知识集锦：改制中职工身份

改制中职工身份

企业进行股份制改造应严格遵守国家法律规定，要求职工入股应当尊重职工的意愿，不能强迫。职工可以是股东，股东也可以是职工。同样的道理，股东可以不是职工，职工也可以不是股东。股权关系和劳动关系是两个概念，二者没有因果关系。职工入股，成为企业股东，与企业建立股权关系；劳动者订立劳动合同，成为企业职工，与企业建立劳动关系。《中华人民共和国企业法》中赋予了工会和职工在股份制改造时听取意见和列席会议的权利，并没有规定职工必须入股。企业强制要求职工缴纳股金的做法不符合国际通行的入股惯例。更不能因为一些职工没有或其不愿建立股权关系而侵害劳动权，甚至以此为由违法解除其劳动关系。劳动权是《宪法》赋予每一位劳动者的神圣权利，停止工作是企业对违纪职工的一种处理方式，职工不缴纳股金不属于违反劳动纪律行为，其劳动权利不容剥夺。

身份置换是指职工身份的置换，即职工通过变更、解除劳动合同，接受一定的经济补偿，由全民所有制职工置换为社会的从业人员，消除其对国有企业以及国家的依赖关系，使国家不再承担无限责任

身份置换金是企业改制中出现的.全称是:终止劳动合同身份置换补偿金.

国企改制后员工身份随之变化,由原来的国有职工身份置换为合同制员工.企业改制前与你签的劳动合同将终止,置换身份时企业将会给你一定的补偿金,补偿金可以作为你个人

的股份加入到改制后的新企业,然后与新企业重新签订新的劳动合同.如果你不愿在改制后的

新企业工作或者改制后的新企业不再用你,那你就拿上补偿金另谋出路了.另外改制时原企业

欠你的养老保险金,失业保险金,医疗保险金等都会一次性还你

干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理

可考职称

工人身份：高级工、技师、高级技师的职称

干部身份：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师

经济员、助理经济师、经济师、高级经济师等等

国家将人才分为三类：一类是干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；一类是专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；剩下的一类是普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

1、所谓拥有干部身份，是指在你在报到证上的签约单位，工作满一年后，到档案所在的人才交流中心办理转正定级手续，才拥有干部身份。

2、这一年叫做见习期。必须一年以上。

3、以后换工作的话，只要是档案按照调档的形式提取转移就会有干部身份。

4、干部身份在大中城市专科以上学历，办理户口迁移时候用到的最多。

5、签约私企，档案就到了单位所在地的人才交流中心。

明确员工身份置换的具体方式。根据员工的不同情况采用以下几种方式：（1）拟留用人员取消原国有身份，将经济补偿金转为员工股份，并重新聘用签订劳动合同。（2）对不再留用的人员，解除劳动合同。支付其经济补偿金。不能够再就业的，到社保部门领取失业保险金。（3）对自愿离开者，如调离和合同到期者离开企业的，可不支付经济补偿金，地方有特殊规定的按地方有关规定办理。（4）对再就业困难，年龄偏大者，解除劳动合同后，不支付经济补偿金，协议保留社会保险关系，用其经济补偿金代交社会保险费。（5）对历史上对企业有重大贡献且年龄偏大者可实行内退制度，支付其生活费，标准一般低于退休金。到正式退休时转入社会保险，领取养老金。

实施员工身份置换。（1）企业产权制度改革后重新进行注册登记，按照《公司法》有关规定建立企业的法人治理结构，成立董事会、监事会，并聘任新的经营班子。（2）按员工身份置换的不同方式，解除、终止原劳动合同等分类进行处理，履行有关手续。此项工作由总经理委托人力资源部门具体操办。（3）留聘人员与改制后新成立的企业签订新的劳动合同，原全民身份不复存在。劳动合同期限应根据地方政府的有关规定签订。（4）留聘人员竞争上岗，择优录用。上岗后进行购股和配股。（5）员工与企业签订的新的劳动合同到期后，企业可不再续聘，不支付经济补偿金；新合同未到期，企业可根据情况解除劳动合同，按身份置换后的新工龄支付经济补偿金。