对实习大学生劳动权益保护的思考

姓名：刘维学号：13612083 班级：13涉护2班

对实习大学生劳动权益保护的思考

面对大学生就业难问题，高校和用人单位都及其关注大学生的实习环节，大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素养的重要尺度，尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验，作为优先录选的重要条件。但令人担忧的是，实习时期的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤、酬薪等权益方面的纠纷问题时，由于没有统一的规定和程序，加上不签实习权益保障协议，双方的权利义务不明确等诸多方面的原因，致使学校、学生、实习单位都处于尴尬境遇。大学生的权益受损问题呈现上升趋势。其表现如下：

1、实习期变成“盘剥期”，无故辞退实习生或延长试用期现象长期存在。顺利通过实习期是当前大学生首先要面对的挑战，部分用人单位以追求企业利益最大化为目的利用实习生求职急切的心理，在试用期上做文章。

2、实习期间尚未享有相关基本待遇，最低生活保障问题难以解决。理所当然，大学生的劳动付出就应该得到相关的有效补偿。作为市场主体的雇佣方，许多行为得不到规范和约束。大学生社会经验少，处于相对的弱势地位，他们的付出与回报比例悬殊。

3、实习生与实习单位不签订劳动保障协议书，发生工伤、医疗等事故，合法权益无法保障

大学生实习期间合法权益受损的原因探究

1、劳动力市场呈现供过于求的态势：卖方市场转向买方市场。高等教育大众化时期，高校的扩张致使毕业生数量急剧增加，就业压力逐渐增大，目前大学生的就业现状不容乐观。而因此带来的劳动力市场出现供过于求的态势，这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因。

2、企业管理者为获取利益，不择手段降低成本。市场经济使企业有了用人自主权，竞争体制的引入使得企业臵身于市场竞争的大浪中，于是，效益便成为企业的目标。

3、大学生求职心理压力过大，求职心切，抢抓实习演习参与权。高校扩招使得大学毕业生人数也随之增加，从而导致当前就业形势的严峻，在僧多粥少的情况下，大学生的就业根本没有讨价还价的余地。

4、现阶段，国家没有专门的法律法规来保障大学生实习期间的合法权益，大学生的实习问题属于法律管理的“真空地带”，同时，国家的有关规定中对校外兼职和实习环节的约束太少，缺乏可操作性，造成大学生实习生活中权益受到损害时无法可依。

5、大学生缺乏自我维权意识和自我保护能力。由于没有相关法律法规保障，实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势，使得一部分大学生在受到侵害后，不愿通过合法途径维护自己的合法权益，有的甚至根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害。

大学生实习期间合法权益保障的对策与建议

建立健全相关法律法规，强化大学生实习权益法律保护意识。实习生在实习过程中一旦与用人单位发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的权益，只能通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。由于缺乏明确的法律保障制度，学生权利的救济程序缺失，大学生的合法权益不能从根本上得到有效解决。学校、劳动和社会保障部门，以及相关法律部门应该根据实际情况，尽快出台相关法律法规。