工会女职工干部培训

工会女职工干部培训

【课程大纲】

一、女职工就业特别保护

1. 招聘过程中如何避免就业歧视？

·招聘歧视：可否设置只限男性的招聘标准？

·用工歧视：相同岗位可给予女性相对较低的报酬？

2. 女职工禁忌从事劳动的范围？

3. 孕期岗位和工作量如何调整？用人单位的法定义务是什么？

4. 产期及产后的岗位如何安排？工作量如何安排？

·产后返岗工作的权利

·哺乳期合理安排工作量

·空缺岗位的安排

5. 女职工禁止加班和禁止夜班的适用范围和条件？

6. 如何防止对女职工的职场性骚扰？性骚扰的法律责任？用人单位有何义务？

二、女职工薪酬福利特别保护

1. 孕期女职工产前检查的次数？产检是否计入工作时间？产检期间的工作如何安排？

2. 女职工的产假天数和安排？

3. 女职工如何享受病假？“三期”女职工病假天数超过医疗期可否解除劳动合同？

4. “三期”女职工的工资如何保护？可否降低工资待遇？“三期”女职工如何进行绩效考核？

三、女职工解雇特别保护

1. 依据法律规定不得解除“三期”女职工的情形有哪些？

2. 用人单位客服解雇在试用期内的“三期”女职工？如何解除？

3. 用人单位如何以过错性解除方式解雇“三期”女职工？有哪些法定情形？

4. 用人单位与“三期女职工”可否协商解除劳动合同？如何支付经济补偿金？

5. 违法解除“三期”女职工的法律责任是什么？

【讲师介绍】

王琦，江三角律师事务所合伙人、深圳分所主任资深讲师

长期致力于公司劳动法律服务，擅于发现和总结不同背景、不同文化企业的劳动关系管理特点，并制定针对性的解决方案；从业期间，

带领团队为数十家世界500强客户设计了规模性员工安置的全程解决

方案，并协助企业落地实施；同时，尤其擅长危机事件现场的处理和应对，并曾成功解决多起引起社会普遍关注的危机事件，获得客户好评。

2008年加入江三角，长期服务于数十家世界500强客户，行业范围覆盖IT业、金融业、制造业、医药业、零售业、服务业等；同时受上海市总工会委托，与团队成员一起为上海市总工会提供劳动法律专项顾问服务；迄今为止，所处理的规模性员工安置服务涉及人数10余万人。