会计师事务所合伙人的准入

奖励安排
• 基于资历的固定比重或公式 • 限制 • ‘锁步’ / ‘蛇梯’ • 相同股份系统 • 绩效化：基本工资加奖金 • 不公平的利润分配的影响
薪酬组成
❖ 首先来自利润分配 ❖ 享有分红权的合伙人之间分配盈余 ❖ 每月取款与支出最高限额 ❖ 税项准备金 ❖ 福利与费用 ❖ 退休金或养老金
业绩管理和评估
内容
• 准入——发展合伙人
• 权益合伙制的两种主要方式
• 准入程序 • 实务事项 • 奖励安排 • 薪酬组成 • 业绩管理和评估 • 主要业绩标准 • 开除，去股权化，退休
准入——发展合伙人
❖ 事务所员工的职业目标 ❖ 暗示已达到标准的员工 ❖ 向管理部门解释 ❖ 非常有能力且有经验 ❖ 授薪、拥有固定股份、权益
❖ “花园休假”条款
❖ 退休年龄
尼克夏国际 Nexia International
会计师事务所合伙人的准入、 评估与薪酬
2011年9月22日
杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith & Williamson控股公司执行董事 jeremy.boadle@smith.williamson.co.uk
❖ 透明度 ❖ 批准业绩标准——主管及客观 ❖ 设定目标 ❖ 审查业绩 ❖ 360度回馈 ❖ 业绩影响
主要业绩标准
❖ 发展新业务 ❖ 工作灵活性——收费时段，回收率 ❖ 限制——正在进行的工作和清偿债务 ❖ 培养其他技能 ❖ 为事务所的外在名誉做贡献 ❖ 客户满意度
开除，去股份化，退休
❖ 管理的强有力工具 ❖ 委员会决定或多数投票决定 ❖ 限制条款 ❖ 通知期限
Baidu Nhomakorabea
权益合伙人的2种主要方法
❖ 内部提拔——受薪或拥有固定股份的合伙 人提拔为权益合伙人
❖ 横向雇佣——直接加入成为权益合伙人
准入程序
❖ 正式与非正式的区别
提交申请 报告、证明
❖ 合伙制投票权、管理决定、遴选委员会
实务事项 ❖ 需要吸收消化大量信息
事务所财务状况 合伙制权限 法律架构 利润分享安排 资本条款 税务状况