找工作的20条秘籍Tips

经验十一
经验十一：女孩子要注意的。有一些公司 是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明 显的骗局。还有一些公司需要大量的文员， 他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那 些基础性的工作，试用期一过就说你不合 格。另外企业人员素质非常差比如说什么 司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女 关系很复杂的公司，也都不要去。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的 时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招 聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很 礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推 了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到 了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是 人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上 面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的 把她骂了，为了我付出的那些时间。 但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因 为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无 论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我 可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就 是我的客户，何必呢。
经验七：
经验七：交押金的、押毕业证原件的都 是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇 见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资 企业，也遇见过要交押金的，是一个四川 民பைடு நூலகம்，说是公司有很多商业秘密，所以要 押金。你把青春压上了，还要压毕业证或 是现金，这样的地方是无论如何也不要理 会的。
经验八：
经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公 司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大， 当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的 表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现 场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光 挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公 司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得 试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们 的公司了。
经验十五
：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》 《合同法》吧，签合同之前要把一些问题 搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一 个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太 清楚。因为种种种种的原因，我从来就没 跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法 公民。
经验十六
：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出 比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至 连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一 个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收 入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严 重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从 事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的 人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天 8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的 空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康 状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验六：
招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给 的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。 谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业 的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不 好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自 己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公 司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际 大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知 道薪水肯定少不了。
经验十八
：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是 要有的，那种善意的。比如人问你打算在 北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地 方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨 沟老家。
经验十九：
刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择 更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和 一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对 一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人 很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了 低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一 身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为 大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一 个好大学，不知不觉中就出息了。
经验五：
如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生 改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后 也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限， 集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就 不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉 所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶 紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果 那哥们，哎……
经验二十
：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高， 也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负 责招聘，这个公司根本就不值得期待。
未完待续
经验十：
绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招 聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企 业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约 定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时， 在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的 时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些， 很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00 到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么， 不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很 差的公司。
经验九：
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要 相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。 第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友 每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医 疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没 有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的 保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖 金。
找工作的20条吐血经验
04年毕业，还没有单干的资本，我分析我 自己也不适合单干，一直在打工，也倾向 于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一 下自己的经历，写了点东西。大家也一起 来说说经验吧，共同交流一下，互相促进， 增长一点本领。
经验一：
光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、 蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个 大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹， 招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这 经验一： 家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好 还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的 供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘 时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验十二：
广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会 后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产 生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无 论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。 和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过 的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的 待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论 试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一 个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开 400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公 积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班 到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大 通铺，爱睡不睡。
经验十七
：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场 合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝 大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不 是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮 得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。 女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头 发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公 司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧 的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四 年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。 一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼 皮，在于她眼睛的洞察力
经验四
：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语 言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一 般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场 唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要 你能干，月薪3000、5000、10000， 甚至100000都不在话下。比较出名的还 有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”， 靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么 还每周都到人才市场招人？
经验十三
：小心“后备主管”“储备经理”等。这 些职位一般都是招男生，招进去了以后什 么活都干，什么苦都吃。因为你是“后 备”“储备”呀，所以什么活都让你干。 这种把戏多见于那些季节性的行业，比如 夏天的酒店和旅行社。
经验十四
：永远不要相信承诺，也不要相信合同。 这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖 上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对 于一个公司对待员工的状况，口碑这个东 东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验二：
招聘人员的高素质，不代表将来直接和 你一起工作的人同样素质高；很多朋友都 遇到过这样的问题，好不容易看到了一个 知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以 后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR 以外的人员都非常差，甚至你会发现那个 HR也很差。
经验三：
经常招聘的公司，基本都不好地方，多数 还有圈套。广为人知的就是证券、建材、 保险，别看他们还是上市公司，骗起人来 都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎， 但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜 质，还没人管，建材就是典型。