缜密的有组织的领导下，个体的、单一的体育活动方式和内容逐步渐被群体的、多元的方式和内容所代替，由强身体健体，生存长寿向增进交流，陶冶情操，丰富生活，凝聚人心的方向发展，成为社会沟通，人际交流，烘托企业形象，培养企业明星的桥梁和手段。

职工体育活动能够丰富职工文化生活，融洽人际交系。

职工队伍是社会性群体，每个人有合群的需要，承认的需要，理解的需要，尊重的需要，友爱的需要，发挥需要，相助需要等等，工作积极性在很大程度上取决于人际关系的好坏。

职工体育活动中，运动场上挥汗如雨，奋力争夺，场下则出谋划策助威呐喊，相互鼓励、相互鼓舞、相互劝勉，齐心协力，共同争夺荣誉，企业的凝聚力在这里得取升华。

领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系；同事之间的矛盾化解了，换来的是良好的人际关系。

既有丰富内涵又有时代风采的大型系列文化活动，促进了职工素质的全面提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持，使企业两个文明建设得以协调发展。

职工体育活动有利于提高职工的综合能力，从而促进整体素质的提高。

体育活动，就其单方面看，是提高了职工的身体素质。

但就企业内部发展仅从职工自身素质上看，则以体质的提高带动综合能力和队伍整体素质的提高。

职工体育活动能够对职工灌输企业精神和企业厂风，并在活动中弘扬和深化。

体育活动是施展聪明才智，追求完美人生的舞台之一，参加体育活动是职工自我价值的实现过程。

在体育活动中的积极参与意识和自信自强的精神表现在工作，工作上上则转化为“为人做事，尽心尽力”的企业精神。

为人做事，尽心尽力，充分体现职工在体育活动和生产工作中的追求，志向和决心，是企业创业者，建设者用心血和汗水凝铸而成的精神之花。

企业要在一切工作中全面创优，时时处处和追求完美，不满足于生产经营任务的完成和一时一事的探索。

职工体育活动的蓬勃开展，为职工施展才华，实现个人价值提供了广阔的舞台，他们在各项
比赛项目中成为“主角”成为职工心目中的体育“明星”，其自豪感油然而生，从而体验到自身存在的价值，转化到工作中去，用比赛场是强兵，工作上也不做弱者的高标准要求自己，形成一种无形的动力。

为人做事，尽心尽力，企业精神的目标诱导，使职工自尊、自信、自慰、自豪努力实现完美人生。

体育活动作为一种载体，对提高企业经济效益，建立美好的工作之风都是有积极的意义。

职工体育活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，在社会上也树立了良好的企业形象。

职工体育活动是企业常盛不衰的重要一环。

企业运动队在企业形象的代表，从体育竞赛的角度，反映本企业的实力。

代表企业形象的高水平运动的对外交流，既能观赏到竞争性强，赏心悦目的比赛，以充实高品位的精神需求，又能通过企业代表队，高举企业旗帜，英姿疯爽的走上竞技场，充分展现企业精神和职工的风貌，提高企业的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高企业内部职工自豪感和自信心。

这样的形象展示。

拉近了企业与市场的距离，比广告更直观，更可信。

其公关效果和宣传效应事半功倍，实现了企业文化建设中所追求和塑造企业形象，提高企业知名度目标。

它还成为沟通企业与市场联系的桥梁，企业与市场的媒介。

赛场上的输赢使职工更为关注自己的企业，上下一心为企业加油。

竞争意识的增强，高尚情操的陶冶的大环境下，提高了企业向心力。

职工体育活动带来了职工队伍的团结稳定，整体素质提高和企业形象的展示，职工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展，完成了质的飞跃，职工体育活动促进了企业与文化的结合，成为企业文化建设的一种有效载体。

实施途径
有经济实力的大企业通过自办运动队参加各级各类比赛，达到广告宣传目的，以此提高企业的知名度，树立企业的良好形象。

企业形象是一笔无形的资产，是使企业有形资产得以增值的条件。

因为它能向社会展示企业良好的管理风格、经营状态和精神风貌，从而在激烈的市场竞争中赢得信赖。

企业的文化根植于群众，是渗透于企业全部活动中的灵魂。

企业通过开展体育活动，组织形式灵活、内容丰富的各类比赛，培养职工的竞争意识和团队精神。

市场经济不同于农业经济和单一的计划经济。

市场经济要求社会每个成员必须历史地懂得和学会一种行为方式——竞争。

以班组、系统、行业为单位的竞争，可
以培养浓厚的团体意识以及拼搏奉献的精神，称作“团队性格”或“团队精神”。

企业文化把职工的切身利益与企业的荣辱密切联系在一起，突出人的积极性和创造精神。

通过企业文化的融会贯通，潜移默化的影响，可将职工的思想、行为引导到企业所确定的目标，形成共同目标的信念。

企业必须借助文化而发展，而这种文化必须具有一种力量。

现代体育思想作为一种文化体系融入企业，最终的目的是要推动企业的发展。

企业首先应认识到体育思想这种文化的力量。

这一问题的关键取决于企业管理的宏观决策意识、能力与文化素养。

企业积极组织体育活动，使职工接受现代体育思想的影响，其效果比单纯的说教要有效得多。

应该说，实现企业文化建设的整体目标，真正起决定作用的是企业职工共同信念的一致性。

体育的作用正是对这种信念的培育和强化。

体育所培育的竞争意识、团队信念，是一种可能转化为经济资源，维系企业在激烈竞争中求生存、谋发展的精神动力。

用体育思想丰富企业文化的内涵，是新时代企业家对体育文化底蕴的挖掘和认识。

过去企业开展体育活动只注意到了体育活动增强人的体质，抵抗疾病，调节紧张情绪等生理功能。

其实，体育思想融入企业文化而成为一种载体，在企业目标、企业价值企业精神、企业民主、企业制度、企业道德、企业环境、企业形象等诸要素中都显示出扩大社会影响的作用和功能。

简而言之，挖掘体育思想在企业文化建设中所具备的内部管理功能，是一种精神文明建设和提高企业职工现代化素质的系统工程。

因此，企业开展体育活动所产生的社会效益和管理效益远非经济计算所能衡量的。