基层工会组织在基层中心工作的开展中应发挥怎样的作用

基层工会组织在基层中心工作的开展

中应发挥怎样的作用

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内容提要：

工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级群众组织，必须最大限度地把员工组织到工会中来，听取和反映职工的意愿和诉求，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力。本文以新时期工会组织在企业应具备的基本职责和作用入手，阐述了基层工会组织在围绕基层中心，以和谐企业、做强企业为目标其应发挥的作用。最后以紧紧围绕企业文化，对如何更进一步推进企业向前发展工会组织应发挥的积极作用作以表述。

关键词：协调和谐团结奋进

正文：

构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求，而且是新的历史条件下对工会工作的更高要求。企业在需要进一步发展的同时，也更需要与职工之间的关系更加融洽、和谐，让职工把企业当做自己的家，与企业同发展、共奋斗。

一、基层工会组织的基本工作职责

（一）、工会的基本职责包括。

1、在同级党组织和上级工会组织的领导下，认真贯彻落实《工会法》，开展好本单位的工会工作。

2、组织职工依法行使民主权利，积极参与企业民主管理和民主监督

活动，充分发挥工会组织在企业和职工间的桥梁作用，维护企业和职工的合法权益，促进企业高效、和谐发展。

3、开展劳动竞赛、技术革新、技术创新和小改小革活动，组织好学练比活动，组织开展各种文化体育活动，丰富职工业余文化生活。

4、负责企业职工合理化建议征集、整理工作。

5、负责选树表彰企业先进典型，大力宣传先进事迹。

6、负责做好本单位的扶贫帮困工作。

7、负责本单位范围内的劳动保护、卫生保护、安全生产、福利待遇等方面的监督及劳动争议调解等工作。

8、负责女工管理和教育工作、计划生育工作。

9、了解和掌握职工群众有关情况及需要解决的问题。

10、负责工会经费的收缴、管理和使用。配合完成上级部门领导交办任务。

（二）、新时期工会组织在企业中应发挥的基本作用。

改革发展需要和谐稳定的环境，而劳动关系的和谐是实现企业和谐的关键，也是工会履行维权职责的重点。面对新形势、新任务，工会工作必须坚持在发展中创新，在创新中发展的新思路，要在继承中国工会优良传统的基础上，结合实际，从机制建设、工作重点、活动方式、维权途径、自身建设等方面取得实效，努力实现工会工作的创新发展，为创建和谐企业做出应有的贡献。

胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充

满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是在消除企业不和谐因素。面对新的形势和任务，企业各级工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下四个方面的作用。

第一，思想观念的引导作用。

和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前我国正处于改革发展的关键时期，员工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强员工理想信念教育，引导员工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。

第二，群策群力的组织作用。

和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素，充分发挥积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工

群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。

第三，员工合法权益的维护作用。

维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。第四，企业文化建设的推动作用。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体员工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。

二、围绕基层中心工作的开展，基层工会组织应该如何更好的开展工作并发挥积极作用

（一）、围绕中心，在构建和谐企业中体现作为。

企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护员工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。

第一，坚持以促进生产发展为中心，为构建和谐企业奠定基础。保持生产经营的良性发展和雄厚的经济实力是企业一切工作的中心，也是员工赖以生存的基本条件。为此，企业的发展是企业全部工作的大局，是开展其它工作的前提和保证，是工会工作服从服务于生产经营的基本要求。工会一方面应该支持和不断发展完善一切有利于调动、引导、发挥、保护广大员工积极性的工作和活动，使广大员工真正成为企业经济活动的主体。另一个方面，还应通过适合工会特点的活动，以特有的手段和方式渗透到生产经营工作中去，充分发挥和调动广大员工的创造性，推动企业发展。因此，积极谋求工会活动和生产经营中心两者之间的有机统一，是工会在构建和谐企业中体现作为的关键环节。

第二，坚持“两个维护”的统一，为构建和谐企业创造条件。从主观上讲，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，也是对员工根本利益的最大维护。从客观上讲，因为工会是员工合法权益的代表者和维护者。而员工利益，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。因此，企业工会必须坚持“两个维护”，做到双向“渗透”。既要渗透到企业“中心”，组织和引导员工为促进企业发展做贡献；又要渗透到员工心中，代表和维护员工的合法利益，切实把追求企业经济效益最大化与实现员工个人价值最大化统一起来，从整利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护员工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等，以利益“双赢”促进企业和员工之间的真正和谐。