风险防范培训、检查 、日常训练记录10-3-4

培训人陶国兴培训课时 3

培训地点会议室培训时间2014.9

培训主题公司职业健康的培训和防范措施

培训内容：（一）、我国职业卫生现状分析：我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：第一，我国职业病危害因素分布广泛。第二，我国职业病发病形势严峻。第三，我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 ％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。第四，职业病所造成的经济损失严重。第五，职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。第六，对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。第七，对我国职业卫生投入调查表明，各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加的趋势。但由于基数低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平极不适应，造成职业卫生监督与技术服务得不到保证。

（二）、存在的主要问题及原因

第一、防治检测不到位。第二，企业不重视。一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下，设备简陋，无任何防护设施；管理混乱，制度不全；人员整体素质低，法制观念淡漠和愚昧无知等；第三，在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时，一些具有风险性的产品由境外向境内转移，从城市和工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。职业病危害因素转移非常严重。第四，职业病防治经费投入严重不足。第五，职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。第六，由于职业病防治法的宣传仍存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法的要求，地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。第七，职业卫生涉及多个部门，协同工作机制尚未充分建立。在一个部门内部，也往往有职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不够充分，部门之间缺乏协同机制，职业病危害前期预防措施得不到有效落实。第八，传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。第九，职业卫生标准尚未与国际接轨。

记录人：信息员

培训效果评价及改进措施：

评价人：

培训人服务经理培训课时 3

培训地点会议室培训时间2014．8

培训主题法律法规

培训内容：

为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益，劳动安全和健康，促进公司安全生产水平的提高和经济的持续、快速、健康的发展，特组织此次的法律法规的管理培训。主要包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预防来确保生产的安全。结合公司的实际情况，各部负责人在工作中必须注意以下几点。

（1）安全生产是一项大事，作为部门负责人，应该明白，如果不注意这个问题将会给与你相关的部门及员工，带来什么不良的影响,造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高

度重视。

（2）班组长作为公司的管理人员，应对本班组的安全工作承担管理责任，发现不安全因素及时排出，若有员工违反操作规程一定要严加惩处，绝不给不安全因素留一丝漏洞，对于安全工作

做得好的，公司进行奖励，对安全工作做得不够好的班组将进行限期整改，并作适当处罚。

班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。

（3）对在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问题提出方案，选择最佳方案。

（4）安全纪律管理，班组长及管理人员要有安全意识，遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事与工作无关的事。严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火，严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业。

（5）安全教育与培训的目的和作用是使公司领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产的科学知识，树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规程制度

记录人：信息员

培训效果评价及改进措施：

评价人：

培训人陶国兴培训课时 2

培训地点会议室培训时间2014.7

培训主题安全思想教育培训

培训内容：

工作纪律

1. 遵纪守法，遵守磐古公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。

2. 下级服从上级，个人服从组织；

3. 爱护公共财物，维护公共秩序；

4. 严守商业机密，不得私下从事对公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经公司许可使用、转借、披露出卖公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取公司商业机密的行为。

工作态度

1. 勤奋工作、乐于助人；既然已经来到公司这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；

2. 在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

工作总体要求

1. 工作时间要求：时间是完成各项工作的保证，按时考勤，工作守时：保持好的考勤记录，在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。

2. 仪容仪表：注重个人清洁卫生，并经常保持适当的修饰；

3. 工作知识：对本职工作有明确的认识，了解自己工作的功能、要求和责任；

4. 工作质量：处事精确，减少或者不出差错，做到工作有条不紊，容易使人接受；

5. 可信赖程度：做到值得信赖，并对委派工作谨慎尽责；

6. 进取态度：勤奋进取，不断提高自己的文化素养和业务能力，要有创业精神和应变能力，主动负担起自己的职责，善于发挥个人能力及智慧完成工作任务；

7. 注重礼貌与合作态度：对公司、同事及客人要谦恭、有礼、积极与上司、同事及下属协调工作，注重礼貌待人接物，保持和颜悦色，乐于助人

记录人：信息员

培训效果评价及改进措施：

评价人：